BKK 

Linde

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Mitte 2025 hatte ich mich (bestens qualifiziert) auf die damalige Stellenausschreibung beworben - Absage. Schade, aber muss man halt akzeptieren. Stellenausschreibung wurde dann nach längerem gelöscht.

März 2026 gleiches Spielchen wieder - erneute Absage. Trotz langjähriger einschlägiger Erfahrung und viel Freude am Kundenkontakt, diversen Fort- und Weiterbildungen, einwandfreiem Lebenslauf, nachweislicher Motivation und Wohnort ganz in der Nähe. Nicht nachvollziehbar.

Und jetzt, September 2026? Stellenausschreibung noch immer aktiv. Schwer vorstellbar, dass sich für einen klar definierten und nicht sonderlich exotischen Aufgabenbereich so gar niemand Passendes finden lässt (auch wenn die Gegebenheiten vor Ort zugegebenermaßen nicht allzu prickelnd sind).

Möchten die Recruiter die Stelle eigentlich ernsthaft besetzen? Oder macht es sich auf dem Karriereportal einfach gut, wenn man pro forma möglichst viele Jobs auflistet? Keine gute Werbung, zumal die BKK Linde hier in der Region ohnehin zu kämpfen hat. Wird in Wiesbaden offensichtlich ganz anders gesehen.

Verbesserungsvorschläge

Alles richtig gemacht. Der gesamte Bewerbungsprozess lief telefonisch und digital, was es für mich, da ich mich im ungekündigten Arbeitsverhältnis befand, zeitlich gut organisieren konnte.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess bei der BKK Linde wirkte auf mich insgesamt unstrukturiert und wenig transparent. Nach einem kurzen telefonischen Kontakt mit HR erfolgte eine pauschale Absage ohne konkrete oder nachvollziehbare Begründung. Ein fachliches Gespräch fand nicht statt.
Trotz Absage blieb die Stelle weiterhin über einen längeren Zeitraum ausgeschrieben, was den Eindruck eines nicht klar abgeschlossenen Auswahlverfahrens hinterlässt. Die Kommunikation erschien stark standardisiert und ließ eine individuelle Bewertung der Bewerbung nicht erkennen.
Insgesamt entstand bei mir der Eindruck, dass der Bewerbungsprozess wenig wertschätzend gestaltet ist und Verbesserungspotenzial im Hinblick auf Transparenz und Nachvollziehbarkeit besteht.:

Edit nach der Kommentierung:
Vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung und die Darstellung des vorgesehenen Ablaufs.
Dass der Bewerbungsprozess strukturiert ausgestaltet ist, ist nachvollziehbar. Mein Eindruck bezog sich jedoch auf die konkrete Umsetzung im Einzelfall. Das geführte Telefonat stellte sich aus meiner Sicht eher als vorgelagerter Erstkontakt dar, ohne dass eine vertiefte fachliche Bewertung erkennbar wurde.
Vor diesem Hintergrund war die anschließende Absage mit Verweis auf einen Bewerbervergleich für mich nur eingeschränkt nachvollziehbar – insbesondere unter Berücksichtigung der fortdauernden Ausschreibung der Position zum damaligen Zeitpunkt. Dass die Stelle inzwischen nicht mehr veröffentlicht ist, lässt sich nun einordnen, wich jedoch von der Wahrnehmung im laufenden Verfahren ab.
Gerade im Hinblick auf die Nachvollziehbarkeit von Auswahlentscheidungen erscheint eine individuellere Rückmeldung geeignet, die zugrunde liegenden Abwägungen transparenter zu machen und Missverständnisse zu vermeiden.
Ich gehe davon aus, dass sich durch eine entsprechend klarere und konsistente Kommunikation im Bewerbungsprozess eine noch höhere Qualität in der Candidate Experience erreichen lässt.

Verbesserungsvorschläge

Die BKK Linde sucht dringend Fachkräfte/ Quereinsteiger. An hochqualifizierten Fachkräften sind sie allerdings nicht interessiert. Ich habe mich als Quereinsteigerin beworben, mit Beratungserfahrung+ Kenntnissen i. vers. SGB Bereichen sowie Verwaltungsbereich. Ich wurde nicht einmal persönlich eingeladen oder in Form eines Telefoninterviews auf meine Kompetenzen/ Wissen geprüft. Dafür mit einer Absage abgespeist die durchaus von einem Praktikanten hätte erstellt sein können. Auf Rückfrage was evt. Gründe für die Absage waren oder ggf. Verbesserungsbedarf wäre, erhielt ich eine weitere Standardfloskel, von wegen Datenschutz etc. Fazit: Der Bewerbungsprozess des Unternehmens läuft offensichtlich automatisiert und ohne jegliche Wertschätzung für qualifizierte Quereinsteiger ab. Wer echte Expertise und Dialog sucht, ist hier leider an der falschen Adresse."

Bewerbungsfragen

studiert plus Zusatzqualifikation, ...stetige Fortbildungen

Verbesserungsvorschläge

-Transparenter kommunizieren, wie viele Bewerbungsrunden es gibt und wie lange der Prozess typischerweise dauert.

Verbesserungsvorschläge

zweites Gespräch mit Bereichsleitung verkürzen, da im Gespräch mit Teamleitung Dinge geklärt wurden, Bereichsleitung aber was ganz anderes gesagt hat, was im Endeffekt auch nicht gestimmt hat

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war insgesamt sehr angenehm und auf Augenhöhe gestaltet. Schon im ersten Gespräch hatte ich das Gefühl, dass es nicht nur um die klassischen Bewerberfragen ging, sondern dass echtes Interesse an mir als Person bestand. Die Fragen waren kreativ und offen gestaltet – es ging nicht nur darum, was im Lebenslauf steht, sondern auch darum, wer ich bin und was mich motiviert.

Auch das zweite Gespräch mit dem Bereichsleiter war sehr sympathisch. Der Austausch war offen – ich hatte zu jedem Zeitpunkt das Gefühl, mich authentisch zeigen zu können.

Der Prozess selbst hat sich allerdings gezogen – ich hatte mich Mitte März beworben und meine Zusage im Juni erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Keine

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

FreundlichereMitarbeiter einstellen, die einem nichts vorspielen.

Bewerbungsfragen

Ich habe mich dort leider nicht wohlgefühlt. Ich habe zwar eine Zusage bekommen, aber ich finde das das Verhalten gegenüber den anderen Mitarbeitern stimmen muss.