Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebsarzt
Rabatte
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageMöglichkeit auf Homeoffice besteht
Sehr gutes Gehalt (IG-Metall-Tarif)
Modernes Image (z.B. Außendarstellung über Homepage)
Sehr großer Zusammenhalt im Team, familiäre Atmosphäre
Die herzliche Aufnahme und das gute Betriebsklima, die familiäre Atmosphäre sowie die Offenheit.
IG Metall Vertrag…. Sonst leider nichts.
Großer Entwicklungs- und Entfaltungsspielraum.
Die BKK Faber-Castell & Partner agiert weniger als Arbeitgeber, sondern viel mehr als ein großes zusammengehöriges Team. Selbstständigkeit ist hier das A&O.
Das Feld ist dafür zu klein.
Homeoffice nur gezwungenermaßen während Corona, Zukunft HO ungewiss und aktuell de facto nicht mehr vorhanden, wenig Flexibilität, grds. Gleitzeit, aber kann fast gar nicht in Anspruch genommen werden
feste Arbeitszeiten, damit Service am Versicherten gewährleistet ist, somit ist Flexibilität nicht so möglich wie in anderen Berufen oder Arbeitgebern; veraltete Büroausstattung;
Immer höherer Arbeitsumfang, dadurch hohe Arbeitsbelastung. Eingeschränkte Gleitzeit. Work Life Balance wird vernachlässigt.
Probleme werden offen angesprochen und dann nach einer Lösung gesucht für alle Beteiligten. Deshalb auch kaum Fluktuation .
Leider reicht der Platz hier nicht aus. Ich bin seit ein paar Jahren im Unternehmen. Aber wird immer schlechter.
Mitarbeiterbindung, Karrierechancen, Worklife-Balance - weiter so.
Gleitzeit und flexible Arbeitszeiten werden angeboten, jedoch kann bzw. darf dies in der Praxis kaum umgesetzt werden. Die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit ist dadurch eingeschränkt. Die Work-Life Balance sollte mehr priorisiert werden.
Flexibilität und HO-Möglichkeiten gehören zu einem modernen Arbeitgeber heutzutage einfach dazu
Homeoffice auf Dauer beibehalten und nicht wieder alle ins Büro reinholen
Der am besten bewertete Faktor von BKK Faber-Castell & Partner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Auch ältere Kollegen werden mitgenommen.
Es wird jeder gleich wertgeschätzt
Denke das passt auch
Hier gibt es eine gute Mischung aus langjährigen und neuen Kollegen. Das macht Spaß.
Ältere Arbeitnehmer werden sehr geschätzt, ob diese auch eingestellt werden kann hier nicht bewertet werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BKK Faber-Castell & Partner ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt zwar Mobiles Arbeiten, jedoch wird es sehr ungerne gesehen. Überstunden soll man nicht machen, hat aber Arbeit für 40 Stunden.
Grundsätzlich flexible Arbeitszeit, kann aber in der Praxis nicht immer umgesetzt werden. In Sachen Homeoffice rückständig und wenig durch Vorstandschaft gewünscht
Gleitzeit grds. möglich, jedoch in der Praxis stark eingeschränkt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Über die Akademie sind Fort- und Weiterbildungen möglich. Auch intern gibt es eine Lernplattform.
Interne und externe Schulungen sind möglich
Weiterbildung und Weiterentwicklung wird unterstützt.
Man wird ständig weitergebildet und hat mit guten Noten die Chance einen Fachwirt zu machen
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten für alle Mitarbeiter.
