Die BKK Linde ist eine innovative Krankenversicherung, die mit einem engagierten Mitarbeiterteam ihre Kunden in allen Fragen rund um das Thema Gesundheit betreut. Die Zeichen der Zeit früh erkannt - gehört die BKK Linde zu den Vorreitern der Digitalisierung im Bereich der gesetzlichen Krankenversicherern.
Wir möchten allen das Leben leichter machen, Service "leben" und Vertrauen schaffen. Das gilt für unsere Kunden genauso wie für unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen.
Wir gehören seit vielen Jahren zu den Top Ten der wachstumsstärksten gesetzlichen Krankenkassen. Zahlreiche Extraleistungen sind bei der BKK Linde inklusive. Seit 1952 als Mitarbeiter-Krankenkasse des Linde Konzerns gegründet betreuen wir sei 2007, als bundesweit geöffneter Gesundheitspartner, heute mehr als 225.000 Versicherte.
Aus neun Standorten, die sich hauptsächlich in der Nähe der Trägerunternehmen finden, bildet sich ein BKK Linde Mitarbeiter-Team von über 400 engagierten und motivierten "helfenden Händen".
Helfen weil...
Alles ist im Wandel! Der Gesundheitsmarkt, der Arbeitsmarkt, soziale Gefüge müssen neu gedacht werden, wirtschaftliche Veränderungen zollen ihren Tribut, die Umwelt stellt berechtigte Anforderungen an unseren Umgang mit ihr. Dies sind Herausforderungen, die es zu meistern gilt.
Wir finden, ein Aspekt passt schon immer und sollte auch immer passen: Die richtige Wertschätzung untereinander!
Die BKK Linde gibt ihren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen das Handwerkszeug, um diesen Weg gemeinsam zu gehen. Schulungen, ein starker Personalrat, moderne Kommunikationswege Inhouse und zu unseren externen Ansprechpartnern gehören genauso dazu, wie flache Hierarchien, individuelle Arbeitszeitmodelle und gemeinsame Events.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Diensthandy
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubtUnsere Versichertengemeinschaft wächst stetig. Wir möchten unsere Kunden qualitätsvoll und serviceorientiert betreuen. Das schaffen wir mit engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. So wichtig uns der hochwertige Service für unsere Kunden ist, so liegt uns auch jegliche Unterstützung unseres Mitarbeiterteams am Herzen. Wir bieten allen Kolleginnen und Kollegen:
Für unsere bundesweit vertretenen Geschäftsstellen suchen wir Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, die sich für das Thema Gesundheit begeistern. Unsere Kunden sind Menschen, die sich oftmals in nicht einfachen Lebensphasen befinden und mit Geduld, Kompetenz und Empathie beraten werden möchten und sollen.
Neben den klassischen Sozialversicherungsfachangestellten bieten wir auch relevante Stellen im IT-Bereich sowie Ausbildungsplätze im Büromanagement und Gesundheitswesen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BKK Linde.
Die gründliche Einarbeitung und die kontinuierliche Unterstützung ermöglichen mir, mich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Faire Arbeitszeiten und flexible Gestaltung helfen, Beruf und Privatleben gut zu verbinden. Außerdem schätze ich die vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten und das kollegiale, respektvolle Miteinander im Team.
Super Bewerbungsprozess. Bemühen sich darum, dass die Mitarbeiter gut eingearbeitet werden. Insbesondere die „Welcome Days“ sind eine super Gelegenheit, um das Unternehmen gut kennen zu lernen. Man fühlt sich connected.
- gute Arbeitsatmosphäre
- Work-Life-Balance: Gleitzeit, Homeoffice
- flache Hierarchien
- viele Zusatzleistungen/-angebote für Mitarbeiter, z.B. betriebl. Altersvorsorge, betriebl. Krankenversicherung, Jobrad ect.
offene und ehrliche Kommunikation mit den Führungskräften, Soziale Einstellung des Vorstandes, Rücksicht auf besondere Situation der Mitarbeiter, Führungskräfte sind am Mitarbeiter dran
Ich finde die Wertschätzung total super die man erhält für seine Arbeit und das dies entsprechend honoriert wird.
- Gehalt
- Manche Themen gehen leider nur sehr langsam voran, da viele Bereiche noch stark in alten Strukturen sind und Veränderungsprozesse nur zögerlich umgesetzt werden.
Die IT! Hinkt um Welten hinter her. Macht die Arbeit leider aufwendiger. Man gewöhnt sich zwar dran, aber unter effizientem Arbeiten verstehe ich etwas anderes.
Die allgemeine Entwicklung wirkt zunehmen belastend und wenig mitarbeiterorientiert . Der Fokus liegt sehr stark auf Zahlen, was zu einem unpersönlichen und teilweise schon unmenschlichem Umfeld führt. Auch die strategische Ausrichtung hin zu einer Großkasse erscheint aus Arbeitnehmersicht eher fragwürdig.
Die starre HO-Quote
Welche Wertschätzung ist dem einzelnen Mitarbeiter wichtig. sehr hohes Anspruchsdenken
Ein moderner Kaffeeautomat mit direktem Münzeinwurf und regelmäßiger Wartung.
Zudem wären deutlich mehr Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten wünschenswert gerne auch durch externe Anbieter.
Darüber hinaus könnte ein Angebot wie EGYM Wellpass eine attraktive Ergänzung im Bereich Gesundheitsförderung sein.
Das sollen sich mal die schlauen Köpfe inklusive Personalrat was einfallen lassen! Ich mache NICHT deren Arbeit - entspricht eben nicht meiner Gehaltsklasse.
Ein erster Schritt wäre es, authentische Bewertungen dauerhaft zu zuzulassen. Ehrliche Rückmeldungen sollten nicht gelöscht werden. Es sollte auch vermieden werden neue Mitarbeiter unter Druck zu setzen, damit diese direkt übermäßig positive Bewertungen abgeben - eine offene Feedbackkultur wäre langfristig glaubwürdiger und hilfreicher.
Die Gefahr in ein weniger unterstützendem Umfeld zu landen ist leider da.
Das Unternehmen wächst, aber die Gehälter nicht. Eine Anpassung wäre angebracht. Der Arbeitsaufwand pro Person steigt nämlich.
Mehr Selbstkritik und Ursachenforschung im Hinblick auf Krankenstände und Kündigungen, anstatt Misstrauen.
Der am besten bewertete Faktor von BKK Linde ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Super Zusammenarbeit von jüngeren und älteren Kollegen! Hier läuft die Kommunikation auf Augenhöhe.
Die Belegschaft ist sehr jung, und ich glaube, dass die älteren Kollegen und Kolleginnen sich sehr wohl in ihren Teams fühlen. Jedenfalls ist das kein Thema hier.
Die Belegschaft ist relativ jung, die älteren Mitarbeiter werden als wertvolle Mitglieder des Teams angesehen und ihre Erfahrung und Expertise werden geschätzt.
Es werden sogar oft "ältere" Mitarbeiter eingestellt. Alle werden gleich behandelt.
aktuell schwer zu bewerten, da keine älteren Kollegen in der Abteilung arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BKK Linde ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Beim Thema Gehalt gibt es Verbesserungspotenzial. Ab einer bestimmten Position besteht kaum noch Verhandlungsspielraum, wodurch individuelle Leistung oder zusätzliche Verantwortung nur begrenzt berücksichtigt werden können. Zudem liegt die Vergütung im Vergleich zu anderen Kassen in vergleichbaren Positionen eher auf einem niedrigeren Niveau. Hier wäre mehr Flexibilität und eine marktgerechtere Anpassung wünschenswert.
Gehälter werden pünktlich gezahlt, BAV (+), nur finde ich die Gehälter zu niedrig. Andere Unternehmen zahlen in derselben Branche für dieselben Positionen mehr Gehalt.
Hier ist definitiv Luft nach oben vorhanden.
Im Vergleich zu anderen Krankenkassen ist das Gehalt sehr gering. Der Urlaubsanspruch ist branchentypisch. Weiterhin erhält man Urlaubsgeld in einer guten Höhe. Auch Weihnachtsgeld wird gezahlt, allerdings dürfte dieses gern höher ausfallen - naja.
Die Gehälter sind an den hessischen Metalltarif angelehnt. Man verdient nicht schlecht, aber andere Arbeitgeber, auch Kassen, bieten deutlich mehr.
Es gibt jährlich eine Erhöhung von ein paar Prozent. Eine wirkliche Gehaltserhöhung ist aber schwer zu bekommen. Man muss schon die Tätigkeit ändern oder Zusatzaufgaben übernehmen etc.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Ja, es werden Weiterbildungen angeboten. Wie sinnvoll diese sind kann ich nicht beurteilen. Ich MUSSTE an mehreren Kommunikationsschulungen teilnehmen - gelernt habe ich dabei gar nichts. Diese wurden von sogenannten „Multiplikatoren“ durchgeführt, was ich als vollkommen sinnfrei erachte.
Bei Neubesetzungen von Führungspositionen greift die BKK Linde lieber auf externe Bewerberinnen/ Bewerber zurück, als die bereits verdienten Kolleginnen und Kollegen weiterzuentwickeln/„belohnen“.
Im Bereich Weiterbildung besteht deutliches Verbesserungspotenzial. Es werden kaum bis keine Weiterbildungs- oder Entwicklungsmöglichkeiten aktiv angeboten, wodurch die persönliche und fachliche Weiterentwicklung nur eingeschränkt gefördert wird. Gerade im Hinblick auf Motivation, Mitarbeiterbindung und langfristige Perspektiven im Unternehmen wären strukturierte und regelmäßige Fortbildungsangebote sehr wünschenswert.
Es werden auch interne Schulungen angeboten.
Man kann jederzeit bei Wunsch oder Bedarf über die Teamleitung oder die Personalabteilung individuelle Möglichkeiten ermitteln und wird unterstützt.
Es wurde sich sehr darum bemüht, den individuellen Weiterentwicklungswünschen der Mitarbeiter*innen gerecht zu werden.