Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen BKK Faber-Castell & Partner?

BKK Faber-Castell & Partner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet BKK Faber-Castell & Partner besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BKK Faber-Castell & Partner als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von BKK Faber-Castell & Partner das Gehalt?

Anhand von insgesamt 55 Bewertungen schätzen 93% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BKK Faber-Castell & Partner wahr?

Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BKK Faber-Castell & Partner als eher modern.

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2020 haben 59 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Versicherung (3,9 Punkte).

Alle 59 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Flexible Arbeitszeiten
61%61
Homeoffice
61%61
Parkplatz
54%54
Kantine
53%53
Betriebliche Altersvorsorge
37%37
Coaching
36%36
Mitarbeiter-Events
34%34
Gesundheits-Maßnahmen
34%34
Gute Verkehrsanbindung
31%31
Barrierefrei
29%29
Internetnutzung
24%24
Betriebsarzt
22%22
Rabatte
15%15
Diensthandy
14%14
Firmenwagen
10%10
Mitarbeiter-Beteiligung
5%5
Essenszulage
2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Regional, nah am Mitarbeiter und gute Unternehmenskultur

Dezember 2025Bewertung lesen

Dass der Lohn pünktlich kommt.

Juli 2026Bewertung lesen

Möglichkeit auf Homeoffice besteht
Sehr gutes Gehalt (IG-Metall-Tarif)
Modernes Image (z.B. Außendarstellung über Homepage)
Sehr großer Zusammenhalt im Team, familiäre Atmosphäre

April 2024Bewertung lesen

Die herzliche Aufnahme und das gute Betriebsklima, die familiäre Atmosphäre sowie die Offenheit.

November 2023Bewertung lesen

Großer Entwicklungs- und Entfaltungsspielraum.

Juni 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Keine Akzeptanz anderer Meinungen. Personal spielt die 2. Rolle.
Man kommt sich definitiv nicht geschätzt vor.

Juli 2026Bewertung lesen

Sehr viel. Wie meistes… es beginnt von Oben nach Unten.

Dezember 2025Bewertung lesen

Das Feld ist dafür zu klein.

Dezember 2023Bewertung lesen

Homeoffice nur gezwungenermaßen während Corona, Zukunft HO ungewiss und aktuell de facto nicht mehr vorhanden, wenig Flexibilität, grds. Gleitzeit, aber kann fast gar nicht in Anspruch genommen werden

Juli 2022Bewertung lesen

Immer höherer Arbeitsumfang, dadurch hohe Arbeitsbelastung. Eingeschränkte Gleitzeit. Work Life Balance wird vernachlässigt.

Juli 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Nichts gegen Automatisierung aber: Die Mitarbeiter sind - erst Recht mit der selbst auferlegten Vertriebs-Strategie - das wichtigste Gut in der Branche ... sofern hier überhaupt noch etwas zu kitten ist, muss am besten gestern ein Umdenken bei den Vorständen erfolgen. Dafür braucht es aber eine gehörige Portion Eigenreflektion - und die ist seit langem nicht mehr erkennbar. Die ganze Digitalisierung bringt nichts, wenn am Ende keiner mehr für die Kunden da ist. Ansonsten freut sich die Konkurrenz weiter über ...

Dezember 2025Bewertung lesen

Um die Leute kümmern und auch Unangenehmes akzeptieren. Überhaupt mal Präsenz zeigen.

Juli 2026Bewertung lesen

Leider reicht der Platz hier nicht aus. Ich bin seit ein paar Jahren im Unternehmen. Aber wird immer schlechter.

Dezember 2023Bewertung lesen

Mitarbeiterbindung, Karrierechancen, Worklife-Balance - weiter so.

Juni 2023Bewertung lesen

Gleitzeit und flexible Arbeitszeiten werden angeboten, jedoch kann bzw. darf dies in der Praxis kaum umgesetzt werden. Die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit ist dadurch eingeschränkt. Die Work-Life Balance sollte mehr priorisiert werden.

Juli 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,6

Der am besten bewertete Faktor von BKK Faber-Castell & Partner ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).

Die Zusammenarbeit und der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Es gibt einen offenen Umgang und Probleme werden auch angesprochen.

Januar 2026Bewertung lesen

Da stimmt´s noch - Wenn die Kollegen nicht noch zusammenhalten würden, wäre das Schiff bereits untergegangen. Aber der Unmut wächst täglich.

Dezember 2025Bewertung lesen

Sehr wertschätzend und freundlicher Umgang. Gute Mischung aus jung und alt. Auch der Spaß kommt nicht zu kurz.

Mai 2025Bewertung lesen

Der ist Top.

Dezember 2025Bewertung lesen

Es wird ein sehr kollegialer Umgang gelebt. Man steht füreinander ein und arbeitet sehr gut zusammen. Auch als Neuling wurde ich abteilungsübergreifend sehr herzlich aufgenommen.

November 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BKK Faber-Castell & Partner ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).

So lala ... 30 Tage Urlaub, eingeschränktes "Mobiles Arbeiten" für Einzelne ... Betreuungsschlüssel passt aber vorne und hinten nicht mehr zusammen.

Dezember 2025Bewertung lesen

Es gibt HomeOffice… jedoch arbeiten wir da alle nicht. So die Meinung.

Dezember 2025Bewertung lesen

Homeoffice - wenn überhaupt mal genehmigt - 1x in der Woche maximal.

Juli 2026Bewertung lesen

Immer viel Arbeit

Juli 2026Bewertung lesen

Grundsätzlich flexible Arbeitszeit, kann aber in der Praxis nicht immer umgesetzt werden. In Sachen Homeoffice rückständig und wenig durch Vorstandschaft gewünscht

Mai 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).

Ich habe das Gefühl, wenn man sich engagiert, erhält man auch etwas zurück. Die Strecken für Weiterbildungen sind mir zu weit. Aber es gibt Angebote.

Januar 2026Bewertung lesen

Sehr großzügig und umfangreiches Angebot. Gute Qualifikation ist der Schlüssel für Erfolg

Mai 2025Bewertung lesen

Weiterbildung und Weiterentwicklung wird unterstützt.

Juni 2023Bewertung lesen

Interne und externe Schulungen sind möglich

November 2023Bewertung lesen

Über die Akademie sind Fort- und Weiterbildungen möglich. Auch intern gibt es eine Lernplattform.

November 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

BKK Faber-Castell & Partner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet BKK Faber-Castell & Partner besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BKK Faber-Castell & Partner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 55 Bewertungen schätzen 93% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BKK Faber-Castell & Partner als eher modern.