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BKK 
Pfalz
als Arbeitgeber

ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 41 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Versicherung (3,8 Punkte).

Alle 41 Bewertungen entdecken

Die freundliche Familienkasse

Wer wir sind

Wir sind die freundliche Familienkasse mit dem Mehr an Leistungen und Service. Rund 170.000 Versicherte in Deutschland wissen das und vertrauen auf unsere individuelle Beratung.

Die BKK Pfalz gibt es schon seit 1923 – aber verstaubt ist anders: Wir bieten unseren Versicherten einen innovativen und verlässlichen Service und viele Mehrleistungen, die weit über den gesetzlichen Rahmen hinausgehen. Und als freundliche Familienkasse haben wir selbstverständlich auch viele Extraleistungen für Kinder und Jugendliche im Angebot.

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Highlights:

Kennzahlen

Mitarbeiter420
Zur Webseite des UnternehmensImpressum

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    85%85
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    83%83
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    76%76
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    73%73
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    71%71
  • CoachingCoaching
    49%49
  • BarrierefreiBarrierefrei
    41%41
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    39%39
  • InternetnutzungInternetnutzung
    39%39
  • ParkplatzParkplatz
    32%32
  • HomeofficeHomeoffice
    22%22
  • DiensthandyDiensthandy
    22%22
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10

Was BKK Pfalz über Benefits sagt

  • Bezahlung nach Tarif, inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld
  • 30 Tage Urlaub im Jahr
  • Umfangreiche Zusatz- und Sozialleistungen (zum Beispiel betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen)
  • Jobticket
  • flexible Arbeitszeiten
  • betriebliche Gesundheitsförderung
  • Firmenrabatte z.B. in den Fitnessstudios Venice Beach und Pfitzenmeier
  • Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Barrierefreies Arbeiten
  • gute Verkehrsanbindung

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Karriere bei der BKK Pfalz

Sie haben Lust auf eine spannende Tätigkeit bei einer innovativen Krankenkasse? Dann verstärken Sie unser Team! Die BKK Pfalz ist eine starke Krankenkasse, und wir wachsen stetig weiter. Deshalb suchen wir ständig engagierte Sozialversicherungsfachangestellte, Kaufleute im Gesundheitswesen oder Menschen mit Berufserfahrung in der gesetzlichen Krankenversicherung.

Aktuelle Stellenangebote und offene Ausbildungsplätze finden Sie auf unseren Karriereseiten: https://www.bkkpfalz.de/unternehmen/jobs-karriere

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Sie sind freundlich, engagiert und motiviert? Dann sind Sie wie die BKK Pfalz — die freundliche Familienkasse. Und das sind doch schon vielversprechende Voraussetzungen für eine gute Zusammenarbeit!

Die BKK Pfalz ist eine starke Krankenkasse, und wir wachsen stetig weiter. Deshalb suchen wir auch ständig engagierte Sozialversicherungsfachangestellte, Kaufleute im Gesundheitswesen oder Menschen mit Berufserfahrung in der gesetzlichen Krankenversicherung.

Unter Karriere erfahren Sie mehr über unsere Mitarbeiterstruktur. Vielleicht bekommen Sie dann gleich Lust auf unsere aktuellen Stellenangebote oder einen Ausbildungsplatz. Sollte bei den freien Stellen einmal nichts für Sie dabei sein, freuen wir uns auf Ihre Initiativbewerbung!

Jetzt online bewerben!

Gesuchte Qualifikationen

- Sozialversicherungsfachangestellte

- Kaufleute im Gesundheitswesen

- Menschen mit Berufserfahrung in der gesetzlichen Krankenversicherung

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BKK Pfalz.

Standorte

Hauptverwaltung

BKK Pfalz
Lichtenbergerstraße 16
67059 Ludwigshafen

weitere Geschäftsstellen:

Ludwigshafen: Ludwigstr. 30a, 67059 Ludwigshafen

Neuwied: Marktstr. 34, 56564 Neuwied

Neidenfels: Zwerlenbachstraße 1, 67468 Neidenfels

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

vermögenswirksame Leistungen/ Betriebsrente/Jobticket/Urlaubsgeld/Weihnachtsgeld/pünktliche Gehaltszahlung/ein paar wenige Arbeitnehmervertreter, die einen ernst nehmen/verhält man sich still, hat man seine Ruhe
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Arbeitszeiten, Flexibilität, Gehaltszahlung mit allen sozialen Leistungen, Zentrale Lage
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- mein Team und meine Kollegen
- meine Arbeit
- mein schönes Büro
- meine Kollegen und Kolleginnen
- meine Freiheit, meinen Arbeitstag selbstständig gestalten und mich organisieren zu können/dürfen
- meine Freiheit zu entscheiden, wann ich mir meinen Urlaub/Gleittage nehme
- meine Weiterbildungsmöglichkeiten
- mein Abteilungs- und Ressortleiter, der ein offenes Ohr hat (ja.... ich weiß, dafür werden mich alle Kritiker hassen aber wie es in den Wald hineinschallt, so schallt es auch wieder heraus!)
- mein Zuschuss für ...
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Das ich pünktlich mein Gehalt bekomme, zwar nicht das richtige, aber ok.
7,5 Stunden bezahlt bekomme und nur 4 Stunden arbeiten muss
Im Winter gehen die Heizungen
Toilettennutzung ist kostenfrei
Kostenloses Zubereiten von Mahlzeiten möglich auf Arbeitszeit
Handynutzung erlaubt obwohl verboten
Private Telefonate erlaubt obwohl verboten
Serven im Internet erlaubt obwohl verboten
Das er sehr schnell auf negative Bewertungen reagiert!!!
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- warmes Plätzchen in Rheinnähe
- überpünktliche Lohnzahlung
- prinzipiell kann man unauffällig machen was man will und den lieben Gott einen guten Mann sein lassen
- die Personalvertretung ist immer schnell zu erreichen und hilft weiter
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 25 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Gibt Betriebsrat viel zu viel Macht
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Es war kein Plan erkennbar. "Erfolge" wurden gefeiert, obwohl wahrscheinlich kaum jemand wusste wie diese zustande kamen. Statistiken und deren Entstehung wurden nicht grundsätzlich hinterfragt.
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Respektlosigkeit.
Der Dank an Mitarbeiter(innen) ist nicht echt, wird nur zu Marketingzwecken genutzt (siehe "Helden in der Krise")
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Persönlich bekannt als Aufstiegschance, ist kein moderater Führungsstil
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Jeder findet immer irgendwas. Jedem kann man es nicht recht machen...
Aber grundsätzlich sei mal eines gesagt: Es zwingt einem niemanden, sein Leben (auch Arbeitsleben) so zu gestalten, dass er nicht zufrieden ist. Sollte man also wirklich so unzufrieden sein, dann darf man sich auf dem Arbeitsmarkt immer nach etwas neuem umschauen. Also... dann geh doch zu Netto!!!!!!!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 21 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ich konzentriere mich auf das Wesentliche:
Respekt!
Respekt vor den eigenen Mitarbeiter(innen). Das allein würde oft schon reichen. Dann würden gewisse Dinge nicht passieren. Aber der Vorstand hat einfach keinen Respekt vor seinen Mitarbeiter(innen). Zuletzt in einer E-Mail an alle gezeigt. Der Inhalt (nicht die Wortwahl, die ist immer astrein) war so respektlos, dass ich ihn hier natürlich nicht beschreiben werde (es ging um die Erklärung, warum der Arbeitgeber die Chance nicht nutzen möchte, den Leuten einen Corona Bonus zu ...
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Kommunikationsfluss zu allen Abteilungen, manche Mitarbeiter sind Gleicher als andere, weil Sie persönlich bekannt sind. Aufstiegschancen nach Kompetenz!
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Sicher gibt es Verbesserungsvorschläge und es läuft nicht immer alles rund. Das sollte man aber direkt kommunizieren und nicht über ein Internetportal.
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Jeder Mitarbeiter sollte verpflichtend neue Mitglieder für die Kasse werben. Mit verbindlichen Zielvereinbarungen für ALLE Mitarbeiter*Innen
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Leistungsprinzip statt Günstlingswirtschaft
Gelegentliche Mitarbeit der mittleren und oberen Führungsebene an der Basis
Abschaffung der Vertrauensarbeitszeiten und Aufteilung der versteckten Bonuszahlungen auf die Personen, die wirklich zum Erfolg der Kasse beitragen – nämlich alle Mitarbeiter
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 24 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von BKK Pfalz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).

Ältere Kollegen mit Berufserfahrung werden überall gesucht, breites und tiefes Wissen ist hier vorhanden. Wertschätzung ist hier positiv und sollte weiter ausgebaut werden.
4
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Ja, zu diesen gehöre ich auch langsam. Ich finde ein ausgewogenes Verhältnis zwischen jungen und älteren Kollegen wichtig. Da sich Erfahrung und Gelassenheit mit neuen Ideen und Tatendrang prima ergänzen. Deshalb wünsche ich mir hier deutlich mehr Respekt! Weniger vom Arbeitgeber selbst als von den Kollegen!
5
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Einerseits internes Abstellgleis, andererseits gute Altersteilzeitmöglichkeiten.
3
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Habe bisher nichts negatives mitbekommen, AG bietet die Altersteilzeit an.
5
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Können gemütlich die Zeit absitzen und die Tage bis zur Rente zählen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 10 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BKK Pfalz ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).

Durchschnitt, subjektive Wahrnehmung des einzelnen Mitarbeiters
3
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Früher waren wir die Familienkasse. Das fand ich besser. Damit konnten sich viele, auch die Angestellten identifizieren. Die neue Ausrichtung " Wanderfit" spricht leider nur die ältere Generation an. Auch die meisten Angestellten finden das Thema mega langweilig! Damit können wir uns nur schwer oder gar nicht identifizieren.
3
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Leider ist das Draußen das Image nicht das, was es sein sollte. Hier könnte meiner Meinung nach mehr zur Verbesserung beigetragen werden, indem man Sozialmedia besser, intensiver und professionaler nutzt.
2
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Schlecht. Onlineauftritt, Zeitungsartikel, Öffentlichkeitsarbeit doch der gewünschte Erfolg bleibt aus.
Andere Kassen in der Umgebubg sind uns um einiges voraus.
1
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"Wir werden wahrgenommen" das ich nicht lache... uns kennt man nicht einmal in der Region.
2
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 16 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).

Hat man den richtigen Nachnamen/Pass/Kontakt, kommt der Ein-/Aufstieg von ganz allein. Alternativ sollte man einem privilegierten Personenkreis (Führungskräfte/Stäbe/mit dem Vorstand per Du) angehören oder zumindest von „geselliger Natur“ sein, um sich bei der nächsten After-Work-Party für höhere Aufgaben zu empfehlen. Beruflicher Aufstieg ansonsten schwierig. Im Bereich Weiterbildung ist kein Konzept erkennbar, ein Vorankommen scheint ebenfalls nur mit Vitamin B möglich zu sein.
1
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Auch Quereinsteiger bekommen eine faire Chance.
Es könnten im selben Verhältnis fachliche Fortbildungen angeboten werden, wie aktuell die Kundenbindungsseminare.
Was gut ist: Karrierechancen gibt es auch für jüngere engagierte Mitarbeiter nicht nur für alte Hasen, tatsächlich wird teilweise bei Stellenbesetzungen aber auch Nasenpolitik betrieben.
4
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mit wenig Qualifikation, fehlendem Fachwissen und der passenden Freizeitgestaltung (Bikertouren, Spaziergänge am Rhein und Irishpub besuchen) kann man es bis fast ganz nach oben schaffen. Keine lästigen Weiterbildungsmaßnahmen, keine Quälerei mit Fachliteratur notwendig.
5
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Weiterbildungskonzept wurde vor Jahren eingestampft. Jetzt kommt die Nasenpolitik ins Spiel. Mit guten Sprüchen bzw. Witzen und nem Hauch Charisma kommt man gut voran.
2
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Auf Fachwissen wurde nicht der größte Wert gelegt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 13 Bewertungen lesen

Gehälter

54%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 41 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Teamleiter5 Gehaltsangaben
Ø61.400 €
Kundenberater3 Gehaltsangaben
Ø34.500 €
Sozialversicherungs-Experte2 Gehaltsangaben
Ø47.200 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
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Moderne
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Branchendurchschnitt: Versicherung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Kundenorientiert handeln.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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