Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 73 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BLANCO die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 192 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
73 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenn man ein Problem hat, wird es ignoriert, wenn es dem Unternehmen nicht schadet
Viele Kollegen sind nett, aber es gibt auf vereinzelte Schlangen, die Kollegen kennen diese meist und meiden sie
Nicht vorhanden, Leute werden gekündigt, Firma erwartet, das Arbeitslast mit weniger Personal erledigt wird mit Überstunden und samstagsarbeit. Melden sich Samstag nicht genug Leute, gibt es Pflichtsamstage auf Zeitkontobasis, Verpflegung ist ein Sandwich für 2 Euro pro person
Vitamin B und Familie sorgt dafür, dass Vorgesetzte ohne Kompetenzen Vorgesetzte werden und versuchen mit mobbing alles durchzusetzen
Wieso 2 und nicht 1? Ganz einfach, wenn Personal für schlechte Aufgaben in der Konsolidierung fehlt, muss man obwohl man die Abteilung abstapler nicht hat, trotzdem dahin und die eigentlichen abstapler gehen weg und ruhen sich aus
Joa, was soll man dazu sagen, im Unternehmen ist man eine Nummer, wenn man etwas falsch macht, wird man unter Druck gesetzt und angeschrien(im Bezug auf FeK und SaM)