BKS GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Vorsprung mit System
Wer wir sind
Die BKS GmbH, ein Mitglied der Unternehmensgruppe Gretsch-Unitas, steht für mehr als 100 Jahre Erfahrung in der Entwicklung und Herstellung von hochwertigen Schließsystemen. Seit der Produktion des klassischen Rundzylinders im Jahr 1938 ist die BKS GmbH bis heute eines der führenden Unternehmen rund um das Thema Schließtechnologie und Sicherheit.
Dabei sind unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Schlüssel zum Erfolg. Wir legen großen Wert darauf, sie konsequent während ihrer gesamten beruflichen Laufbahn zu unterstützen und fördern. Ein respektvolles, offenes und kollegiales Miteinander ist uns dabei besonders wichtig. Wir stärken eine familiäre Unternehmenskultur, die auf Vertrauen, Teamgeist und gegenseitiger Wertschätzung basiert.
Produkte, Services, Leistungen
Unter dem Leitgedanken "Vorsprung mit System" bieten wir Ihnen ein aufeinander abgestimmtes Komplettsortiment, dieses besteht aus Baubeschlägen, Schlössern, Schließsystemen und Zutrittskontroll-Systemen. Unsere Produkte vereinen Funktion, Sicherheit, Komfort und Design auf höchstem Niveau.
Perspektiven für die Zukunft
Ihre Zukunft ist bei uns in guten Händen! Ob Berufseinsteiger, erfahrene Fachkraft oder Nachwuchstalent – bei uns finden Sie vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem sicheren Arbeitsumfeld. Mit einem umfassenden Angebot an Fort- und Weiterbildungen werden Wissen und Fähigkeiten stetig aufgefrischt, vertieft und erweitert.
BKS weiß, dass jede Karriere einzigartig ist und unterstützt seine Mitarbeiter nach besten Möglichkeiten dabei, ihr Potenzial voll auszuschöpfen und setzt auf langfristige Zusammenarbeit. Von der Ausbildung oder dem dualen Studium bis hin zu maßgeschneiderten Entwicklungsplänen bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Schritt für Schritt die Karriereleiter zu erklimmen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Essenszulage
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei uns steht ein positives Arbeitsklima an erster Stelle. Ein offenes und respektvolles Miteinander sowie ein starker Teamgedanke prägen unsere Unternehmenskultur. Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege schaffen Raum für Ideen und fördern eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Gemeinsam erreichen wir unsere Ziele, unterstützen uns gegenseitig und feiern Erfolge als Team.
Unsere Firmenkultur vereint Tradition und Innovation. Als familiengeführtes Unternehmen mit über 100 Jahren Firmengeschichte setzen wir auf Vertrauen und langfristige Zusammenarbeit. Gleichzeitig treiben wir die Digitalisierung voran, um Arbeitsprozesse effizienter zu gestalten und unseren Mitarbeitern ein modernes Arbeitsumfeld zu bieten. Dieser Mix aus bewährten Werten und zukunftsorientierten Arbeitsweisen sorgt dafür, dass wir auch in der Zukunft erfolgreich bleiben.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BKS GmbH.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Bezahlung, Urlaubstage flexibel nehmbar auch kurzfristig. Es wird Rücksicht genommen bei Kindern (Krankheit Schule etc.)
Sehr positives Arbeitsklima. Kollegen helfen und unterstützen sich gegenseitig
Bezahlung, 35h Woche, sicherer Arbeitsplatz
Die Bezahlung und die flexiblen Arbeitszeiten sowie Homeoffice (wenn man sich gut mit den Vorgesetzten hält). Hier gelten auch Personenbedingte Regelungen.
Es handelt sich um eine bekannte Marke im Markt und man kann sich eigentlich damit identifizieren
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Umgang mit Untergeben. Die Schuldzuweisungen zwischen den Abteilungen, die meist die Untergebenen ausbaden müssen. Die sinnlose und unauffindbare Dokumentation von allem was man tut. Die detaillierte Arbeitszeitzuweisung die sowieso kein Vorgesetzter nachvollziehen kann.
Die Führungsebene neigt dazu, eigene Entscheidungen positiv darzustellen und kritische Rückmeldungen der Mitarbeitenden nicht zu erkennen. Gleichzeitig werden mögliche Schwächen einzelner Führungskräfte für das Unternehmen nicht ausreichend erkannt.
Alles
Die neue Homepage ist eine große inszenierte Lüge
Unser Chef im Himmel dreht sich im Grabe um
Große Hierarchie Ebenen (obwohl eigentlich das Gegenteil nach außen dargestellt wird). Unterteilung in A- und B-Mitarbeiter. Wenig bis gar keine Wertschätzung.
Hinweise auf Probleme im Führungsbereich werden unzureichend bzw. gar nicht aufgegriffen und so muss man annehmen, bewusst übergangen.
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte besser schulen, Zusammenarbeit fördern, Teambuilding Maßnahmen (das auch über alle Ebenen).
In Konfliktsituationen beide Seiten anhören, nicht nur die der Vorgesetzten. Bessere Möglichkeiten für interne Wechsel schaffen, ohne dabei den Mitarbeiter zu degradieren oder kalt zu stellen.
Kapazitätsplanung hat Verbesserungspotential.
Weg vom Micromanagment welches teilweise in bestimmten Bereichen gibt und wohl nicht unbedingt gesehen oder sogar geduldet wird!? Was meiner Meinung nach schädlich für das Unternehmen ist. Mehr Entscheidungsfreiheiten für erfahrene Mitarbeiter /innen
Eine bessere Kantine würde den Alltag spürbar verbessern. Ein größeres Angebot und ein moderneres Konzept würden die Pausen angenehmer machen und den Austausch unter den Mitarbeitenden stärken.
Mitarbeiter anhören, Feedback einholen, Umfragen nicht zum Gesundheitsmanagement einholen sondern zu relevanten Themen wie Vorgesetzten.
Endlich die Führungskräfte austauschen oder zumindest schulen..
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von BKS ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Die Vergütung bei BKS ist fair und an den Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie angelehnt. Dadurch sind die Gehälter transparent und leistungsgerecht gestaltet. Ich empfinde das Gehalt als absolut angemessen für die Aufgaben und Verantwortung, und auch regelmäßige Anpassungen zeigen, dass das Unternehmen die Leistungen seiner Mitarbeitenden wertschätzt
Die Löhne und Gehälter sind gut und die Bezahlung ist immer pünktlich. Die Leistungsbewertung der Mitarbeiter haben nichts mit Leistung zu tun. Wenn man nicht "querschlägt" bekommen alle das gleiche.
Gehalt und Sozialleistungen sehr gut, orientieren sich an den fairen Standards der IG Metall. Geld ist aber leider nicht immer alles ...
Top! Alles angelehnt an den Tarifvertrag. Da gibt es wirklich nichts zu meckern. Aber Geld ist leider nicht alles....
Das Gehalt ist fair und transparent. Zuschläge und Leistungen sind klar geregelt. Nach Tarif!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BKS ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Es gibt einige Beispiele von Mitarbeitenden, die „klein“ angefangen haben und groß geworden sind. Persönliche Erfahrung: Ich würde mich gern weiterbilden, aber ich muss schon auch oft danach fragen, ob und wann ich „darf“ und es verlaufen Dinge im Sande. Das fühlt sich anstrengend an.
eigentlich nicht vorhanden es sei denn man ist mit der oberen Etage befreundet
Keinerlei Angebote
Hochstapler und "Ja-Sager" haben hier gute Karriere Chancen. Weiterbildung ist eher ein Wunsch als Realität.
Gibt es nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BKS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet BKS schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BKS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 98 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 64 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BKS als eher traditionell.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter eng kontrollieren.