Basierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BKK Linde die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 58 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
30 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Seitens Führungskraft eher im unteren Bereich anzusiedeln. Wobei die Führungskraft das offensichtlich anders sah. Innerhalb der Belegschaft meist eher gut, manchmal aber auch etwas seltsam anmutend. Seitens höchster Führungsebene habe ich es teilweise als sehr unangenehm empfunden, eine Person sticht hier besonders heraus. Hier wird Dankbarkeit für Dinge erwartet und Ansagen gemacht, die sich gewaschen haben. So wurde zum Beispiel darauf hingewiesen, dass nicht nachvollziehbar ist, wieso so viele krank sind. Das war ganz zu Beginn meines Startes und hat mein Bild tatsächlich nachhaltig negativ geprägt. Krankheitsstände in dieser Form wie es erfolgte negativ zu kommentieren und psychische Leiden zu bagatellisieren empfinde ich als nicht mehr zeitgemäß.
Den Zusammenhalt habe ich als überwiegend positiv wahrgenommen.
Gefühlt wurde alles kontrolliert. Von Tätigkeiten bis hin zu Homeoffice. Teilweise Notizen gemacht, um dann nach Monaten im Mitarbeitergespräch wenigstens irgendetwas zum Anbringen zu haben. So muss man ja nicht die volle Bewertung geben. Sehr unempathisch, ich habe mich gefragt wie meine Führungskraft zu dieser Rolle kam.
Ein paar wenige interessante Aufgaben, demgegenüber standen allerdings sehr viele monotone und auch belastende Doings.
Sehr erdrückend. Die Räumlichkeiten sind typischer ÖD-Flair, alles wirkt recht dunkel und kühl. Hinsichtlich des zwischenmenschlichen wirkte es auch meistens sehr distanziert und kühl, insbesondere seitens der Führungskräfte. Hat sich manchmal alles sehr seltsam angefühlt. Keine Herzlichkeit und Vertrautheit, was aber in meinen vorherigen Arbeitsverhältnissen das war, was zu einer sehr guten Zusammenarbeit, Loyalität gegenüber dem Arbeitgeber und die Bereitschaft zur sog. Extrameile geführt hatte.