Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
BKK GILDEMEISTER SEIDENSTICKER
Wir verstehen uns als eine Krankenversicherung von Menschen für Menschen. Deshalb werden nicht nur unsere Versicherten mit zahlreichen Angeboten von uns unterstützt.Mit einer vorausschauenden und nachhaltigen Personalstrategie fördern wir die Gesundheit unserer Mitarbeiter. Dafür wurden wir 2020 zum zweiten Mal in Folge von der Zeitung "DIE WELT" mit dem Qualitätssiegel "Deutschlands beste Arbeitgeber - hohe Attraktivität" ausgezeichnet.
Die BKK GILDEMEISTER SEIDENSTICKER ist ein Unternehmen, das es dank der Verbindung von Tradition und Moderne geschafft hat, sich zu einem erfolgreichen Dienstleistungsunternehmen zu entwickeln.
Die Gesundheit ist das höchste Gut. Das bedeutet für uns als Krankenkasse, dass wir unsere Angebote und Services konsequent danach ausrichten, unseren Versicherten im Krankheitsfall eine optimale Versorgung zu gewährleisten. Damit das auch langfristig so bleibt, entwickeln wir innovative Versorgungskonzepte wie z. B. Diseasemanagement-Programme und regionale Selektivverträge. In Ostwestfalen und der Bodenseeregion beteiligen wir uns als starker Partner in Sachen Gesundheitsprävention in Unternehmen und Kindergärten. Für das gute Gelingen sorgen jeden Tag über 450 Mitarbeiter, die sich mit großem Engagement für unsere Versicherten einsetzen.
Wir von der BKK GILDEMEISTER SEIDENSTICKER sind am Puls der Zeit, wenn es um eine innovative Gesundheitsversorgung geht. Als modernes und dynamisches Dienstleistungsunternehmen brauchen wir engagierte Mitarbeiter, die bereit sind, jeden Tag die Erwartungen unserer Versicherten zu erfüllen. An unseren Standorten in Bielefeld und Friedrichshafen bieten wir jungen Menschen die Möglichkeit, sich als Sozialversicherungsfachangestellte ausbilden zu lassen. Unsere Auszubildenden werden von ihren Kollegen optimal auf die zukünftigen Aufgaben als Kundenberater oder Sachbearbeiter im Krankenversicherungswesen vorbereitet. Nach der Ausbildung bieten wir unseren Azubis sehr gute Karrieremöglichkeiten für Ihre berufliche Zukunft.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Diensthandy
Kinderbetreuung
Hund erlaubt► Flexible Arbeitszeiten
Unsere Gleitzeitregelung garantiert Ihnen eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Sie bestimmen Ihre tägliche Arbeitszeit selbst – innerhalb des festgelegten Gleitzeitrahmens von 6:00 Uhr bis 20:00 Uhr und unter Berücksichtigung der betrieblichen Notwendigkeiten.
► Kantine
Während der Mittagspause können unsere Mitarbeiter an den Standorten Bielefeld und Friedrichshafen die Angebote der Betriebsrestaurants nutzen. Sie haben täglich die Wahl zwischen verschiedenen gesunden und günstigen Gerichten inklusive eines vegetarischen Gerichtes.
► Betr. Altersvorsorge
Mitarbeiter der BKK GILDEMEISTER SEIDENSTICKER erhalten einen monatlichen Zuschuss von bis zu 2 % ihres monatlichen Bruttoeinkommens für eine betriebliche Zusatzversorgung.
► Gesundheitsmaßnahmen
Das Gesundheitsmanagement (GM) ist seit Jahren fester Bestandteil unseres Unternehmens. Ziel ist es, die Arbeitsbelastungen der Mitarbeiter zu verringern und so die Gesundheit zu fördern. Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen sind die Basis für gezielte „GM-Maßnahmen“, die zu einer Verbesserung der Arbeitsbedingungen und der Mitarbeiterzufriedenheit durchgeführt werden. Hierzu gehören u. a. Angebote diverser Gesundheitskurse in unserem Haus, die ergonomische Anpassung von Arbeitsplätzen, ein Kantinenleitsystem und die Optimierung von Arbeitsabläufen als Ergebnis von Gesundheitszirkeln und Workshops.
►Betriebsarzt
Der externe Betriebsarzt berät die BKK GILDEMEISTER SEIDENSTICKER in Angelegenheiten des allgemeinen und vorbeugenden Gesundheitsschutzes. Durch arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen sollen gesundheitliche Risikofaktoren, denen die Mitarbeiter ausgesetzt sind, früh erkannt und Schäden vermieden werden. Es ist auch Teil seiner Aufgaben, Gutachten zur Anschaffung von Arbeitsplatzbrillen oder auch saisonale Impfungen durchzuführen.
► Mitarbeiterrabatte
Unsere Mitarbeiter erhalten einen Rabatt bei unserem Trägerunternehmen Seidensticker oder im Rahmen des Jobtickets bei moBiel (Nahverkehrsunternehmen in Bielefeld).
► Mitarbeiterevents
Wir führen einmal jährlich ein Betriebsfest durch. Außerdem organisieren unsere Mitarbeiter sportliche Aktivitäten, bei denen insbesondere neue Kollegen herzlich willkommen sind.
► Internetnutzung
In unserem Betriebsrestaurant in Bielefeld und im Postbüro im Kundencenter Friedrichshafen kann der Internetzugang privat genutzt werden.
Welche Lohnnebenleistungen bieten Sie sonst noch?
Als Betriebskrankenkasse mit einer über 130-Jährigen Tradition fühlen wir uns sehr stark mit unseren Zielregionen Ostwestfalen und der Bodenseeregion verbunden. Wir sind stolz darauf, dass wir als eine der wenigen Krankenkassen auf den kompletten Zeitraum deutscher Sozialgeschichte zurückblicken können. Zu dieser Erfolgsgeschichte haben insbesondere unsere Mitarbeiter beigetragen. Sie unterstützen unsere Versicherten dabei gesund zu bleiben oder wieder gesund zu werden und haben hiermit eine große Verantwortung. Damit unsere Mitarbeiter erfolgreich und mit Freude arbeiten können, ist es wichtig, dass sie sich wohlfühlen. Wir möchten, dass unsere Mitarbeiter sehr gute Rahmenbedingungen vorfinden und Beruf und Familie gut miteinander in Einklang bringen können. Wir unterstützen sie z. B. mit:
Wir bieten interessierten Bewerbern entsprechend ihrer Qualifikation und Erfahrung vielfältige Karrieremöglichkeiten. Machen Sie Karriere z. B. in den Bereichen:
Unsere aktuellen Jobangebote finden Sie hier.
Jedes Jahr bieten wir einer Vielzahl interessierter und motivierter Schulabgänger die Möglichkeit, an unseren Standorten Bielefeld und Friedrichshafen eine Ausbildung zum Sozialversicherungsfachangestellten zu beginnen. Sie interessieren sich für eine Ausbildung bei uns?
Hier gibt es weitere Informationen.
Sie verfügen über ein hohes Qualitätsbewusstsein, organisatorische Fähigkeiten, sind teamfähig und arbeiten selbstständig? Dann sind Sie bei uns richtig. Gute Einstiegschancen haben Sie, wenn Sie über eine abgeschlossene Ausbildung zum Sozialversicherfachangestellten verfügen. Auch Bewerbern mit abweichender Qualifikation bieten wir interessante berufliche Perspektiven.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BKK GILDEMEISTER SEIDENSTICKER.
Standorte Inland
4
Gute Bezahlung, grundsätzlich gutes Arbeitsklima, Unterstützung auf allen Gebieten.
Sozialleistungen, Kantine, Parkplätze, Homeoffice,
Mobile Working und Gleitzeitregelung
Parkplatz ist kostenlos
Mobiles Arbeiten
Leider können manche Kollegen und Vorgesetzte sachliches nicht von persönlichem trennen und sind beleidigt, wenn sie nicht recht behalten.
Jemand, der im Sommer angefangen hat, keine Vorkenntnisse in DRG-Bereich hat, wird besser eingestuft (50.000€/Jahr) wie jemand, der mittlerweile über 10 Jahre in dem Bereich tätig ist.
So werden Mitarbeiter geschätzt :-(
Null Transparenz
Das generell an alt eingesessene Führungskräfte, welche einen großen Defizit an Führungsverhalten festgehalten wird. Dort sollte man konsequent auch auf jüngere Mitarbeiter zurückgreifen.
Interne Stellenangebote werden nicht gerecht
verteilt.
Es zählt keine Betriebszugehörigkeit
Mehrarbeit wird nicht gerecht entlohnt.
Unternehmenskultur nimmt immer mehr ab.
Geschwindigkeit erhöhen und engagierte Mitarbeiter nicht als Störfaktor betrachten. Die eigen Selbstgefälligkeit in der oberen Führung abbauen und ein positivens Menschenbild entwickeln.
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter setzen. Weniger Kontrolle ist meistens besser
Organisation optimieren. Ausreißer "einfangen".
Führungskräfte sollten vermehrt geschult werden, besonders auf Sensibilität und vorausschauendes Einfühlungsvermögen im Umgang mit Mitarbeiter, aktive und passive Kritikfähigkeit.
Die Vorgesetzten sollten nicht immer Stabsstellen erhalten, wenn sie unfähig zur Teamleitung sind.Wenn Sachbearbeiter gehen müssen,dann sollte auch mal ein Teamleiter entlassen werden. Oder andersrum, die Sachbearbeiter können auch mal ne persönlich geschaffene Stabsstelle erhalten.....
Der am besten bewertete Faktor von BKK GILDEMEISTER SEIDENSTICKER ist Arbeitsbedingungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Durch den Standort kann man zwischen warmen oder lauten Büros wählen. Es wird vom Gebäudemanagement aber viel gemacht, um die Bedingungen zu verbessern.
Die Glasfronten sind im Sommer nicht optimal, da die Büros schnell sehr warm werden. Es stehen wohl Renovierungsmaßnahmen im bzw am Haus an. Teilweise werden auch die Schreibtische durch höhenverstellbare Schreibtische ausgetauscht. Das wird eine deutliche Verbesserung!
Manchmal noch zu schwerfällig, zu langsam oder zu ängstlich was Ideen und Innovationen angeht
In den Sommermonaten ist es sehr warm in den Büros. Die abgetönten Scheiben helfen zwar, leider ist es dadurch in den Büros sehr dunkel geworden. Homeoffice ist für alle möglich. Leider wird hier nur der VPN Tunnel zur Verfügung gestellt. Den PC und die beiden Bildschirme, die eine Mindestanforderung an Auflösung und Größe haben, müssen privat angeschafft werden. Das gilt auch für das Telefon.
Es ist ein "free-seeting" für fast alle Mitarbeiter geplant. Hier muss abgewartet werden, wie die Büros ...
Moderne Ausstattung, Hier wird auch Augenmerk auf Ergonomie gerichtet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BKK GILDEMEISTER SEIDENSTICKER ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Die notwendigen Informationen kommen selten rechtzeitig dort an, wo sie gebruacht werden. Entscheidungen werden nicht nachhaltig weitergegeben und nachgehalten.
Nicht vorhanden, wird alles nur schön geredet
Die Kommunikation im Unternehmen ist leider eine Katastrophe und die Vorgesetzten lernen nicht aus Fehlern in der Kommunikation
Es wird erwartet dass Fußvolk Zahlen und Fakten liefert die dann aber verdreht und ignoriert werden. Kommunikation von oben erfolgt kaum.
Kein Teamgefühl mehr möglich, da jeder überlastet ist und kein richtiger Austausch mehr stattfinden kann.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Man muss sich auch selbst bemühen und Angebote nutzen
Wenig an den zukünftigen Bedarfen ausgerichtet und sehr ungerecht verteilt. Kommt immer auf die eigene NASE und den Vorgesetzten an, was man bekommt.
Ausbaufähig
Gute Ausbildung für die Azubis / interne Weiterbildungen bzw. Ausbildungen im Angestelltenverhältnis werden angeboten.
Mehr präventives Ausbilden möglich