Führungskultur ist frustrierend, wie ab und an mit einem umgegangen und wie man dargestellt wird.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es handelt sich um eine bekannte Marke im Markt und man kann sich eigentlich damit identifizieren
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Durch viel Misstrauen, Micromanagment , Demotivation und Frustration .
Verbesserungsvorschläge
Weg vom Micromanagment welches teilweise in bestimmten Bereichen gibt und wohl nicht unbedingt gesehen oder sogar geduldet wird!? Was meiner Meinung nach schädlich für das Unternehmen ist. Mehr Entscheidungsfreiheiten für erfahrene Mitarbeiter /innen
Arbeitsatmosphäre
Leider wird in unserem Bereich alles von uns verlangt, was aufgrund der Vielfältigkeit und Komplexibilität eine ab und an erschlägt
Image
Durch viele negative Erfahrungen und Verfahrensweisen ist das Image nicht so gut und spricht sich auch negativ in der Branche und auch bei Kunden herum.
Kollegenzusammenhalt
Dieser ist soweit meistens ganz okay.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden älter Mitarbeiter neun eingestellt aber man versucht auch wieder durch Altersteilzeit Mitarbeiter los zu bekommen. Je nach Aufgabenbereich.
Vorgesetztenverhalten
Micromanagment und suggerieren von Unfähigkeit
Arbeitsbedingungen
Hier wird die letzten Jahre etwas mehr unternommen die Arbeitsplätze zu modernisieren
Kommunikation
Ist mittlerweile etwas besser geworden
Gehalt/Benefits
Hier gibt es wohl für den Vertrieb eine erfolgsorientierte Entlohnung die dringend neu überdacht werden muss. Diese sorgt für absolute Unzufriedenheit, Unmut und Demotivation. Auch mittlerweile nicht mehr gerecht ist in Sachen Planung, Umsetzung und Erreichbarkeit. Hat nichts mehr mit Motivation zu tun. Erzeugt genau das Gegenteil.
Interessante Aufgaben
Durch die Vielfältigkeit der Produkte und allem was man so erledigen soll, ist man mittlerweile überlastet.