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Bewertung

Mehrfachbewertung

Nach außen professionell, intern toxische Führung

1,5
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Blaser Jagdwaffen GmbH in Isny im Allgäu gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fachliche Themen waren interessant.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Problematisches Führungsverhalten ohne Konsequenzen.

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte sollten im respektvollen Umgang und in Konfliktlösung geschult werden. Beschwerden müssen ernsthaft und transparent bearbeitet werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre habe ich über einen längeren Zeitraum als angespannt empfunden. Wertschätzung und ein respektvoller Umgang waren nicht durchgehend gegeben, was sich spürbar auf das Wohlbefinden ausgewirkt hat.

Image

Nach außen professionell. Intern deutlich anders erlebt.

Work-Life-Balance

Formal in Ordnung. Psychische Belastung wurde kaum berücksichtigt.

Karriere/Weiterbildung

Kaum klare Entwicklungsperspektiven. Unterstützung in Konfliktsituationen fehlte.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird thematisiert. Im Alltag jedoch wenig präsent.

Kollegenzusammenhalt

Unter Kolleg:innen grundsätzlich gut. Probleme wurden jedoch oft nicht offen angesprochen.

Umgang mit älteren Kollegen

Überwiegend respektvoll. Keine negativen Erfahrungen gemacht.

Vorgesetztenverhalten

Wiederholt wenig wertschätzend erlebt. Hinweise darauf blieben folgenlos.

Arbeitsbedingungen

Über längere Zeit angespannt. Wertschätzung fehlte.

Kommunikation

Stark hierarchisch geprägt. Kritische Themen führten selten zu Lösungen.

Gleichberechtigung

Nach außen betont. Im Konfliktfall nicht konsequent umgesetzt.

Interessante Aufgaben

Fachlich interessant und abwechslungsreich. Konnte die Probleme im Umfeld nicht ausgleichen.

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Arbeitgeber-Kommentar

Personalabteilungpersonal@blaser.de

Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter,

vielen Dank für Ihr offenes und ausführliches Feedback. Auch wenn wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei uns in zentralen Punkten so belastend erlebt haben, nehmen wir Ihre Rückmeldung sehr ernst.

Die von Ihnen geschilderten Erfahrungen zu Führungsverhalten, Umgangston und Konfliktbearbeitung entsprechen nicht dem Anspruch, den wir an unsere Zusammenarbeit und Führungskultur stellen. Wertschätzung, respektvoller Umgang und eine konstruktive Konfliktlösung sind für uns grundlegende Voraussetzungen für ein gesundes Arbeitsumfeld.

Gerade Hinweise zu wahrgenommener fehlender Konsequenz, zur Belastung durch das Arbeitsumfeld sowie zur mangelnden Unterstützung in Konfliktsituationen geben uns wichtigen Anlass zur Reflexion. Führung und Zusammenarbeit sind für uns kein abgeschlossener Zustand, sondern ein kontinuierlicher Entwicklungsprozess, den wir aktiv weiter vorantreiben – unter anderem durch gezielte Qualifizierungsmaßnahmen, Feedbackformate und klare Anlaufstellen.

Wir möchten ausdrücklich dazu ermutigen, kritische Themen – gerne auch anonym oder vertraulich – direkt mit HR oder über die bekannten internen Kanäle zu adressieren. Nur so können wir konkrete Situationen prüfen und dort ansetzen, wo Verbesserungen notwendig sind.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen. Rückmeldungen wie diese sind für uns ein wichtiger Impuls, um als Arbeitgeber besser zu werden.

Mit den besten Grüßen
Blaser Group HR Team

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.