BKK Linde als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt - Mitarbeiter, Kunden und Interessenten
Wer wir sind
Die BKK Linde ist eine innovative Krankenversicherung, die mit einem engagierten Mitarbeiterteam ihre Kunden in allen Fragen rund um das Thema Gesundheit betreut. Die Zeichen der Zeit früh erkannt - gehört die BKK Linde zu den Vorreitern der Digitalisierung im Bereich der gesetzlichen Krankenversicherern.
Wir möchten allen das Leben leichter machen, Service "leben" und Vertrauen schaffen. Das gilt für unsere Kunden genauso wie für unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen.
Produkte, Services, Leistungen
Wir gehören seit vielen Jahren zu den Top Ten der wachstumsstärksten gesetzlichen Krankenkassen. Zahlreiche Extraleistungen sind bei der BKK Linde inklusive. Seit 1952 als Mitarbeiter-Krankenkasse des Linde Konzerns gegründet betreuen wir sei 2007, als bundesweit geöffneter Gesundheitspartner, heute mehr als 225.000 Versicherte.
Aus neun Standorten, die sich hauptsächlich in der Nähe der Trägerunternehmen finden, bildet sich ein BKK Linde Mitarbeiter-Team von über 400 engagierten und motivierten "helfenden Händen".
Helfen weil...
- Unsere Kunden viele Fragen haben, die beantwortet werden möchten
- Bearbeitungszeiten kurz gehalten werden, um unsere Versicherten schnell zu unterstützen
- Mitarbeiter geschult, unterstützt und beraten werden wollen
Perspektiven für die Zukunft
Alles ist im Wandel! Der Gesundheitsmarkt, der Arbeitsmarkt, soziale Gefüge müssen neu gedacht werden, wirtschaftliche Veränderungen zollen ihren Tribut, die Umwelt stellt berechtigte Anforderungen an unseren Umgang mit ihr. Dies sind Herausforderungen, die es zu meistern gilt.
Wir finden, ein Aspekt passt schon immer und sollte auch immer passen: Die richtige Wertschätzung untereinander!
Die BKK Linde gibt ihren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen das Handwerkszeug, um diesen Weg gemeinsam zu gehen. Schulungen, ein starker Personalrat, moderne Kommunikationswege Inhouse und zu unseren externen Ansprechpartnern gehören genauso dazu, wie flache Hierarchien, individuelle Arbeitszeitmodelle und gemeinsame Events.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unsere Versichertengemeinschaft wächst stetig. Wir möchten unsere Kunden qualitätsvoll und serviceorientiert betreuen. Das schaffen wir mit engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. So wichtig uns der hochwertige Service für unsere Kunden ist, so liegt uns auch jegliche Unterstützung unseres Mitarbeiterteams am Herzen. Wir bieten allen Kolleginnen und Kollegen:
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis
- Leistungsgerechte Vergütung mit mehreren Sonderzahlungen im Jahr
- Flexible Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeit sowie 30 Tage Urlaub im Jahr
- Mobiles Arbeiten / Homeoffice anteilig für Ihre Work-Life Balance möglich
- Betriebliche Altersvorsorge mit Beteiligungsmöglichkeit
- Betriebliche Krankenversicherung für hochwertige Gesundheits- und Zahnleistungen
- Diverse Benefits wie z. B. Jobrad
- Günstige Zusatzversicherungen bei unseren Partnerunternehmen
- Harmonische Arbeitsatmosphäre mit flachen Hierarchien
- Umfassende Einarbeitung mit persönlichem Ansprechpartner / Mentor
- Schnelle Integration ins Team und eine wachsende Gemeinschaft
- Digitale Arbeitsprozesse in einem innovativen, zukunftsorientierten Umfeld
- Spannendes und abwechslungsreiches Arbeitsgebiet
- Aktive Partizipation bei der Prozessoptimierung
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Für unsere bundesweit vertretenen Geschäftsstellen suchen wir Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, die sich für das Thema Gesundheit begeistern. Unsere Kunden sind Menschen, die sich oftmals in nicht einfachen Lebensphasen befinden und mit Geduld, Kompetenz und Empathie beraten werden möchten und sollen.
Neben den klassischen Sozialversicherungsfachangestellten bieten wir auch relevante Stellen im IT-Bereich sowie Ausbildungsplätze im Büromanagement und Gesundheitswesen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BKK Linde.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- gute Arbeitsatmosphäre
- Work-Life-Balance: Gleitzeit, Homeoffice
- flache Hierarchien
- viele Zusatzleistungen/-angebote für Mitarbeiter, z.B. betriebl. Altersvorsorge, betriebl. Krankenversicherung, Jobrad ect.
Sehr freundliche und zuverlässige Kollegen, keine Kernarbeitszeiten, viel vorschüssiges Vertrauen seitens des Arbeitgebers.
Kasse ist in starkem Wachstum. Dadurch ergeben sich immer wieder neue Möglichkeiten für Mitarbeitende, sich zu entwickeln.
Die Arbeitsatmosphäre sowie der Kollegenzusammen ist wirklich sehr gut. Man fühlt sich sofort willkommen.
Die pünktliche Gehaltszahlungen sind hier sehr hervor zu heben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider wenige Fortbildungsmöglichkeiten, eventuell auch mal durch externe Anbieter.
Zudem ist das Gehalt im Vergleich zu anderen Kassen durchaus niedriger.
- Gehalt
- Manche Themen gehen leider nur sehr langsam voran, da viele Bereiche noch stark in alten Strukturen sind und Veränderungsprozesse nur zögerlich umgesetzt werden.
Die IT! Hinkt um Welten hinter her. Macht die Arbeit leider aufwendiger. Man gewöhnt sich zwar dran, aber unter effizientem Arbeiten verstehe ich etwas anderes.
Überdurchschnittliche Arbeitsbedingungen, daher rundum zufrieden. Keine generellen Kritikpunkte.
Welche Wertschätzung ist dem einzelnen Mitarbeiter wichtig. sehr hohes Anspruchsdenken
Verbesserungsvorschläge
Ein moderner Kaffeeautomat mit direktem Münzeinwurf und regelmäßiger Wartung.
Zudem wären deutlich mehr Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten wünschenswert gerne auch durch externe Anbieter.
Darüber hinaus könnte ein Angebot wie EGYM Wellpass eine attraktive Ergänzung im Bereich Gesundheitsförderung sein.
Kritik zulassen, keine Bewertungen löschen lassen. Mitarbeiter sehen und hören, ernst nehmen. Wieder mehr Vertrauen statt Misstrauen in die eigenen Mitarbeiter haben. Interne Mitarbeiter fördern und auf freien Stellen eine Chance geben.
Das sollen sich mal die schlauen Köpfe inklusive Personalrat was einfallen lassen! Ich mache NICHT deren Arbeit - entspricht eben nicht meiner Gehaltsklasse.
Überdurchschnittliche Arbeitsbedingungen, daher rundum zufrieden. Keine generellen Verbesserungsvorschläge.
Ein erster Schritt wäre es, authentische Bewertungen dauerhaft zu zuzulassen. Ehrliche Rückmeldungen sollten nicht gelöscht werden. Es sollte auch vermieden werden neue Mitarbeiter unter Druck zu setzen, damit diese direkt übermäßig positive Bewertungen abgeben - eine offene Feedbackkultur wäre langfristig glaubwürdiger und hilfreicher.
Die Gefahr in ein weniger unterstützendem Umfeld zu landen ist leider da.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von BKK Linde ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Ältere Kollegen sind integriert und geschätzt.
Sehr gut. Alle werden gerecht behandelt.
Super Zusammenarbeit von jüngeren und älteren Kollegen! Hier läuft die Kommunikation auf Augenhöhe.
Die Belegschaft ist relativ jung, die älteren Mitarbeiter werden als wertvolle Mitglieder des Teams angesehen und ihre Erfahrung und Expertise werden geschätzt.
das Alter spielt keine Rolle
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BKK Linde ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Für eine Gehaltserhöhung muss man betteln, bekommt diese nicht wenn man nicht Sonderaufgaben übernimmt, man wird immer nur vertröstet. Gehaltsunterschiede sind manchmal extrem auch im eigenen Team, wie kann man das zulassen wenn Mitarbeiter exakt dasselbe machen. Ab und an gibt es mal ein paar Prozent mehr, dafür muss man extrem dankbar sein, äußert man sich wird man auf alle Benefits beim Arbeitgeber hingewiesen, diese sind natürlich gut, aber es geht auch einfach noch besser wenn man sich außen auf ...
Beim Thema Gehalt gibt es Verbesserungspotenzial. Ab einer bestimmten Position besteht kaum noch Verhandlungsspielraum, wodurch individuelle Leistung oder zusätzliche Verantwortung nur begrenzt berücksichtigt werden können. Zudem liegt die Vergütung im Vergleich zu anderen Kassen in vergleichbaren Positionen eher auf einem niedrigeren Niveau. Hier wäre mehr Flexibilität und eine marktgerechtere Anpassung wünschenswert.
Im Vergleich zu anderes Kassen ausbaufähig.
Im Vergleich zu anderen Krankenkassen ist das Gehalt sehr gering. Der Urlaubsanspruch ist branchentypisch. Weiterhin erhält man Urlaubsgeld in einer guten Höhe. Auch Weihnachtsgeld wird gezahlt, allerdings dürfte dieses gern höher ausfallen - naja.
Die Gehälter sind an den hessischen Metalltarif angelehnt. Man verdient nicht schlecht, aber andere Arbeitgeber, auch Kassen, bieten deutlich mehr.
Es gibt jährlich eine Erhöhung von ein paar Prozent. Eine wirkliche Gehaltserhöhung ist aber schwer zu bekommen. Man muss schon die Tätigkeit ändern oder Zusatzaufgaben übernehmen etc.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Ja, es werden Weiterbildungen angeboten. Wie sinnvoll diese sind kann ich nicht beurteilen. Ich MUSSTE an mehreren Kommunikationsschulungen teilnehmen - gelernt habe ich dabei gar nichts. Diese wurden von sogenannten „Multiplikatoren“ durchgeführt, was ich als vollkommen sinnfrei erachte.
Bei Neubesetzungen von Führungspositionen greift die BKK Linde lieber auf externe Bewerberinnen/ Bewerber zurück, als die bereits verdienten Kolleginnen und Kollegen weiterzuentwickeln/„belohnen“.
Alleine in diesem Jahr hatte ich schon zwei Weiterbildungen.
In die individuelle Persönlichkeitsentwicklung wird viel investiert, vor allem bei den Führungskräften.
Fortbildungsmöglichkeiten sind vorhanden und werden aktiv angeboten.
Im Bereich Weiterbildung besteht deutliches Verbesserungspotenzial. Es werden kaum bis keine Weiterbildungs- oder Entwicklungsmöglichkeiten aktiv angeboten, wodurch die persönliche und fachliche Weiterentwicklung nur eingeschränkt gefördert wird. Gerade im Hinblick auf Motivation, Mitarbeiterbindung und langfristige Perspektiven im Unternehmen wären strukturierte und regelmäßige Fortbildungsangebote sehr wünschenswert.
Gibt es, wenn man sich bindet oder genau ins Schema der oberen Führungskräfte passt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BKK Linde wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet BKK Linde besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BKK Linde als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 84 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 59 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BKK Linde als eher modern.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Awards
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.