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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 199 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 199 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
1 Kugel Eis im Sommer pro Person
Gratis Leitungswasser, weil im Automat heißes Wasser 5 Cent kostet
1 x Obstkorb im Jahr
Toleranz für langzeitkranke
Ja es gibt Punkte die gut sind: Pünktlicher Zahltag, Krankenvorsorge- Programme, Auch versucht die GL nah am MA zu sein.
Sehr gute Bezahlung / Sicherer Arbeitsplatz / Leistung wird belohnt
Offen für den Wandel, die Veränderung für die Zukunft
pünktliche und gute bezahlung und für die kollegen von weiter weg die möglichkeit auf home office
Was Mitarbeitende schlecht finden
sehr steile hierarchien wie in den 00er jahren in großen konzernen. manchmal mehr teamleiter als teammitglieder. jeder ist ein head of irgendwas. Es wird in zig gremien sinnloses berichtet und die richtige projektarbeit an die kaum vorhandenen Mitarbeiter abgedrückt.
Dass die leihfirmen noch nicht verstanden haben, dass der Betrieb die Leute ausbeutet und nach Belieben kündigt
Die Kommunikation wird immer hoch angepriesen. Aber die Führungskräfte halten sich nicht daran. Es wird direkt fristlos gekündigt, bevor überhaupt mal ein Gespräch gesucht wird, in dem sich der Mitarbeiter evtl. erklären kann, trotz langer Betriebszugehörigkeit. Sehr enttäuschen und verursacht auch etwas Angst in der Belegschaft. Gefühl: Mach einen falschen Ton und du bist weg.
wegen schlechter Auftragslage, geschuldet durch die Geschäftsleitung, mit ihrer Strategie, nur Premium produzieren und sein zu wollen, kostet Arbeitsplätze und Auftragsvolumen. Damit kann man keine Fertigung auslasten. Das ganze fällt uns nun auf die Füße. Die schlechte wirtschaftliche Lage kommt nun noch hinzu. Der Standort wird runter gewirtschaftet.
Daß sehr Alte Arbeitnehmer von Ihrer Arbeitszeit vielleicht 2 von 8 Stunden etwas arbeiten und sonst nix passiert.
Diese können sich alles erlauben, die Neuen wenn Sie mal kurz einen Kaffee trinken möchten gleich gesagt wird, hast Du nix zu tun .
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterpotentiale besser erkennen und nutzen
Mehr auf die Erfahrung der älteren MA bauen, dieses Wissen ist Goldwert
Die Werksleitung und die Meister sollten ersetzt werden, da ständig Feedback und Probleme auftreten, die ignoriert werden, anstatt sie zu lösen. Dies führt zu Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern.
Wieder mehr die Mitarbeite rund Kollegen als Menschen sehen und nicht als funktionierende Zahlenproduzenten.
führungskräfteproblem ernsthaft angehen. flachere hierarchien.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von BLANCO ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Viele Kollegen sind nett, aber es gibt auf vereinzelte Schlangen, die Kollegen kennen diese meist und meiden sie
Innerhalb gewisser Gruppen okay, insgesamt zu viele Einzelkämpfer
Wenn die Kollegen nicht wären, würden einige die Firma verlassen
In ordnung aber lässt nach je höher der druck auf die belegschaft wird und desto mehr entlassungen es gibt
Die Kollegen, egal wie lang die Firmenzugehörigkeit ist, halten zusammen und unterstützen sich.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BLANCO ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Die Kommunikation zur Führungsebene ist entkoppelt, projektintern jedoch in Ordnung
Zu wenig von seitens FK, aber der kleine Mann muss
Man bekommt gesagt ,was man machen soll und zwar das auf was die älteren keine Lust haben ,um zum Beispiel mit anderen zu quatschen oder Kaffee trinken zu gehen .
Die Kommunikation ist sehr schlecht Mitarbeiter werden von den Vorgesetzte nicht verstanden und haben sowieso nichts zu melden.
Wenn man ein Problem hat, wird es ignoriert, wenn es dem Unternehmen nicht schadet
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 61 Bewertungen).
karriereschritte nur möglich wenn alles andere im Leben aufgegeben wird. wird ein termin um 18 uhr abgelehnt muss man sich erklären
Sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten die auch aktiv durch das Management gefördert und gefordert werden.
Wenn man Familie in der Firma hat, ja
Wenn man niemand hat, wird man wie eine Nummer gehalten
Fachkarrieren sind nicht vorgesehen, Fokus liegt rein auf Führungslaufbahnen
Wenn man sich kümmert bestehen vereinzelt Aufstiegschancen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BLANCO wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet BLANCO schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BLANCO als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 194 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 76 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BLANCO als eher traditionell.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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