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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 202 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 202 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
1 Kugel Eis im Sommer pro Person
Gratis Leitungswasser, weil im Automat heißes Wasser 5 Cent kostet
1 x Obstkorb im Jahr
Toleranz für langzeitkranke
Ja es gibt Punkte die gut sind: Pünktlicher Zahltag, Krankenvorsorge- Programme, Auch versucht die GL nah am MA zu sein.
Sehr gute Bezahlung / Sicherer Arbeitsplatz / Leistung wird belohnt
Offen für den Wandel, die Veränderung für die Zukunft
pünktliche und gute bezahlung und für die kollegen von weiter weg die möglichkeit auf home office
Was Mitarbeitende schlecht finden
sehr steile hierarchien wie in den 00er jahren in großen konzernen. manchmal mehr teamleiter als teammitglieder. jeder ist ein head of irgendwas. Es wird in zig gremien sinnloses berichtet und die richtige projektarbeit an die kaum vorhandenen Mitarbeiter abgedrückt.
Informationsmanngel, Geheimniskrämerei überall, nur nicht gegen den Strom schwimmen oder Kritik äußern. als Mitarbeiter nur noch ne Nummer.
KPI´s zu Stark im Fokus.
Vertrauen in die eigene Stärke kommt zu kurz.
Dass die leihfirmen noch nicht verstanden haben, dass der Betrieb die Leute ausbeutet und nach Belieben kündigt
Die Kommunikation wird immer hoch angepriesen. Aber die Führungskräfte halten sich nicht daran. Es wird direkt fristlos gekündigt, bevor überhaupt mal ein Gespräch gesucht wird, in dem sich der Mitarbeiter evtl. erklären kann, trotz langer Betriebszugehörigkeit. Sehr enttäuschen und verursacht auch etwas Angst in der Belegschaft. Gefühl: Mach einen falschen Ton und du bist weg.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterpotentiale besser erkennen und nutzen
Mehr auf die Erfahrung der älteren MA bauen, dieses Wissen ist Goldwert
Mitarbeiter mehr ins Boot nehmen, denn die wissen was sie tun
Wieder mehr Vertrauen statt Angstkultur.
Die Werksleitung und die Meister sollten ersetzt werden, da ständig Feedback und Probleme auftreten, die ignoriert werden, anstatt sie zu lösen. Dies führt zu Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am besten bewertete Faktor von BLANCO ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Wer will, der kann.
Igm-tarif. macht ja nicht den fehler und lasst euch auch zu AT drängen. dazu gibt es ja bereits kommentare
Gutes Gehalt, Benefits gibt es aber meist Überteuert
Gut! Vergünstigte Mitarbeiterangebote
Gehalt branchenüblich etwas mager
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BLANCO ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Die Kommunikation zur Führungsebene ist entkoppelt, projektintern jedoch in Ordnung
Zu wenig von seitens FK, aber der kleine Mann muss
Wenn man ein Problem hat, wird es ignoriert, wenn es dem Unternehmen nicht schadet
Die Kommunikation ist sehr schlecht Mitarbeiter werden von den Vorgesetzte nicht verstanden und haben sowieso nichts zu melden.
schlecht, es wird nichts alles gesagt, was die Geschäftsleitung so vor hat.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 62 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden, sofern man es benötigt, vieles Überzogen und unnötig, da keine Anwendung und nutzen im Arbeitsalltag. Man wird dazu gedrängt, bloß das was gemacht wurde.
karriereschritte nur möglich wenn alles andere im Leben aufgegeben wird. wird ein termin um 18 uhr abgelehnt muss man sich erklären
Sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten die auch aktiv durch das Management gefördert und gefordert werden.
Wenn man Familie in der Firma hat, ja
Wenn man niemand hat, wird man wie eine Nummer gehalten
Wenn man sich kümmert bestehen vereinzelt Aufstiegschancen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BLANCO wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet BLANCO schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BLANCO als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 197 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 79 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BLANCO als eher traditionell.
Puls
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Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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BLANCO
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
BLANCO
Branchendurchschnitt: Industrie