Basierend auf Daten aus 33 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BKK GILDEMEISTER SEIDENSTICKER die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 116 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
33 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Free Seating wird mehr oder weniger gelebt, Großraumbüros und Zweierbüros.
Überstunden, Überstunden, Überstunden - Gleitzeitabbau ist nicht so gern gesehen, weil das keinen guten Eindruck macht wenn man so hohe Arbeitsrückstände hat.
In meinem Team funktioniert es super. Wir halten zusammen und sind uns gegenüber offen und ehrlich. In den meisten Teams funktioniert es. In manchen Teams hat man die ein oder andere Kollegin die einen hintergehen. Und mit Problemen lieber direkt zur Führungskraft geht, Dinge erfinden oder unterstellen.
Teamsitzungen alle zwei Wochen, oft werden Änderungen erst kurzfristig mitgeteilt und man muss damit leben.
Atmosphäre geprägt von Misstrauen, Kontrolle, Ignoranz und schlechter Umgang mit den Mitarbeitern. Es herrscht daher, Frust, Angst und Motivationsverlust auf Mitarbeiterebene.
In Ordnung