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Blaser 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 41 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,3 Punkte).

Alle 41 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Ein perfekter Standort mit allerbesten Aussichten: Willkommen bei Blaser!

Viele Blaser Mitarbeiter sind selbst be­geister­te Jäger und bringen ihre Er­fahr­ung­en und Er­kennt­nisse aus der Praxis in ihre Arbeit ein. Uns Blaser Mitarbeiter verbindet zwar die gleiche Begeisterung für die Jagd, doch wir haben die unterschiedlichsten Talente. Die Vielfalt an Persönlichkeiten, die perfekte Vernetzung von Fähigkeiten und die Freude an der gemeinsamen Leistung sind unsere stärksten Erfolgsfaktoren.

Perfektion braucht Persönlichkeit!

Als Innovationsführer sind wir die treibende Kraft in der internationalen Jagdwaffenbranche.
60 Jahre Erfahrung haben unsere Sinne geschärft für sinnvollen technologischen Fortschritt. Unsere ethische Verpflichtung verlieren wir dennoch nie aus den Augen.
Unternehmensdarstellung

In jedem Konstruktions- und Fertigungsschritt streben wir nach Höchstleistung. Doch wahre Perfektion entsteht erst durch die Leidenschaft, mit der wir unseren Jagdwaffen Charakter verleihen. Innovation gepaart mit feinfühligem Design, das ist unsere Formel für zeitlosen Waffenbau.

Produkte, Services, Leistungen

Aus dem Vollen gefräst

Die Herstellung von Systemteilen aus dem Vollen steht für solide Qualität, Zuverlässigkeit und Langlebigkeit. Aufwendige Fertigung auf hochmodernen CNC-Maschinen liefert die Basis für minimale Toleranzen und dauerhafte Schusspräzision.

Aus hochwertigen Materialien

Ob hochvergüteter Stahl, geschmiedete Leichtmetalllegierungen oder kostbares Nussbaumholz, in kunstvoller Feinarbeit verbinden sie sich zu einzigartigen Wertgegenständen. Jede Blaser Jagdwaffe ist eine Anschaffung für Generationen.

Kennzahlen

Mitarbeiter450
Umsatzca 100 Mio. €/ Jahr

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    71%71
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    68%68
  • ParkplatzParkplatz
    65%65
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    61%61
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    61%61
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    61%61
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    52%52
  • InternetnutzungInternetnutzung
    45%45
  • EssenszulageEssenszulage
    45%45
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    35%35
  • KantineKantine
    32%32
  • FirmenwagenFirmenwagen
    26%26
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    23%23
  • DiensthandyDiensthandy
    19%19
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    13%13
  • HomeofficeHomeoffice
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6
  • CoachingCoaching
    6%6

Was Blaser GmbH über Benefits sagt

  • Betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Essenzulagen
  • Mitarbeiterevents

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Perfektion braucht Persönlichkeit!

Schauen Sie auf unserer Karriereseite vorbei, eventuell suchen wir im Moment gerade SIE!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Blaser GmbH.

  • personal@blaser.de

  • Engagement, Team- und Kommunikationsfähigkeit

  • Senden Sie uns bitte Ihre kompletten Unterlagen mit Angabe zu Ihrer Einkommensvorstellung

  • Bitte richten Sie Ihre aussagekäftige Initiativbewerbung an:

    personal @blaser .de

    Blaser Jagdwaffen GmbH
    Personalabteilung
    Ziegelstadel 1
    88316 Isny (Allgäu)
    Deutschland

  • Bewerbungsunterlagen und Bewerbungsgespräche

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Abwechslungsreiche auch anspruchsvolle Aufgaben, modernes Gebäude. Küche, Automaten, Toiletten ausreichend vorhanden.
Bewertung lesen
Gelassene Stimmung und es wird wenig Druck gemacht.
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Es gibt immer eine passende Lösung, die gemeinsam gesucht wird, wenn man darüber spricht.
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Großer Veränderungswille oder zu schnell zu sein.....
Das mir die Augen aufgegangen sind
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 21 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Nur Kleinigkeiten: beispielsweise mehr Sitzplätze im Aussenbereich wären super!
Sämtliche Abteilungen heillos überarbeitet.
Umgang mit der Arbeitskraft.
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Siehe oben.
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Personalpolitik
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...dass es hier keine Hängematte für die Mittagspause gibt :-)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 9 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Arbeiter an der Basis sollten mehr geschätzt werden und die Gehaltsunterschiede sind total ungerechtfertigt. Sowas ist ein no go.
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Habe aus meiner Sicht nichts zu kritisieren.
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Hochmut kommt vor dem Fall
Mehr Menschlichkeit in der Personalpolitik.
Mitarbeiter wahrnehmen. Weniger besprechen, mehr tun.
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Sie müssen lernen Das langwierige Mitarbeiter den Erfolg des Unternehmens ist
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 12 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Blaser ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


In Isny und außerhalb ein bekanntes Unternehmen
5
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Blaser lebt durch sein Image.
Unter den Mitarbeitern, den Händlern und im Ort oftmals negativ
4
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In der Jagdbranche beim Endverbraucher hoch. Beim Handel eher leidiges Pflichtprogramm
Nur nach außen hin gut.
3
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Durch die hohe Anzahl an Jägern unter den Mitarbeitern ist die Identifikation mit dem Unternehmen sehr hoch und das gute Image der Firma spiegelt sich in den hohen Qualitätsansprüchen für Einzelteile in der Beschaffung wieder.
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Blaser ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Überstunden sind an der Tagesordnung, werden erwartet und sogar herbeigeführt.
Ohne Überstunden kann die Arbeit nicht bewältigt werden und das Abteilungsübergreifend.
Urlaub soll größtenteils über das ganze Jahr verplant werden und soll zum Jahreswechsel mit Androhung des Verfalls verbraucht werden (rechtswidrig).
1
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Mehrarbeit wird gefordert
Klassischer Mittelstand, die 40h Woche steht zumindest im Vertrag, Gleitzeit mit der Kernzeitregelung sinnlos. Quantität vor Qualität - Hauptsache lange anwesend.
2
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Welche Freizeit? Zwischen 500 und 800 verfallene Überstunden im Jahr waren leider nicht die Ausnahme.
1
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Pro: Überstunden können abgebaut werden aber innerhalb eines festen Zeitlichen Rahmens, der ung. einer 35 Std- Woche entspricht,
Contra: keine Rücksichtnahme auf Familien mit Kinder, Überstunden werden nicht ausbezahlt und verfallen ab einer gewissen Höhe
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 6 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Karriere kaum möglich. Keine aktiv angebotenen Weiterbildungsmaßnahmen. Anfragen wurden wegen Kosten abgelehnt.
Man kommt nur sehr schwer voran.
Bei Weiterbildungen kann man eine kleine Bezuschussung erhalten.
2
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Mir wurden einige tolle Fortbildungen angeboten
5
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Mal so mal so.
3
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Es wird aktiv über Gestaltungsmöglichkeiten der weiteren Karriere gesprochen. Weiterbildung usw.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 8 Bewertungen lesen

Gehälter

64%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 28 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Leiter Logistik3 Gehaltsangaben
Ø66.000 €
Leiter Marketing2 Gehaltsangaben
Ø80.300 €
Maschinenbautechniker2 Gehaltsangaben
Ø58.200 €
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Unternehmenskultur

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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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