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BKK 
Linde
als Arbeitgeber

Top
Company
2025

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2025
4,1
kununu Score79 Bewertungen
86%86
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BKK Linde
Branchendurchschnitt: Versicherung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
BKK Linde
Branchendurchschnitt: Versicherung
Unternehmenskultur entdecken

Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt - Mitarbeiter, Kunden und Interessenten

Wer wir sind

Die BKK Linde ist eine innovative Krankenversicherung, die mit einem engagierten Mitarbeiterteam ihre Kunden in allen Fragen rund um das Thema Gesundheit betreut. Die Zeichen der Zeit früh erkannt - gehört die BKK Linde zu den Vorreitern der Digitalisierung im Bereich der gesetzlichen Krankenversicherern.

Wir möchten allen das Leben leichter machen, Service "leben" und Vertrauen schaffen. Das gilt für unsere Kunden genauso wie für unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen.

Produkte, Services, Leistungen

Wir gehören seit vielen Jahren zu den Top Ten der wachstumsstärksten gesetzlichen Krankenkassen. Zahlreiche Extraleistungen sind bei der BKK Linde inklusive. Seit 1952 als Mitarbeiter-Krankenkasse des Linde Konzerns gegründet betreuen wir sei 2007, als bundesweit geöffneter Gesundheitspartner, heute mehr als 225.000 Versicherte.

Aus neun Standorten, die sich hauptsächlich in der Nähe der Trägerunternehmen finden, bildet sich ein BKK Linde Mitarbeiter-Team von über 400 engagierten und motivierten "helfenden Händen".

Helfen weil...

  • Unsere Kunden viele Fragen haben, die beantwortet werden möchten
  • Bearbeitungszeiten kurz gehalten werden, um unsere Versicherten schnell zu unterstützen
  • Mitarbeiter geschult, unterstützt und beraten werden wollen

Perspektiven für die Zukunft

Alles ist im Wandel! Der Gesundheitsmarkt, der Arbeitsmarkt, soziale Gefüge müssen neu gedacht werden, wirtschaftliche Veränderungen zollen ihren Tribut, die Umwelt stellt berechtigte Anforderungen an unseren Umgang mit ihr. Dies sind Herausforderungen, die es zu meistern gilt.

Wir finden, ein Aspekt passt schon immer und sollte auch immer passen: Die richtige Wertschätzung untereinander!

Die BKK Linde gibt ihren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen das Handwerkszeug, um diesen Weg gemeinsam zu gehen. Schulungen, ein starker Personalrat, moderne Kommunikationswege Inhouse und zu unseren externen Ansprechpartnern gehören genauso dazu, wie flache Hierarchien, individuelle Arbeitszeitmodelle und gemeinsame Events.

Kennzahlen

Mitarbeiter400

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    79%79
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    77%77
  • HomeofficeHomeoffice
    66%66
  • ParkplatzParkplatz
    51%51
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    42%42
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    41%41
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    38%38
  • RabatteRabatte
    37%37
  • BarrierefreiBarrierefrei
    36%36
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • CoachingCoaching
    32%32
  • InternetnutzungInternetnutzung
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • DiensthandyDiensthandy
    11%11
  • KantineKantine
    1%1
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Versichertengemeinschaft wächst stetig. Wir möchten unsere Kunden qualitätsvoll und serviceorientiert betreuen. Das schaffen wir mit engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. So wichtig uns der hochwertige Service für unsere Kunden ist, so liegt uns auch jegliche Unterstützung unseres Mitarbeiterteams am Herzen. Wir bieten allen Kolleginnen und Kollegen:

  • Unbefristetes Arbeitsverhältnis
  • Leistungsgerechte Vergütung mit mehreren Sonderzahlungen im Jahr
  • Flexible Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeit sowie 30 Tage Urlaub im Jahr
  • Mobiles Arbeiten / Homeoffice anteilig für Ihre Work-Life Balance möglich
  • Betriebliche Altersvorsorge mit Beteiligungsmöglichkeit
  • Betriebliche Krankenversicherung für hochwertige Gesundheits- und Zahnleistungen
  • Diverse Benefits wie z. B. Jobrad
  • Günstige Zusatzversicherungen bei unseren Partnerunternehmen
  • Harmonische Arbeitsatmosphäre mit flachen Hierarchien
  • Umfassende Einarbeitung mit persönlichem Ansprechpartner / Mentor
  • Schnelle Integration ins Team und eine wachsende Gemeinschaft
  • Digitale Arbeitsprozesse in einem innovativen, zukunftsorientierten Umfeld
  • Spannendes und abwechslungsreiches Arbeitsgebiet
  • Aktive Partizipation bei der Prozessoptimierung

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Für unsere bundesweit vertretenen Geschäftsstellen suchen wir Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, die sich für das Thema Gesundheit begeistern. Unsere Kunden sind Menschen, die sich oftmals in nicht einfachen Lebensphasen befinden und mit Geduld, Kompetenz und Empathie beraten werden möchten und sollen.

Neben den klassischen Sozialversicherungsfachangestellten bieten wir auch relevante Stellen im IT-Bereich sowie Ausbildungsplätze im Büromanagement und Gesundheitswesen.

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BKK Linde.

  • BKK Linde

    Caylee-Marie Schwenk

    Telefon: 0611 7366-814

    E-Mail: karriere@bkk-linde.de

Standort

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die gründliche Einarbeitung und die kontinuierliche Unterstützung ermöglichen mir, mich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Faire Arbeitszeiten und flexible Gestaltung helfen, Beruf und Privatleben gut zu verbinden. Außerdem schätze ich die vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten und das kollegiale, respektvolle Miteinander im Team.
Super Bewerbungsprozess. Bemühen sich darum, dass die Mitarbeiter gut eingearbeitet werden. Insbesondere die „Welcome Days“ sind eine super Gelegenheit, um das Unternehmen gut kennen zu lernen. Man fühlt sich connected.
offene und ehrliche Kommunikation mit den Führungskräften, Soziale Einstellung des Vorstandes, Rücksicht auf besondere Situation der Mitarbeiter, Führungskräfte sind am Mitarbeiter dran
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Ich finde die Wertschätzung total super die man erhält für seine Arbeit und das dies entsprechend honoriert wird.
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Es ist ein Wohlfühlarbeitgeber, dem die Zufriedenheit seiner Mitarbeiter wichtig ist. Der Betriebsrat und die Führung bekriegen sich nicht, wie bei meinem vorherigen Arbeitgeber. Da befand man sich immer zwischen den Stühlen und die Belegschaft war gespalten.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die allgemeine Entwicklung wirkt zunehmen belastend und wenig mitarbeiterorientiert . Der Fokus liegt sehr stark auf Zahlen, was zu einem unpersönlichen und teilweise schon unmenschlichem Umfeld führt. Auch die strategische Ausrichtung hin zu einer Großkasse erscheint aus Arbeitnehmersicht eher fragwürdig.
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Die IT! Hinkt um Welten hinter her. Macht die Arbeit leider aufwendiger. Man gewöhnt sich zwar dran, aber unter effizientem Arbeiten verstehe ich etwas anderes.
Die starre HO-Quote
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Welche Wertschätzung ist dem einzelnen Mitarbeiter wichtig. sehr hohes Anspruchsdenken
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Die Dauer der Umsetzung ist zu lang.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ein erster Schritt wäre es, authentische Bewertungen dauerhaft zu zuzulassen. Ehrliche Rückmeldungen sollten nicht gelöscht werden. Es sollte auch vermieden werden neue Mitarbeiter unter Druck zu setzen, damit diese direkt übermäßig positive Bewertungen abgeben - eine offene Feedbackkultur wäre langfristig glaubwürdiger und hilfreicher.
Die Gefahr in ein weniger unterstützendem Umfeld zu landen ist leider da.
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Mehr Selbstkritik und Ursachenforschung im Hinblick auf Krankenstände und Kündigungen, anstatt Misstrauen.
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Das überdenken einer starren HO-Quote.
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interne Kommunikation, Akzeptanz sollte auch Verbesserung folgen, Führungskräfte mehr in die Pflicht nehmen
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Man sollte sich an die veränderte Situation anpassen. Die Arbeitsbelastung wird immer mehr und es wird zwar nach Mitarbeitern gesucht, dass nimmt aber den Druck nicht. Seit Corona hat sich vieles zum positiven entwickelt (Home Office) aber auch viel zum negativen (Belastung, Mitarbeitermangel, viele kranke Mitarbeiter die dem heftigen Druck nicht mehr standhalten können, uvm.)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von BKK Linde ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Super Zusammenarbeit von jüngeren und älteren Kollegen! Hier läuft die Kommunikation auf Augenhöhe.
Die Belegschaft ist sehr jung, und ich glaube, dass die älteren Kollegen und Kolleginnen sich sehr wohl in ihren Teams fühlen. Jedenfalls ist das kein Thema hier.
5
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Die Belegschaft ist relativ jung, die älteren Mitarbeiter werden als wertvolle Mitglieder des Teams angesehen und ihre Erfahrung und Expertise werden geschätzt.
5
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Es werden sogar oft "ältere" Mitarbeiter eingestellt. Alle werden gleich behandelt.
5
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aktuell schwer zu bewerten, da keine älteren Kollegen in der Abteilung arbeiten.
4
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BKK Linde ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).


Mitarbeiterversammlungen finden regelmäßig statt und durch Mitarbeiter-News bekommt man monatlich alles wichtige ums Unternehmen mitgeteilt - Mitteilungen über gesetzliche Änderungen kommen teilweise etwas zeitverzögert - vermutlich aber auch dem geschuldet das sie Änderungen eher kurzfristig sind. Teambesprechungen gibt es in meiner Abteilung leider keine regelmäßigen, was leider teilweise zum Austausch fehlt.
3
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In den meisten Teams gibt es regelmäßige Meetings über aktuelle Themen. Oftmals ist der Informationsaustausch mit der "Führungsebene" aber sehr schleppend, vor allem, wenn man auf wichtige Infos wartet.
2
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Kommunikation ist Wechselhaft - mal erhält man Informationen zeitnah und manchmal muss man ihnen lange hinterherlaufen.
3
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Könnte definitiv besser sein!
2
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Hilfeschreie werden weitestgehend ignoriert. Womöglich, weil die Führungskraft damit überfordert ist. Machst du etwas sehr gut, wird es als Selbstverständlich angesehen, machst du einen Fehler, wird es dir ohne Vorwarnung in der nächsten Leistungsbeurteilung vor die Füße geworfen. Feedback oder wertschätzende Worte an uns Mitarbeiter ist leider mangelhaft bis unbefriedigend.
1
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).


Es wurde sich sehr darum bemüht, den individuellen Weiterentwicklungswünschen der Mitarbeiter*innen gerecht zu werden.
Ich habe bisher nicht das Gefühl, dass hier jemanden Steine in den Weg gelegt werden.
5
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Das ist je nach Bereich etwas unterschiedlich. Seminare und Fortbildungen, die mit Neuerungen der Gesetze etc. zu tun haben, gibt es regelmäßig. Weitere Weiterbildungen sind ein anderes Thema.
2
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Man kann jederzeit bei Wunsch oder Bedarf über die Teamleitung oder die Personalabteilung individuelle Möglichkeiten ermitteln und wird unterstützt.
5
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Die Entwicklungsmöglichkeiten sind eher begrenzt, je nach Team bringen sich die Mitarbeiter das meiste selbst bei.
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • BKK Linde wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet BKK Linde besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeitenden BKK Linde als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 79 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 48 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei BKK Linde als eher modern.
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