Neue Vorgesetzte sorgen dafür, dass der "Blanco-Spirit" stirbt
Verbesserungsvorschläge
Neu eingestellte Führungskräfte besser auf Eignung prüfen. Die Mitarbeiter sind das Kapital und das Know How des Unternehmens.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsklima ist mehr als schlecht. Vorgesetzte geben einem das Gefühl nur eine Maschine und kein Mensch zu sein.
Kommunikation
Relevante Informationen werden meist zurückgehalten. Unnötige Informationen gibt es mehr als genügend, nützen einem nur nicht viel. In den Meetings wird meist nur oberflächlich kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Ein ehrliches Miteinander gibt es nicht (mehr). Falls es dies jemals gegeben hat. Durch die neue Führung zeigt sich, wer die Ellbogen ausfährt und sich behaupten muss. Nur leider sehen die Vorgesetzten dies nur als Stärke und nicht als Schwäche. Es gibt durchaus gute Kollegen, mit denen es Spaß gemacht hat zu arbeiten. Es sind aber nicht viele. Die meisten arbeiten nur noch gegeneinander und nicht miteinander, leider auch Abteilungsübergreifend.
Work-Life-Balance
Durch die hohe Taktzahl an Aufgaben ist es nicht möglich, die Arbeiten in der normalen Arbeitszeit zu erledigen. Dadurch wird man "gezwungen", länger zu arbeiten. Auch die Abende oder am Wochenende zu arbeiten ist mittlerweile "normal". Einige Kollegen wollen sich dadurch hervorheben, der Rest ist im Zugzwang. Wer nicht mitmacht, wird anders behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Eigentlich keinen Kommentar wert. Einfach nur schlecht. Ziele, die nicht erreicht werden können, unrealistische Vorgaben, persönliche Meinung ist nicht gewünscht. Nur das machen, was die Vorgesetzten auf diktieren. Auch wenn es widersprüchliche Vorgaben/Anweisungen gibt. Man wird unter Druck gesetzt, die Aufgaben noch schneller und noch günstiger zu erledigen. Arbeiten werden oft infrage gestellt. Sie sollten lieber den Fachleuten vertrauen und nicht reinreden, wenn man keine Ahnung von der Materie hat.
Interessante Aufgaben
Arbeitsbelastung ist sehr hoch. Ständig kommen neue Aufgaben/Themen hinzu. Besprochene Aufgaben werden in Frage gestellt und geändert, so dass Timings eigentlich nicht bzw. fast nie eingehalten werden können. Dennoch sind die Arbeiten sehr interessant. Leider zeitlich nicht umsetzbar.
Gleichberechtigung
Ich würde sagen ganz okay. Es gibt einige weibliche Führungskräfte.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen (ab 60) in der Verwaltung gibt es so gut wie keine. Langdienende Kollegen werden nicht wertgeschätzt und gefördert.
Arbeitsbedingungen
Technisches Equipment ist sehr gut. Dank der guten internen IT. Die Räumlichkeiten sind nicht freundlich gestaltet. Hier soll nur gearbeitet werden. Wohlfühlen soll man sich nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Umwelt- und Klimaschutz wird geachtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist den Aufgaben entsprechend gut, dachte ich jedenfalls. Wenn man die Arbeitsleistung dagegenstellt, die abverlangt wird, relativiert es sich recht schnell. Wenn man sich bei anderen Firmen bewirbt, merkt man allerdings sehr schnell, dass das Gehalt doch nicht so gut ist. Vergleichbare Positionen werden deutlich besser bezahlt.
Image
Nach außen hin wird es als tolles Unternehmen präsentiert. Der Schein trügt allerdings. Würde man die Mitarbeiter befragen, und ein ehrliches Feedback erhalten, so wäre das Image katastrophal und hätte keine positiven Bewertungen als arbeitgeberfreundliches Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
Wer Aufsteigen möchte, kann dies durchaus schaffen. Positionen werden gefühlt ständig mit neuen Personen besetzt - auch von denen, die im Unternehmen arbeiten. Ob dies allerdings sinnvoll und richtig ist, sei dahingestellt.