Gott sei Dank frühzeitig vom sinkenden Schiff gesprungen! Der frühere PL hat Maßstäbe gesetzt die jetzt nicht mehr sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungsebene neigt dazu, eigene Entscheidungen positiv darzustellen und kritische Rückmeldungen der Mitarbeitenden nicht zu erkennen. Gleichzeitig werden mögliche Schwächen einzelner Führungskräfte für das Unternehmen nicht ausreichend erkannt.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre an der Zeit, die Situation realistisch zu betrachten. Ein großer Teil der Belegschaft zeigt deutliche Unzufriedenheit, während die Führungsebene davon ausgeht, dass sich alles in die richtige Richtung entwickelt.
Arbeitsatmosphäre
Die derzeitige Situation ist klar von Belastung geprägt. Viele sind vorrangig damit beschäftigt, ihre eigene Position zu sichern. Einige nicken nur noch, um nicht aufzufallen.
Work-Life-Balance
Im Drei-Schicht-System fehlt frühzeitig Transparenz. Planung für die kommende Woche wird erst spät bekanntgegeben, was die Planung erheblich erschwert.
Kollegenzusammenhalt
Gleich der Arbeitsatmosphäre.
Vorgesetztenverhalten
Die Situation ist kritisch. Unter früherer Leitung des PL wären solche Zustände kaum denkbar gewesen. Aktuell fehlt es deutlich an klaren Strukturen. Viele agieren, als stünden sie über anderen, was ein chaotisches und unangemessenes Miteinander erzeugt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeit erfolgt inzwischen ausschließlich unter hohem Druck, ohne spürliche Entlastung oder klare Perspektive.
Kommunikation
Abseits des inoffiziellen Austauschs gibt es kaum verlässliche Informationswege. Eine offene und transparente Kommunikation findet derzeit nicht statt.
Interessante Aufgaben
Täglich wiederholt sich das Gleiche. Innovation bleibt aus, neue Ideen sind nicht erkennbar.