74%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 34 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nach Leistung beurteilen und Kundenorientiert handeln.
Die BKK Linde ist eine innovative Krankenversicherung, die mit einem engagierten Mitarbeiterteam ihre Kunden in allen Fragen rund um das Thema Gesundheit betreut. Die Zeichen der Zeit früh erkannt - gehört die BKK Linde zu den Vorreitern der Digitalisierung im Bereich der gesetzlichen Krankenversicherern.
Wir möchten allen das Leben leichter machen, Service "leben" und Vertrauen schaffen. Das gilt für unsere Kunden genauso wie für unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen.
Wir gehören seit vielen Jahren zu den Top Ten der wachstumsstärksten gesetzlichen Krankenkassen. Zahlreiche Extraleistungen sind bei der BKK Linde inklusive. Seit 1952 als Mitarbeiter-Krankenkasse des Linde Konzerns gegründet betreuen wir sei 2007, als bundesweit geöffneter Gesundheitspartner, heute mehr als 160.000 Versicherte.
Aus neun Standorten, die sich hauptsächlich in der Nähe der Trägerunternehmen finden, bildet sich ein BKK Linde Mitarbeiter-Team von 260 engagierten und motivierten "helfenden Händen".
Helfen weil...
Alles ist im Wandel! Der Gesundheitsmarkt, der Arbeitsmarkt, soziale Gefüge müssen neu gedacht werden, wirtschaftliche Veränderungen zollen ihren Tribut, die Umwelt stellt berechtigte Anforderungen an unseren Umgang mit ihr. Dies sind Herausforderungen, die es zu meistern gilt.
Wir finden, ein Aspekt passt schon immer und sollte auch immer passen: Die richtige Wertschätzung untereinander!
Die BKK Linde gibt ihren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen das Handwerkszeug, um diesen Weg gemeinsam zu gehen. Schulungen, ein starker Personalrat, moderne Kommunikationswege Inhouse und zu unseren externen Ansprechpartnern gehören genauso dazu, wie flache Hierarchien, individuelle Arbeitszeitmodelle und gemeinsame Events.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
KinderbetreuungUnsere Versichertengemeinschaft wächst stetig. Wir möchten unsere Kunden qualitätsvoll und serviceorientiert betreuen. Das schaffen wir mit engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. So wichtig uns der hochwertige Service für unsere Kunden ist, so liegt uns auch jegliche Unterstützung unseres Mitarbeiterteams am Herzen. Wir bieten allen Kolleginnen und Kollegen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BKK Linde.
Die Transparenz von der obersten Ebene zu den Mitarbeitern. Das gesamte Miteinander & die Arbeitsatmosphäre sowie die Vielfalt an Aufgabenbereichen.
Kostenfreies Parken, tollenKollegen
da gibt es nicht viel
- durch gemeinsame Ziele und Werte wird ein starkes Gemeinschaftsgefühl erzeugt
- Weiterentwicklung kann vom Mitarbeiter aktiv mitgestaltet werden
- flache Hierarchien
Flexibilität, Offenheit, Mut, Begeisterung, Team, Zusammenhalt, Erreichen gemeinsamer Ziele, lösungsorientiert, schnelle Entscheidungen & Handlungen, Kompetenz, Innovation
Wie oben geschildert. Homeoffice sollte für alle und vor allem die Kranken permanent möglich sein
Der Arbeitgeber sollte viel mehr darauf achten, dass er seine Mitarbeiter unterstützt, die Fähigkeiten weiterentwickelt und vor allem, so wie im Leitbild beschrieben, eine leistungsgerechte Entlohnung nicht nur auf seine Fahne schreibt, sondern dies auch wirklich umsetzt.
Den Mitarbeitern vertrauen, auch zum Homeoffice den Mitarbeitern vertrauen, Mülltrennung, Leistungszulage sollte Leistungszulage sein und nicht willkürlich sein, Weihnachtsgeld ist unterdurchschnittlich
Wertschätzung. Förderung und Forderung von Mitarbeitern
Leistungsgerechte Bezahlung, fairer Umgang mit Mitarbeitern, bessere Kommunikation, Förderungsmöglichkeiten, Abschaffung Vetternwirtschaft
Homeoffice war echt gut. Jetzt, wo die Zahlen wieder steigen, wird das Homeoffice allerdings leider zurückgefahren. Und ich bin ein Risikopatient und muss jetzt auf Arbeit. Das sollte so nicht sein.
Der am besten bewertete Faktor von BKK Linde ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Konnte nichts negatives feststellen, alles okay
Immer Respektvoll und Rücksichtsvoll.
Für ältere Kollegen/Kolleginnen und Personen, welche zur Risikogruppe gehören wurde aufgrund der Corona-Pandemie umgehend die Möglichkeit fürs Home-Office geschaffen um eine Ansteckung zu vermeiden.
Egal ob alt oder jung. Der Umgang ist immer freundlich und respektvoll. Dafür muss man hier nicht erst ein bestimmtes Alter erreichen :)
Gute Seelen des Hauses
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BKK Linde ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Kommunikation sehr untransparent! Neuerungen oder Änderungen in Form von Einstellung/Entlassung von Mitarbeitern, Wechsel von Führungskräften etc. findet häufig gar nicht statt oder nur sehr knapp. Vieles erfährt man nur wenn man gezielt nachfragt oder über den Flurfunk. Man hat schnell das Gefühl, es wird nicht für nötig gehalten, Mitarbeiter die nicht in der Führungsebene angestellt sind, über Änderungen zu informieren.
Dies kommt tatsächlich, meiner Ansicht nach, auf den jeweiligen Team- bzw Bereichsleiter an, aber an sich kann man von einer guten Kommunikation sprechen. Luft nach oben ist natürlich immer vorhanden.
An wichtigen Stellen
zu wenig, man muss sich Informationen oft zusammensuchen
Kommunikation könnte besser sein, funktioniert aber.
Kommunikation in einem Unternehmen lässt sich immer verbessern. So ist es auch bei der BKK Linde.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wird bei guter Leistung von der BKK Linde gefördert.
Habe bisher jedes Wunsch-Seminar bezahlt bekommen.
Bevor man Weiterbildungen bekommt hat man sich längst die Zähne ausgebissen oder einfach den Arbeitgeber gewechselt.
Weiterbildungen erhalten nur auserwählte Mitarbeiter. Die meisten können zusehen wo sie bleiben. Anscheinend hat man den Wert dahinter nicht verstanden.
Wenn man sich nicht darum bemüht und immer und immer und immer wieder anklopft, kann man lange darauf warten dass man gefördert wird.
Nicht möglich