Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 195 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt1 Kugel Eis im Sommer pro Person
Gratis Leitungswasser, weil im Automat heißes Wasser 5 Cent kostet
1 x Obstkorb im Jahr
Toleranz für langzeitkranke
Ja es gibt Punkte die gut sind: Pünktlicher Zahltag, Krankenvorsorge- Programme, Auch versucht die GL nah am MA zu sein.
Sehr gute Bezahlung / Sicherer Arbeitsplatz / Leistung wird belohnt
Das die Ausbildung insgesamt Abwechslungsreich ist
Pünktliche und angemesse Lohnzahlung.
wegen schlechter Auftragslage, geschuldet durch die Geschäftsleitung, mit ihrer Strategie, nur Premium produzieren und sein zu wollen, kostet Arbeitsplätze und Auftragsvolumen. Damit kann man keine Fertigung auslasten. Das ganze fällt uns nun auf die Füße. Die schlechte wirtschaftliche Lage kommt nun noch hinzu. Der Standort wird runter gewirtschaftet.
Aktuelle Sicherheitsbeauftragten katastrophal vorn allem einer der es seit Jahren ausübt null Ahnung nur Beschuldigungen keine Vorschläge als Lösung sondern nasenfaktor bei bestimmten
Dass die leihfirmen noch nicht verstanden haben, dass der Betrieb die Leute ausbeutet und nach Belieben kündigt
Die Kommunikation wird immer hoch angepriesen. Aber die Führungskräfte halten sich nicht daran. Es wird direkt fristlos gekündigt, bevor überhaupt mal ein Gespräch gesucht wird, in dem sich der Mitarbeiter evtl. erklären kann, trotz langer Betriebszugehörigkeit. Sehr enttäuschen und verursacht auch etwas Angst in der Belegschaft. Gefühl: Mach einen falschen Ton und du bist weg.
Daß sehr Alte Arbeitnehmer von Ihrer Arbeitszeit vielleicht 2 von 8 Stunden etwas arbeiten und sonst nix passiert.
Diese können sich alles erlauben, die Neuen wenn Sie mal kurz einen Kaffee trinken möchten gleich gesagt wird, hast Du nix zu tun .
Mehr auf die Erfahrung der älteren MA bauen, dieses Wissen ist Goldwert
Geschäftsführung komplett austauschen, durch fähigerer Leute
Die Werksleitung und die Meister sollten ersetzt werden, da ständig Feedback und Probleme auftreten, die ignoriert werden, anstatt sie zu lösen. Dies führt zu Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern.
Wieder mehr die Mitarbeite rund Kollegen als Menschen sehen und nicht als funktionierende Zahlenproduzenten.
Büroetage komplett ersetzen vor allem die meister
Der am besten bewertete Faktor von BLANCO ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Viele Kollegen sind nett, aber es gibt auf vereinzelte Schlangen, die Kollegen kennen diese meist und meiden sie
Wenn die Kollegen nicht wären, würden einige die Firma verlassen
Guter Teamzusammenhalt mit vereinzelten Ausnahmen
guter Zusammenhalt vorhanden.
Unter den neu Angestellten groß, aber nicht mit den alten.
Betriebsrat hält vereinzelt auch zu den Neuen und gibt älteren Widerstand.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BLANCO ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Die Kommunikation zur Führungsebene ist entkoppelt, projektintern jedoch in Ordnung
schlecht, es wird nichts alles gesagt, was die Geschäftsleitung so vor hat.
Zu wenig von seitens FK, aber der kleine Mann muss
Man bekommt gesagt ,was man machen soll und zwar das auf was die älteren keine Lust haben ,um zum Beispiel mit anderen zu quatschen oder Kaffee trinken zu gehen .
Wenn man ein Problem hat, wird es ignoriert, wenn es dem Unternehmen nicht schadet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 58 Bewertungen).
Ein Portal mit ki sollte kommen wo Mitarbeiter spezialisiert die Stärken und Schwächen erkennt und so genauer die Weiterbildungen vorschlägt aktuell Riesen Angebot und wenn man sich anmeldet wird es abgelehnt mit der Begründung hat nichts mit deine Aufgaben zu tun. Traurig
Wenn man Familie in der Firma hat, ja
Wenn man niemand hat, wird man wie eine Nummer gehalten
Fachkarrieren sind nicht vorgesehen, Fokus liegt rein auf Führungslaufbahnen
Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden, Karriere begrenzt.
Weiterbildung kann man vergessen. Trotz abgeschlossener Ausbildung und langjähriger Erfahrung werden Mitarbeiter nicht weitergebildet, weil einige wenige Familien im Unternehmen die obere Etage kontrollieren und die Positionen unter sich verteilen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Wenn nötig länger bleiben.
