Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei B&L Gruppe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
25 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation empfand ich als mangelhaft. Entscheidungen wurden häufig ohne ausreichende Transparenz oder offene Rücksprache getroffen.
Der Zusammenhalt unter den „normalen“ Mitarbeitenden war meist gut, allerdings wurde das durch die wahrgenommene Ungleichbehandlung innerhalb der Belegschaft belastet.
Work-Life-Balance war nach meiner Erfahrung schlecht. In einigen Abteilungen wurde erwartet, auch außerhalb der regulären Arbeitszeiten erreichbar zu sein. Überstunden waren üblich und wurden teilweise vorausgesetzt. Urlaubs- oder Krankheitszeiten wurden nicht immer respektiert.
Der Umgang war nicht immer professionell. Rückmeldungen oder Anliegen wurden teils ignoriert, und Kritik war nicht erwünscht.
Die Aufgaben waren teilweise interessant, allerdings wurde dies durch organisatorische und strukturelle Probleme überschattet.
Ich habe die Arbeitsatmosphäre als unausgewogen erlebt. Es entstand häufig der Eindruck einer Art „Zwei-Klassen-Struktur“, bei der bestimmte Mitarbeitende deutlich bevorzugt wurden. Für viele andere fehlte es spürbar an Wertschätzung.