Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Die BKK Linde ist eine innovative Krankenversicherung, die mit einem engagierten Mitarbeiterteam ihre Kunden in allen Fragen rund um das Thema Gesundheit betreut. Die Zeichen der Zeit früh erkannt - gehört die BKK Linde zu den Vorreitern der Digitalisierung im Bereich der gesetzlichen Krankenversicherern.
Wir möchten allen das Leben leichter machen, Service "leben" und Vertrauen schaffen. Das gilt für unsere Kunden genauso wie für unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen.
Wir gehören seit vielen Jahren zu den Top Ten der wachstumsstärksten gesetzlichen Krankenkassen. Zahlreiche Extraleistungen sind bei der BKK Linde inklusive. Seit 1952 als Mitarbeiter-Krankenkasse des Linde Konzerns gegründet betreuen wir sei 2007, als bundesweit geöffneter Gesundheitspartner, heute mehr als 225.000 Versicherte.
Aus neun Standorten, die sich hauptsächlich in der Nähe der Trägerunternehmen finden, bildet sich ein BKK Linde Mitarbeiter-Team von über 400 engagierten und motivierten "helfenden Händen".
Helfen weil...
Alles ist im Wandel! Der Gesundheitsmarkt, der Arbeitsmarkt, soziale Gefüge müssen neu gedacht werden, wirtschaftliche Veränderungen zollen ihren Tribut, die Umwelt stellt berechtigte Anforderungen an unseren Umgang mit ihr. Dies sind Herausforderungen, die es zu meistern gilt.
Wir finden, ein Aspekt passt schon immer und sollte auch immer passen: Die richtige Wertschätzung untereinander!
Die BKK Linde gibt ihren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen das Handwerkszeug, um diesen Weg gemeinsam zu gehen. Schulungen, ein starker Personalrat, moderne Kommunikationswege Inhouse und zu unseren externen Ansprechpartnern gehören genauso dazu, wie flache Hierarchien, individuelle Arbeitszeitmodelle und gemeinsame Events.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Rabatte
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Diensthandy
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubtUnsere Versichertengemeinschaft wächst stetig. Wir möchten unsere Kunden qualitätsvoll und serviceorientiert betreuen. Das schaffen wir mit engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. So wichtig uns der hochwertige Service für unsere Kunden ist, so liegt uns auch jegliche Unterstützung unseres Mitarbeiterteams am Herzen. Wir bieten allen Kolleginnen und Kollegen:
Für unsere bundesweit vertretenen Geschäftsstellen suchen wir Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, die sich für das Thema Gesundheit begeistern. Unsere Kunden sind Menschen, die sich oftmals in nicht einfachen Lebensphasen befinden und mit Geduld, Kompetenz und Empathie beraten werden möchten und sollen.
Neben den klassischen Sozialversicherungsfachangestellten bieten wir auch relevante Stellen im IT-Bereich sowie Ausbildungsplätze im Büromanagement und Gesundheitswesen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BKK Linde.
Die gründliche Einarbeitung und die kontinuierliche Unterstützung ermöglichen mir, mich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Faire Arbeitszeiten und flexible Gestaltung helfen, Beruf und Privatleben gut zu verbinden. Außerdem schätze ich die vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten und das kollegiale, respektvolle Miteinander im Team.
Super Bewerbungsprozess. Bemühen sich darum, dass die Mitarbeiter gut eingearbeitet werden. Insbesondere die „Welcome Days“ sind eine super Gelegenheit, um das Unternehmen gut kennen zu lernen. Man fühlt sich connected.
offene und ehrliche Kommunikation mit den Führungskräften, Soziale Einstellung des Vorstandes, Rücksicht auf besondere Situation der Mitarbeiter, Führungskräfte sind am Mitarbeiter dran
Ich finde die Wertschätzung total super die man erhält für seine Arbeit und das dies entsprechend honoriert wird.
Es ist ein Wohlfühlarbeitgeber, dem die Zufriedenheit seiner Mitarbeiter wichtig ist. Der Betriebsrat und die Führung bekriegen sich nicht, wie bei meinem vorherigen Arbeitgeber. Da befand man sich immer zwischen den Stühlen und die Belegschaft war gespalten.
Die allgemeine Entwicklung wirkt zunehmen belastend und wenig mitarbeiterorientiert . Der Fokus liegt sehr stark auf Zahlen, was zu einem unpersönlichen und teilweise schon unmenschlichem Umfeld führt. Auch die strategische Ausrichtung hin zu einer Großkasse erscheint aus Arbeitnehmersicht eher fragwürdig.
Die IT! Hinkt um Welten hinter her. Macht die Arbeit leider aufwendiger. Man gewöhnt sich zwar dran, aber unter effizientem Arbeiten verstehe ich etwas anderes.
Die starre HO-Quote
Welche Wertschätzung ist dem einzelnen Mitarbeiter wichtig. sehr hohes Anspruchsdenken
Die Dauer der Umsetzung ist zu lang.
Ein erster Schritt wäre es, authentische Bewertungen dauerhaft zu zuzulassen. Ehrliche Rückmeldungen sollten nicht gelöscht werden. Es sollte auch vermieden werden neue Mitarbeiter unter Druck zu setzen, damit diese direkt übermäßig positive Bewertungen abgeben - eine offene Feedbackkultur wäre langfristig glaubwürdiger und hilfreicher.
Die Gefahr in ein weniger unterstützendem Umfeld zu landen ist leider da.
Mehr Selbstkritik und Ursachenforschung im Hinblick auf Krankenstände und Kündigungen, anstatt Misstrauen.
Das überdenken einer starren HO-Quote.
interne Kommunikation, Akzeptanz sollte auch Verbesserung folgen, Führungskräfte mehr in die Pflicht nehmen
Man sollte sich an die veränderte Situation anpassen. Die Arbeitsbelastung wird immer mehr und es wird zwar nach Mitarbeitern gesucht, dass nimmt aber den Druck nicht. Seit Corona hat sich vieles zum positiven entwickelt (Home Office) aber auch viel zum negativen (Belastung, Mitarbeitermangel, viele kranke Mitarbeiter die dem heftigen Druck nicht mehr standhalten können, uvm.)
Der am besten bewertete Faktor von BKK Linde ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Super Zusammenarbeit von jüngeren und älteren Kollegen! Hier läuft die Kommunikation auf Augenhöhe.
Die Belegschaft ist sehr jung, und ich glaube, dass die älteren Kollegen und Kolleginnen sich sehr wohl in ihren Teams fühlen. Jedenfalls ist das kein Thema hier.
Die Belegschaft ist relativ jung, die älteren Mitarbeiter werden als wertvolle Mitglieder des Teams angesehen und ihre Erfahrung und Expertise werden geschätzt.
Es werden sogar oft "ältere" Mitarbeiter eingestellt. Alle werden gleich behandelt.
aktuell schwer zu bewerten, da keine älteren Kollegen in der Abteilung arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BKK Linde ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Mitarbeiterversammlungen finden regelmäßig statt und durch Mitarbeiter-News bekommt man monatlich alles wichtige ums Unternehmen mitgeteilt - Mitteilungen über gesetzliche Änderungen kommen teilweise etwas zeitverzögert - vermutlich aber auch dem geschuldet das sie Änderungen eher kurzfristig sind. Teambesprechungen gibt es in meiner Abteilung leider keine regelmäßigen, was leider teilweise zum Austausch fehlt.
In den meisten Teams gibt es regelmäßige Meetings über aktuelle Themen. Oftmals ist der Informationsaustausch mit der "Führungsebene" aber sehr schleppend, vor allem, wenn man auf wichtige Infos wartet.
Kommunikation ist Wechselhaft - mal erhält man Informationen zeitnah und manchmal muss man ihnen lange hinterherlaufen.
Könnte definitiv besser sein!
Hilfeschreie werden weitestgehend ignoriert. Womöglich, weil die Führungskraft damit überfordert ist. Machst du etwas sehr gut, wird es als Selbstverständlich angesehen, machst du einen Fehler, wird es dir ohne Vorwarnung in der nächsten Leistungsbeurteilung vor die Füße geworfen. Feedback oder wertschätzende Worte an uns Mitarbeiter ist leider mangelhaft bis unbefriedigend.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Es wurde sich sehr darum bemüht, den individuellen Weiterentwicklungswünschen der Mitarbeiter*innen gerecht zu werden.
Ich habe bisher nicht das Gefühl, dass hier jemanden Steine in den Weg gelegt werden.
Das ist je nach Bereich etwas unterschiedlich. Seminare und Fortbildungen, die mit Neuerungen der Gesetze etc. zu tun haben, gibt es regelmäßig. Weitere Weiterbildungen sind ein anderes Thema.
Man kann jederzeit bei Wunsch oder Bedarf über die Teamleitung oder die Personalabteilung individuelle Möglichkeiten ermitteln und wird unterstützt.
Die Entwicklungsmöglichkeiten sind eher begrenzt, je nach Team bringen sich die Mitarbeiter das meiste selbst bei.