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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 60 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Parkplatz
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Regional, nah am Mitarbeiter und gute Unternehmenskultur
Dass der Lohn pünktlich kommt.
Möglichkeit auf Homeoffice besteht
Sehr gutes Gehalt (IG-Metall-Tarif)
Modernes Image (z.B. Außendarstellung über Homepage)
Sehr großer Zusammenhalt im Team, familiäre Atmosphäre
Die herzliche Aufnahme und das gute Betriebsklima, die familiäre Atmosphäre sowie die Offenheit.
Großer Entwicklungs- und Entfaltungsspielraum.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Akzeptanz anderer Meinungen. Personal spielt die 2. Rolle.
Man kommt sich definitiv nicht geschätzt vor.
Sehr viel. Wie meistes… es beginnt von Oben nach Unten.
Das Feld ist dafür zu klein.
Homeoffice nur gezwungenermaßen während Corona, Zukunft HO ungewiss und aktuell de facto nicht mehr vorhanden, wenig Flexibilität, grds. Gleitzeit, aber kann fast gar nicht in Anspruch genommen werden
Immer höherer Arbeitsumfang, dadurch hohe Arbeitsbelastung. Eingeschränkte Gleitzeit. Work Life Balance wird vernachlässigt.
Verbesserungsvorschläge
Nichts gegen Automatisierung aber: Die Mitarbeiter sind - erst Recht mit der selbst auferlegten Vertriebs-Strategie - das wichtigste Gut in der Branche ... sofern hier überhaupt noch etwas zu kitten ist, muss am besten gestern ein Umdenken bei den Vorständen erfolgen. Dafür braucht es aber eine gehörige Portion Eigenreflektion - und die ist seit langem nicht mehr erkennbar. Die ganze Digitalisierung bringt nichts, wenn am Ende keiner mehr für die Kunden da ist. Ansonsten freut sich die Konkurrenz weiter über ...
Wieder in das investieren, was für den Betrieb der Motor und Erfolgsgarant ist: die Mitarbeiter. Leider wurden diese in den letzten Jahren unter anderem aufgrund finanzieller Gründe stark vernachlässigt; fraglich, wie lange das noch gut geht. Auch sollten die Benefits mehr an den Arbeitsmarkt angepasst und den Mitarbeitern angeboten (!) werden, statt diesen möglichst nur das Gehalt aufzudrücken und keine weiteren Leistungen.
Um die Leute kümmern und auch Unangenehmes akzeptieren. Überhaupt mal Präsenz zeigen.
Leider reicht der Platz hier nicht aus. Ich bin seit ein paar Jahren im Unternehmen. Aber wird immer schlechter.
Mitarbeiterbindung, Karrierechancen, Worklife-Balance - weiter so.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von BKK Faber-Castell & Partner ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Da stimmt´s noch - Wenn die Kollegen nicht noch zusammenhalten würden, wäre das Schiff bereits untergegangen. Aber der Unmut wächst täglich.
Die Zusammenarbeit und der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Es gibt einen offenen Umgang und Probleme werden auch angesprochen.
Diesen muss man tatsächlich loben. Einer der Gründe, wieso man mit Freude zur Arbeit geht und auch Spaß an der Arbeit hat.
Sehr wertschätzend und freundlicher Umgang. Gute Mischung aus jung und alt. Auch der Spaß kommt nicht zu kurz.
Der ist Top.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BKK Faber-Castell & Partner ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Eine glatte sechs. Vieles wird erst dann kommuniziert, wenn es über den Flurfunk einen bereits erreicht hat. Auch personelle Veränderungen wurden eine Zeit lang nicht kommuniziert; man kann es sich denken: aus "Datenschutz". Darüber hinaus hat auch die Qualität der Ansprachen abgenommen, da sich die Führungsebene nicht richtig auszudrücken weiß.
Geredet wird hier nicht viel untereinander. Kein offenes Miteinander. Wenn was geredet wird, weiss man nicht ob es stimmt. Sehr lange Wege obwohl die Hierarchie flach ist.
Manchmal erfährt die betroffene Abteilung neue Entscheidungen als Letzte.
Jeder erzählt was anderes.
Wie so oft Luft nach oben, aber der theoretische Wille zur Transparenz ist zumindest vorhanden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich habe das Gefühl, wenn man sich engagiert, erhält man auch etwas zurück. Die Strecken für Weiterbildungen sind mir zu weit. Aber es gibt Angebote.
Auf jeden Fall positiv hervorzuheben. Solange der Haushalt es hergibt, wird eine Weiterbildung durchaus unterstützt. Während der Maßnahme wird man auch vertreten und bekommt zum Beispiel die Anfahrtzeiten angerechnet. Dies handhabt nicht jeder Betrieb so!
Sehr großzügig und umfangreiches Angebot. Gute Qualifikation ist der Schlüssel für Erfolg
Über die Akademie sind Fort- und Weiterbildungen möglich. Auch intern gibt es eine Lernplattform.
Weiterbildung und Weiterentwicklung wird unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BKK Faber-Castell & Partner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet BKK Faber-Castell & Partner schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BKK Faber-Castell & Partner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 56 Bewertungen schätzen 91% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BKK Faber-Castell & Partner als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Gehälter
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BKK Faber-Castell & Partner
Branchendurchschnitt: Versicherung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
BKK Faber-Castell & Partner
Branchendurchschnitt: Versicherung