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Jetzt Profil vervollständigen73 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 37 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gehalt ist am Tarif angelehnt
Altersversorge
Kein Gehör für Mitarbeiter
Es wird nicht vor der eigenen Haustür gekehrt
Probleme werden bei anderen gesucht und gefunden
Ständiger Wechsel in der oberen Ebene
Umgang mit Sushilfskäften
Mitarbeiter schätzen lernen
Ruhe und ein klaren Blick bekommen
in den oberen Etagen
Sich mit Mitarbeitern und deren Probleme und Sorgen auseinander setzen
Kein Home Office, zu langer Arbeitsweg
Sehr gutes Gehalt für Führungskräfte und feste Produktionsmitarbeiter mit vielen Sonderzahlungen u.s.w.
Die gute Atmosphäre und den lockeren Umgang im Team
Mehr Angebote für die Mitarbeiter wie z.B. E-Bikeleasing
Locker
Kernzeiten und keine besonderen Angebote oder Hilfen für Mitarbeiter
Alle sind bereit zu helfen
Pünktliches Gehalt und 38 Tage Urlaub im Jahr, Sonderzahlungen.
Die teilweise sehr herablassende Art der Personalabteilung wenn man mal fragen oä hat.
Neues Arbeitsplatz Material (Stühle Werkzeug und co) 5S wieder einführen!! Es war alles viel übersichtlicher und sauberer
Nette Kollegen und keine Mega strenge Hierarchie. Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und auch mal kurzfristig frei kriegen im Notfall ist kein Problem.
Durch feste Schichten etwas schwierig mit Familie aber alles planbar
Alles noch via Papier und es wird viel weg geschmissen
Seit der Akkord eingestellt wurde ist es angenehmer
Meine Vorgesetzten sind klasse
Alles etwas alt und Neuerungen werden nur zäh angeschafft (Stühle sind ein immer wiederkehrendes Thema)
Dauert etwas länger bis Neuigkeiten oder Änderungen transparent mitgeteilt werden
Mit den Jahren kennt man seine Aufgaben
Fairer Umgang. Gute und pünktliche Bezahlung
Arbeitsplätze modernisieren. Benefits wie z. B. Fitnessstudio Mitgliedschaft, Bike Leasing...
BKS ist sehr bekannt.
35 Stunden Woche. 30 Tage Urlaub plus tarifliche Zusatztage. Da bleibt viel Zeit für den Punkt "Life".
Alles etwas in die Jahre gekommen.
IG Metall Tarifvertrag
Interessantes Produktportfolio.
In anderen Abteilungen gibt es eine gewisse Meckerkultur
Echte Experten Karrieren die sich auch in der Bezahlung abzeichnen fehlen. Grundsätzlich sind die direkten Vorgesetzten aber sehr an der Mitarbeiterentwicklung interessiert.
strukturierte Vorgaben ohne dabei an starren Strukturen festzuhalten - Neugierde auf Neues und Veränderung; Gestaltbare Freiräume;
keine Schnellschüsse, sondern eher sorgfältiges, behutsames Vorgehen
für vieles braucht man einen langen Atem und Geduld - dafür hat am Ende aber alles Hand und Fuß
kollegial, teils fast familiär
35h Woche, 38Tage Urlaub p.a., Flexible Arbeitszeiten, Stundenkonto, mobiles Arbeiten
viele interne Workshops und Weiterbildungen; interne Karrieresprünge möglich
IG Metall Tarifvertrag; betriebliche Altersvorsorge
viele Maßnahmen zum Umweltschutz und Energiesparen umgesetzt und in Arbeit; Potential in Nutzung regenerativer Energien
starke Teams; Kollegialer und professioneller Umgang; Meinungsverschiedenheiten werden sachlich und konstruktiv diskutiert
geschätzte Wissensträger mit viel Erfahrung und Historie im Unternehmen
klares, direktes Feedback
moderne Büros, top Equipment
Unternehmensweit mit viel Potential - innerhalb der Abteilungen sehr gut
wird gelebt
dynamisch: trotz immer ähnlicher Produkte gibt es stets zahlreiche neue Herausforderungen zu bewältigen
Überwiegend von Misstrauen, Kontrolle und gefühlter Beobachtung geprägt. Stillschweigend die Arbeit erledigen und bloß nicht auffallen, da sonst im Visier.
Durch die Null- Fehler Toleranz Kultur zum Teil sehr angespannt, da sich jeder Fehler in der jährlichen Leistungsbeurteilung mit finanziellen Abstrichen bemerkbar macht.
So gut wie nicht umsetzbar (fehlende Hardware, daher kaum Homeoffice möglich) möglich auch nur nach Absprache mit Vorgesetzten und zweimal im Monat
Zusammenhalt könnte besser sein und es gibt viele Grüppchen.
Sehr hierarchisch und von oben herab. Entscheidungen oft nach Nasenfaktor. Rechte des Arbeitnehmers werden gerne Klei gehalten trotz Anspruch, bzw. Betriebsvereinbarung.
Ausbaufähig und Luft nach oben
Informationsfluss ist unregelmäßig und nicht transparent für alle
Nach Tarif
Durch KVP hat man Möglichkeiten für Abwechslung
Remote Arbeitsplatz, Benefits wie PKW/Bike leasing, Unterstützung beim Fitness -ABO etc. einführen
Kinderbetreuung wäre auch wünschenswert
Jeder in der Abteilung ist hilfsbereit und unterstützt
Image nach außen ist nicht gut.
Beim Thema HomeOffice muss noch einiges umgesetzt werden.
(1 x im Monat möglich)
Berufserfahrung hat keinen hohen Stellenwert.
Veraltete Büros. Der Umbau ist bereits in Planung
Große und Alte Büros
War schonmal besser
35 Stunden Woche/ Homeoffice nur für höhere Positionen oder für Lieblinge
Wird kaum unterstützt, nur bei sehr großer Eigeninitiative, Mitarbeiter sind über Jahre im Unternehmen und bekommen keine vernünftige Schulung über die Artikel die verkauft werden, Private Weiterbildungen Interessieren nicht
Gutes Gehalt, da IGM Tarifvertrag
In einzelnen Abteilungen/Bereichen sehr gut, übergreifend auf die Firma sehr hinterhältig.
Fehlende Kommunikation, teilweise sehr herablassend
Laute und Kalte Büros
Schlechte Kommunikationswege, Es gibt mehr Infos über den Flurfunk, als von offizieller stelle
Frauen in Führungspositionen
mal Ja, mal nein
Die Art und Weise wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird. Fehlende Wertschätzung! Man sollte bedenken, dass ohne uns kleinen Leute NICHTS laufen würde. Keine Produktion. Kein Versand. NICHTS!
Die Mitarbeiter pflegen und schätzen. Mehr auf die Meinung der Kollegen im Geschehen setzen. Das sind die Menschen an der Basis und dem Wissen der täglichen Praxis. Die Theorie bringt es nicht.
Den Mitarbeiter anhören!
Sehr angespannt. Man überlegt sich jeden Schritt genau. Unter dem Radar fliegen ist die Devise.
Es bröckelt massiv ...
Absolut nicht vorhanden. Am besten hat am keine Familie und schon gar keine Kinder. Leben für die Firma.
Müll wird getrennt, was aber nicht sonderlich gut klappt. Zettel, dass Licht- und Heizung gedrosselt werden soll (der Letzte der geht). Nicht zielführend und eher halbgehangen.
Was?
Unterschiedlich. Teilweise ja, teilweise nein. Am Ende denkt jeder nur an seinen ...
Ab einem gewissen Alter wird auf die Altersteilzeit gedrängt.
Keine Unterstützung. Oft gegen den eigenen Mitarbeiter.
Im Sommer unerträglich heiß, im Winter dem erfrieren nahe. Heizungen werden gedrosselt -> Stichwort "Energie sparen". Im Sommer hier und da ein paar Ventilatoren.
Sehr schlecht. Das meiste erfährt man über den sogenannten "Flurfunk". Gespräche die mit der Bitte "unter Vier - Augen" geführt wurden, werden breit getreten.
So verdient kununu Geld.