BKK 

Linde

Bewertungen

Vielen Dank für Ihre Bewertung.

Wir bedauern, dass die Erfahrung mit Ihrer Führungskraft bisher nicht positiv war.

Unser Ziel ist es eine mitarbeiterorientierte und inklusive Führung zu leben. Dies fördern wir unter anderem durch verschiedene Schulungsmaßnahmen für unsere Führungskräfte, zu Themen wie Neurodivergenz, Resilienz und psychologischer Sicherheit.

Gerne möchten wir Ihnen ein vertrauensvolles Gespräch anbieten, um mehr über Ihre Sichtweise zu Struktur und Führung zu erfahren.

Sie erreichen uns unter der 0611-7366608

Lieben Dank für Ihre Bewertung und die damit verbundenen Einblicke.

Es ist uns wichtig, dass unsere Mitarbeitenden jeden Morgen gerne zu ihrem Team auf die Arbeit kommen. Daher freut es uns sehr zu lesen, dass Sie den Zusammenhalt und die Atmosphäre schätzen!

Gerne möchten wir noch im Punkt Fortbildungsmöglichkeiten darauf hinweisen, dass wir verschiedene Formen an Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten. Von mehrjährigen, externen Fortbildungen über Persönlichkeitsentwicklung und Inhouse-Seminaren/Schulungen/Workshops/Coachings. Kommen Sie gerne auf uns zu, welche konkreten Weiterbildungsangebote Sie sich wünschen würden, dann schauen wir uns Ihre Vorschläge gerne an.

Beim Thema Gehalt möchten wir darauf hinweisen, dass die Eingruppierung aufgrund der Tätigkeitsinhalte erfolgt. Sollten Sie aufgrund Ihrer Tätigkeitsinhalte eine Höhergruppierung für angebracht halten, gehen Sie gerne mit Ihrer Führungskraft ins Gespräch.

Lieben Dank für die Zeit und Mühe, die in Ihre ausführliche und ausgewogene Bewertung geflossen ist.

Wir freuen uns über Ihre positive Wahrnehmung und Erfahrungen hinsichtlich der Arbeitsatmosphäre, Arbeitsbedingungen, Kommunikation und Gleichberechtigung.

Ebenso schätzen wir Ihre Verbesserungsvorschläge, die sich teilweise mit unserer eigenen Wahrnehmung decken und die wir dementsprechend bereits umsetzen/bereits umgesetzt haben.

Das Thema Veränderungsprozesse begleitet uns durch unser stetiges Wachstum jeden Tag, auch wenn nicht alles im gleichen Tempo geschehen kann, ist die Richtung entscheidend. Gemeinsam konnten wir bereits gute Erfolge in diesem Thema erzielen.

Im Punkt Karriere und Weiterbildung fehlt uns eine Einordnung, da wir umfangreiche Personalentwicklungsmöglichkeiten anbieten. Dies betrifft sowohl 1 bis mehrtägige Seminare, 2-jährige kostenintensive Fortbildungen, interne Schulungen, Persönlichkeitsentwicklung sowie regelmäßige Feedbackgespräche und individuelles Coaching durch die jeweiligen Führungskräfte. Zusätzlich haben wir alleine in den vergangen 5 Jahren eine Vielzahl an Teamleitungs-, Referenten- und Fachkoordinatoren-Stellen geschaffen und diese auch mit internen Kolleg*innen besetzt. Kommen Sie gerne auf uns zu, welche Weiterbildungsangebote Sie sich wünschen würden.

Eine transparente Übersicht über Home-Office-Zeiten gab es bisher bereits. In einem sehr zeitintensiven Projekt wurde eine tagesaktuelle Statusberechnung erarbeitet und steht nun seit einigen Wochen unseren Mitarbeitenden zur Verfügung.

Zum Thema Gehalt würden wir gerne anmerken, dass die Eingruppierung aufgrund der Tätigkeitsinhalte erfolgt. Mitarbeitende können sich durch verantwortungsvollere Tätigkeiten gehaltlich entwickeln. Den Vergütungsvergleich zu anderen gesetzlichen Krankenkassen können wir aufgrund unserer täglich geführten Interviews mit Bewerbenden gut einschätzen. Oftmals sind Bewerbende verwundert darüber, dass wir ihnen ein höheres Gehalt anbieten als sie zuvor bei ihrem bisherigen Arbeitgeber erhalten haben. Sollten Sie aufgrund Ihrer Tätigkeitsinhalte eine Höhergruppierung für angebracht halten, gehen Sie gerne mit Ihrer Führungskraft ins Gespräch.

Wir schätzen ehrliches Feedback und bieten allen Mitarbeitenden immer wieder persönliche Gespräche in einem geschützten Rahmen an. Gerne bieten wir Ihnen, auch wenn Sie bereits ausgetreten sind, an, sich persönlich mit uns in Verbindung zu setzen, damit wir Ihren negativ empfundenen Punkten nachgehen können.

Im Kriterium Karriere / Weiterbildung haben Sie uns bspw. nur einen Punkt gegeben, obwohl wir in den letzten Jahren keinen Seminarwunsch abgelehnt haben, Mitarbeitende ganz individuell und auch bei kostenintensiven Fortbildungen fördern, regelmäßige Feedbackgespräche führen, etc. Daher würden wir Ihre Kritik gerne nachvollziehen können.

Auch wenn Ihre Gesamtbewertung eher negativ ausfällt, freut es uns, dass Sie unsere Work-Life-Balance geschätzt haben.

Gerne hätten wir noch während Ihrer Zeit bei uns von Ihren Erfahrungen hinsichtlich der Arbeitsatmosphäre gewusst.

Ein offenes und vertrauensvolles Gespräch mit uns als Personalabteilung, bietet immer die Chance zusammen eine Lösung zu finden.

Lieben Dank für Ihre sehr positive Bewertung.

Wir freuen uns sehr, dass wir seit mehreren Jahren ein Arbeitgeber sind, mit dem Sie mehr als zufrieden sind!

Vielen Dank für Ihre Bewertung und die Schilderung Ihrer Eindrücke.

Es ist schade, zu hören, dass Sie mit uns unzufrieden sind. Das Thema vertrauensvolle Kommunikation und Zusammenarbeit ist uns sehr wichtig, weshalb wir Ihnen gerne die Möglichkeit geben würden, Ihnen ein offenes Ohr zu schenken und gemeinsam nach Lösungen zu schauen. Gerne stehe ich dafür auch persönlich zur Verfügung und teile Ihnen hier meine persönliche Nummer mit: 061173762761.

Ihre geschilderten Eindrücke machen uns sehr betroffen, da uns das Thema Mitarbeiterwertschätzung ganz besonders wichtig ist.

Gerne würden wir auf einige Ihrer genannten Punkte eingehen.

Als starke Wachstumskasse befinden wir uns in einem stetigen Wandel. Durch Prozessoptimierungen wollen wir uns ebenso stetig weiterentwickeln. Hierbei binden wir im Rahmen von Projektarbeiten unsere Mitarbeitenden direkt ein und können zusammen gute Erfolge vorweisen.

In Zeiten des Fachkräftemangels ist es nicht möglich, ausschließlich Mitarbeitende mit Fachausbildung zu gewinnen. Wir schätzen unsere engagierten Fachkräfte und Quereinsteiger. Unsere Qualifizierungskonzepte und 1:1 Coachings/Mentoring durch Fachpersonal, bieten dabei das Potenzial, tiefgehendes Wissen aufzubauen. Nach jeder Kommunikationsschulung holen wir uns von allen Teilnehmenden anonymes Feedback ein. Dieses ist durchgehend positiv, sollte es hier Verbesserungsvorschläge Ihrerseits geben, freuen wir uns, wenn Sie uns diese konkret mitteilen.

Zum Thema Neubesetzungen von Führungspositionen würden wir zudem gerne richtigstellen, dass wir in den vergangenen 5 Jahren 6 bestehende Kolleg*innen zu Führungskräften weiterentwickelt haben. Dem gegenüber stehen 4 externe Besetzungen. Eine Bevorzugung von externen Bewerbern findet definitiv nicht statt. Die Auswahl beruht auf der Erfüllung der geforderten Qualifikationen sowie mehreren Personalauswahlinstrumenten inklusive der Performance im Assessment Center.

Bezüglich Ihrer Anmerkung zur gesundheitlichen Fürsorgepflicht des Arbeitgebers möchten wir ausdrücklich deutlich machen, dass wir dieser verantwortungsvoll nachkommen. Beispielsweise achten wir darauf, dass unsere Mitarbeitenden die Pausenregelungen einhalten, nicht über die zulässige Höchstarbeitszeit hinaus Überstunden aufbauen, bieten Gleittage an, sodass Mitarbeitende Freizeitausgleich erhalten. Unser BGM Team erarbeitet jedes Jahr ein Konzept zur Gesundheitsförderung für unsere Mitarbeitenden an allen Standorten und befragt in diesem Rahmen unsere Mitarbeitenden welche Inhalte sie sich wünschen.

Ihrem Hinweis auf eine nicht vorhandene abschließbare Möglichkeit zur Aufbewahrung privater Gegenstände sind wir nachgegangen und haben dazu mit allen Führungskräften gesprochen. Tatsächlich bieten wir nicht jedem Mitarbeiter einen persönlichen Rollcontainer an, da sich Mitarbeitende aufgrund unserer gut genutzten Home-Office Regelung oft ihren Arbeitsplatz teilen und somit auch die zugehörigen Rollcontainer. Selbstverständlich können weitere Rollcontainer über unser Team Einkauf bestellt werden.