Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die BKK Linde ist eine innovative Krankenversicherung, die mit einem engagierten Mitarbeiterteam ihre Kunden in allen Fragen rund um das Thema Gesundheit betreut. Die Zeichen der Zeit früh erkannt - gehört die BKK Linde zu den Vorreitern der Digitalisierung im Bereich der gesetzlichen Krankenversicherern.
Wir möchten allen das Leben leichter machen, Service "leben" und Vertrauen schaffen. Das gilt für unsere Kunden genauso wie für unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen.
Wir gehören seit vielen Jahren zu den Top Ten der wachstumsstärksten gesetzlichen Krankenkassen. Zahlreiche Extraleistungen sind bei der BKK Linde inklusive. Seit 1952 als Mitarbeiter-Krankenkasse des Linde Konzerns gegründet betreuen wir sei 2007, als bundesweit geöffneter Gesundheitspartner, heute mehr als 160.000 Versicherte.
Aus neun Standorten, die sich hauptsächlich in der Nähe der Trägerunternehmen finden, bildet sich ein BKK Linde Mitarbeiter-Team von 260 engagierten und motivierten "helfenden Händen".
Helfen weil...
Alles ist im Wandel! Der Gesundheitsmarkt, der Arbeitsmarkt, soziale Gefüge müssen neu gedacht werden, wirtschaftliche Veränderungen zollen ihren Tribut, die Umwelt stellt berechtigte Anforderungen an unseren Umgang mit ihr. Dies sind Herausforderungen, die es zu meistern gilt.
Wir finden, ein Aspekt passt schon immer und sollte auch immer passen: Die richtige Wertschätzung untereinander!
Die BKK Linde gibt ihren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen das Handwerkszeug, um diesen Weg gemeinsam zu gehen. Schulungen, ein starker Personalrat, moderne Kommunikationswege Inhouse und zu unseren externen Ansprechpartnern gehören genauso dazu, wie flache Hierarchien, individuelle Arbeitszeitmodelle und gemeinsame Events.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Kantine
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
EssenszulageUnsere Versichertengemeinschaft wächst stetig. Wir möchten unsere Kunden qualitätsvoll und serviceorientiert betreuen. Das schaffen wir mit engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. So wichtig uns der hochwertige Service für unsere Kunden ist, so liegt uns auch jegliche Unterstützung unseres Mitarbeiterteams am Herzen. Wir bieten allen Kolleginnen und Kollegen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BKK Linde.
Es ist ein Wohlfühlarbeitgeber, dem die Zufriedenheit seiner Mitarbeiter wichtig ist. Der Betriebsrat und die Führung bekriegen sich nicht, wie bei meinem vorherigen Arbeitgeber. Da befand man sich immer zwischen den Stühlen und die Belegschaft war gespalten.
Sehr sozial. Wünsche der AN werden berücksichtigt und versucht umzusetzen. Vorstandsdialoge finden regelmäßig statt.
es gibt eigentlich nichts worüber man sich beschweren könnte, das Gesamtpaket ist mehr als Stimmig.
Es wird auf gute Einarbeitung geachtet und darauf das der Ausgleich stimmt.
Flache Hierarchien, Wertschätzung, offene Ohren in jeder Position
Einarbeitung Katastrophal, Es wurde sich an nichts gehalten was im Bewerbungsgespräch versprochen wurde, Teamleitung und Bereichsleiter nutzen Ihre Position aus. Kommunikation furchtbar. Psychischer Druck.
Richtig schlecht ist hier wirklich nichts!
Die Dauer der Umsetzung ist zu lang.
Wenn hochbezahlte Beschäftigte mehrere Stunden in der Poststelle die Post sortieren müssen, weil die dort Beschäftigten dazu nicht in der Lage sind, dann ist das ein Armutszeugnis. Zusätzlich fehlt diese Zeit bei der Bearbeitung der eigentlichen Post.
Kommunikation. Man wird nur an der langen Leine gehalten. Förderung der verschiedenen Stärken der Mitarbeiter gibt es hier nicht, was daran liegt, dass die Führungskräfte wenig Ahnung von Ihren Aufgaben haben.
Man sollte sich an die veränderte Situation anpassen. Die Arbeitsbelastung wird immer mehr und es wird zwar nach Mitarbeitern gesucht, dass nimmt aber den Druck nicht. Seit Corona hat sich vieles zum positiven entwickelt (Home Office) aber auch viel zum negativen (Belastung, Mitarbeitermangel, viele kranke Mitarbeiter die dem heftigen Druck nicht mehr standhalten können, uvm.)
Führungskräfte überprüfen. Empathie sollte eine Grundeigenschaft sein. Damit meine ich nicht, dass man den Mitarbeitenden alles durchgehen lassen sollte o.ä. Aber ein grundsätzliches menschliches Verständnis (und zwar nicht nur in der Theorie) wäre in dieser Funktion doch schon gut, wenn man nicht möchte, dass Mitarbeiter aufgrund der Führungskraft die BKK Linde verlassen.
Ich kann nichts negatives sagen, alles kann besprochen werden, Probleme werden gemeinsam aus der Welt geschafft
Unterstützung beim Mittagessen (Angebote wie SODEXO),
höhenverstellbare Tische
Teamleitung sollte evtl. ausgetauscht werden, so würde sich bestehendes und neues Personal länger halten. Lokalität evtl. überdenken, Mitarbeiter werden krank in nicht beheizten Räumen.
Der am besten bewertete Faktor von BKK Linde ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Belegschaft ist relativ jung, die älteren Mitarbeiter werden als wertvolle Mitglieder des Teams angesehen und ihre Erfahrung und Expertise werden geschätzt.
Die Belegschaft ist sehr jung, und ich glaube, dass die älteren Kollegen und Kolleginnen sich sehr wohl in ihren Teams fühlen. Jedenfalls ist das kein Thema hier.
Es werden sogar oft "ältere" Mitarbeiter eingestellt. Alle werden gleich behandelt.
aktuell schwer zu bewerten, da keine älteren Kollegen in der Abteilung arbeiten.
Rücksichtnahme wird groß geschrieben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BKK Linde ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Es wird mit den Vorteilen des Tarifvertrages geworben, welcher aber nur zum Zug kommt, wenn die Personalabteilung damit werben kann, wie toll das Unternehmen ist. Möchte man mehr Geld, muss man mit Kündigung drohen, da es sonst keine Möglichkeit gibt, finanziell aufzusteigen. (Und bitte antworten Sie jetzt nicht mit einer jährlichen, prozentualen Erhöhung. Dies ist keine Gehaltserhöhung!)
Gehalt war weit unter dem Marktdurchschnitt. Zumal ich diverse Aufgaben ausführen musste, die nicht abgesprochen waren.
Gehalt ist frei verhandelbar. Dabei sollte man bedenken, dass nur das gezahlt wird, was vereinbart wurde (incl. Einmalzahlungen!!!) Es gibt keinen Tarifvertrag, sodass der Vorstand entscheidet. So passiert es, dass für die gleiche Arbeit teils große Gehaltsunterschiede gibt.
Gehaltserhöhungen gibt es nur, wenn der Vorstand dazu bereit ist, da es keinen Tarifvertrag gibt.
Es gibt Leistungszulagen, deren Zuteilung aber keiner wirklich versteht. Gegen eine subjektive Bewertung der Führungskraft hat man auch keine Chance. Inzwischen ist diese vielen auch egal, da ...
Keine Steigerungsstufen, wie es bei anderen Krankenkassen üblich ist. Zugehörigkeit zum Betrieb wird nicht honoriert. Gehaltsstufe ist Verhandlungssache und nicht immer fair. Eine angemessene Entlohnung für das Nutzen der eigenen Geräte und Ressourcen im Homeoffice wäre wünschenswert gewesen.
Man erhält ein relativ geringes Grundgehalt in Kombination mit Leistungszulagen. Diese sind jedoch der jeweiligen Willkür des Vorgesetzten ausgesetzt und orientieren sich nicht an der tatsächlichen Leistung des Mitarbeiters.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Vorgesetzte/r hat sich augenscheinlich bedroht gefühlt. Weiterbildungen wurden hoch angepriesen, aber nie umgesetzt… das “interne Coaching” hatte diesen Namen nicht verdient.
Da gibt es viele Möglichkeiten, man muss halt selbst etwas aktiv werden und sich drum bemühen. Die Kasse wächst schnell, da hat man schon sehr gute Aufstiegschancen.
es gibt eine klare Idee für die Weiterentwicklung der Mitarbeiter im Team, diese wurden mir klar kommuniziert und auf Wünsche eingegangen.
Man kann jederzeit Seminare beantragen, es finden regelmäßig Feedbackgespräche statt.
Weiterbildungen sind immer möglich. Angebote und auch Eigeninitiative