Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BKK Faber-Castell & Partner die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 56 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
29 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mehr Schein als Sein. Es gibt fest geregelte Arbeitszeiten, an denen man arbeiten muss, auch wenn es Gleitzeit gibt. Desweiteren lässt die Menge der Arbeit in der Regel nicht zu, dass man mal in Ruhe Stunden abbaut. Und wenn man mal auch nur eine Minute ins Minus rutscht, muss das Konto umgehend ausgeglichen werden. Fairerweise muss man sagen, dass bei der Betriebsgröße die Gleitzeit auch nur bedingt anwendbar ist, da logischerweise die Erreichbarkeit gewährleistet sein muss.
Diesen muss man tatsächlich loben. Einer der Gründe, wieso man mit Freude zur Arbeit geht und auch Spaß an der Arbeit hat.
Hier muss man sagen, dass die Vorgesetzten fachlich in der Regel absolut top sind und meistens einem weiterhelfen können. Was die personelle Führung angeht, müssen viele noch einiges lernen. In der Vergangenheit wurden beispielsweise Konflikte unter Kollegen nicht gelöst, was in der Konsequenz zu Kündigungen führte.
Eine glatte sechs. Vieles wird erst dann kommuniziert, wenn es über den Flurfunk einen bereits erreicht hat. Auch personelle Veränderungen wurden eine Zeit lang nicht kommuniziert; man kann es sich denken: aus "Datenschutz". Darüber hinaus hat auch die Qualität der Ansprachen abgenommen, da sich die Führungsebene nicht richtig auszudrücken weiß.
Man hat stets die Möglichkeit, mit Arbeitsgruppen seinen Arbeitsalltag interessant und herausfordernd zu gestalten. Es erwarten einen neue Projekte, die der Allgemeinheit helfen können. Manko ist, dass diese in der Stundenzahl nicht berücksichtigt werden und man somit seiner "normalen" Arbeit hinterherläuft.
Die Atmosphäre hat geschäftsstellenübergreifend seit 2025 stark unter "innenpolitischen" Krisen gelitten. Hier kommt auch hinzu, dass sehr vieles an den Angestellten vorbei oder über diese hinweg entschieden wird, sodass sich Angestellte nicht abgeholt fühlen. Man muss allerdings sagen, dass seitens der Vorstandschaft zumindest versucht wird, dem entgegenzuwirken und die Belegschaft etwas mehr in gewisse Prozesse zu integrieren. Nichtsdestotrotz, das vergangene Kalenderjahr ging nicht ganz spurlos vorbei, sodass es auch zu einigen Kündigungen kam; so viele wie lange nicht mehr. In den Geschäftsstellen sind sie immerhin etwas abgeschirmt von den Ereignissen und können sich eher auf die Arbeit konzentrieren.