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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6 Punkte).
Alle 34 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Kantine
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Faire Bezahlung, sehr nette Kollegen, höflicher Umgang
Bonitätsstarkes Unternehmen
Kein Tanker; eher ein Schnellboot.
Tolle Chancen für Projektentwicklung, spannende Projekte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Arbeitgeber beauftragt regelmäßig Anwälte mit der "Säuberung" von Bewertungsportalen, deshalb bin ich hier mit konkreten Statements vorsichtig.
Home Office-Regelungen
Ich lehne es ab hier zum wiederholten Male Stellung zu nehmen, was ich am Arbeitegeber schlecht finde. Das hat folgende Gründe. Wie schon zuvor gesagt hat das Unternehmen unter anwaltlicher Unterstützung alle negativen Bewertungen erst einmal deaktivieren lassen. Man wird darüber informiert, aber was schert es die meisten Personen, die schon lange woanders arbeiten. Bei mir ist das anders. Ich möchte bei der Wahrheit bleiben. Und schreibe ich diese Wahrheit allgemein, ist es zu allgemein. Schreibe ich es konkret soll ...
Zu hohes Arbeitspensum, trotz Ansprache der Überlastung keine Veränderungen
teilweise überholte Einstellungen
Verbesserungsvorschläge
• Mehr echte Wertschätzung für alle Mitarbeitenden
• Klare, faire und transparente Regeln für alle
• Realistische Work-Life-Balance ermöglichen
• Offene Kommunikation und professioneller Umgang mit Kritik
• Zeitgemäße, tatsächlich gelebte Flexibilitäts- und Benefit-Angebote
Modernere Home Office-Regelungen (HO nicht am Montag und Freitag möglich)
Geringeres Arbeitspensum
Mehr Flexibilität bei den Arbeitszeiten
Bessere Kommunikation, Mitarbeiter mehr hören, ernst nehmen und vertrauen
Kommunikation innerhalb der Gruppe muss sich verbessern;
Work-Life-Balance ist ausbaufähig
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von B&L Gruppe ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kommunikation empfand ich als mangelhaft. Entscheidungen wurden häufig ohne ausreichende Transparenz oder offene Rücksprache getroffen.
Bei PM gut; in der Gruppe viel Potential
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Konkrete Entwicklungs- oder Weiterbildungsangebote waren nach meinem Empfinden kaum vorhanden oder nicht transparent kommuniziert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- B&L Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet B&L Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen B&L Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei B&L Gruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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B&L Gruppe
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
B&L Gruppe
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