Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungFaire Bezahlung, sehr nette Kollegen, höflicher Umgang
Bonitätsstarkes Unternehmen
Kein Tanker; eher ein Schnellboot.
Tolle Chancen für Projektentwicklung, spannende Projekte.
relativ freie zeiteinteilung, betriebsstätte liegt verkehrsgünstig
Der Arbeitgeber beauftragt regelmäßig Anwälte mit der "Säuberung" von Bewertungsportalen, deshalb bin ich hier mit konkreten Statements vorsichtig.
Home Office-Regelungen
Ich lehne es ab hier zum wiederholten Male Stellung zu nehmen, was ich am Arbeitegeber schlecht finde. Das hat folgende Gründe. Wie schon zuvor gesagt hat das Unternehmen unter anwaltlicher Unterstützung alle negativen Bewertungen erst einmal deaktivieren lassen. Man wird darüber informiert, aber was schert es die meisten Personen, die schon lange woanders arbeiten. Bei mir ist das anders. Ich möchte bei der Wahrheit bleiben. Und schreibe ich diese Wahrheit allgemein, ist es zu allgemein. Schreibe ich es konkret soll ...
Zu hohes Arbeitspensum, trotz Ansprache der Überlastung keine Veränderungen
teilweise überholte Einstellungen
• Mehr echte Wertschätzung für alle Mitarbeitenden
• Klare, faire und transparente Regeln für alle
• Realistische Work-Life-Balance ermöglichen
• Offene Kommunikation und professioneller Umgang mit Kritik
• Zeitgemäße, tatsächlich gelebte Flexibilitäts- und Benefit-Angebote
Modernere Home Office-Regelungen (HO nicht am Montag und Freitag möglich)
Bessere Kommunikation, Mitarbeiter mehr hören, ernst nehmen und vertrauen
Geringeres Arbeitspensum
Mehr Flexibilität bei den Arbeitszeiten
Kommunikation innerhalb der Gruppe muss sich verbessern;
Work-Life-Balance ist ausbaufähig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von B&L Gruppe ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kommunikation empfand ich als mangelhaft. Entscheidungen wurden häufig ohne ausreichende Transparenz oder offene Rücksprache getroffen.
Bei PM gut; in der Gruppe viel Potential
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Konkrete Entwicklungs- oder Weiterbildungsangebote waren nach meinem Empfinden kaum vorhanden oder nicht transparent kommuniziert.
