Die Unzufriedenheit der Beschäftigten findet keine Beachtung - negative Aussagen werden übergangen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hinweise auf Probleme im Führungsbereich werden unzureichend bzw. gar nicht aufgegriffen und so muss man annehmen, bewusst übergangen.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter anhören, Feedback einholen, Umfragen nicht zum Gesundheitsmanagement einholen sondern zu relevanten Themen wie Vorgesetzten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt, da Mitarbeitende Angst haben, Fehler zu machen. Teilweise zeigt das Führungsverhalten der Vorgesetzten Defizite und nicht alle Mitarbeitenden werden respektvoll behandelt.
Image
Früher solide, heute leider zerfallend – das Image hat seinen Glanz verloren.
Work-Life-Balance
Die Homeoffice-Regelung ist sehr starr. Jeder Tag muss einzeln und frühzeitig beantragt werden, was einen hohen Aufwand für die Mitarbeitenden bedeutet. Des weiteren sind die jeweiligen Abteilungen kategorisiert. Die einen dürfen mehr, die anderen eben weniger. Hohes Ungleichgewicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man ist stets bemüht.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten einiger Vorgesetzter wird von Mitarbeitenden als problematisch wahrgenommen. Dies stellt eine der größten Herausforderungen im Unternehmen dar und sollte dringend angegangen werden. Leider wird man hier gar nicht gehört oder ernst genommen.
Kommunikation
Die offizielle Kommunikation verläuft eher schleppend. Informationen verbreiten sich häufig schneller über den Flurfunk, die teilweise genauer als die offiziellen Mitteilungen sind.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Sozialleistungen sehr gut, orientieren sich an den fairen Standards der IG Metall. Geld ist aber leider nicht immer alles ...
Gleichberechtigung
Keine Frau in höherer Position.
Interessante Aufgaben
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