Ein perfekter Standort mit allerbesten Aussichten: Willkommen bei Blaser Group!
Die Blaser Group ist einer der weltweit führenden Hersteller der Jagd- und Outdoor-Branche mit den Marken Blaser, Mauser, J.P. Sauer & Sohn, Rigby, Liemke, Minox sowie dem Optikspezialisten Blaser Group Wetzlar GmbH. Jede Marke steht für den Anspruch und die Kompetenz, jeden Tag aufs Neue mit echter Leidenschaft und höchster Qualität Kundenwünsche wahr werden zu lassen.
Viele Mitarbeiter der Blaser Group sind selbst begeisterte Jäger und bringen ihre Erfahrungen und Erkenntnisse aus der Praxis in ihre Arbeit ein. Uns Mitarbeiter verbindet zwar die gleiche Begeisterung für unsere Kunden, unsere Produkte und die Jagd, doch wir haben die unterschiedlichsten Talente. Die Vielfalt an Persönlichkeiten, die perfekte Vernetzung von Fähigkeiten und die Freude an der gemeinsamen Leistung sind unsere stärksten Erfolgsfaktoren.
Perfektion braucht Persönlichkeit!
Als Innovationsführer sind wir die treibende Kraft in der internationalen Jagdwaffenbranche.
Unsere Wurzeln reichen zurück bis ins Jahr 1751. Diese Erfahrung haben unsere Sinne geschärft für sinnvollen technologischen Fortschritt. Unsere ethische Verpflichtung verlieren wir dennoch nie aus den Augen.
Unternehmensdarstellung
In jedem Konstruktions- und Fertigungsschritt streben wir nach Höchstleistung. Doch wahre Perfektion entsteht erst durch die Leidenschaft, mit der wir unseren Jagdwaffen Charakter verleihen. Innovation gepaart mit feinfühligem Design, das ist unsere Formel für zeitlosen Waffenbau.
Aus dem Vollen gefräst
Die Herstellung von Systemteilen aus dem Vollen steht für solide Qualität, Zuverlässigkeit und Langlebigkeit. Aufwendige Fertigung auf hochmodernen CNC-Maschinen liefert die Basis für minimale Toleranzen und dauerhafte Schusspräzision.
Aus hochwertigen Materialien
Ob hochvergüteter Stahl, geschmiedete Leichtmetalllegierungen oder kostbares Nussbaumholz, in kunstvoller Feinarbeit verbinden sie sich zu einzigartigen Wertgegenständen. Jede unserer Jagdwaffen ist eine Anschaffung für Generationen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 123 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Homeoffice
Kantine
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungPerfektion braucht Persönlichkeit!
Schauen Sie auf unserer Karriereseite vorbei, eventuell suchen wir im Moment gerade SIE!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Blaser Group GmbH.
Es gibt so viele Angebote und Leistungen:
- Immer wieder sehr schöne Feste, wie Weihnachts- oder Sommerfest
- Kantinenessen zu günstigen Preisen, der Tee und das Wasser ist umsonst, im Winter kostenloses Obst.
- BGM Angebote mit guten Vorsorgeuntersuchungen (die keine Krankenkasse zahlt!)
- Bikeleasing
- Wellpass oder Edenred Karte
- Hunde sind erlaubt (wenn sie sich benehmen können ;-))
und so vieles....
Produktives Arbeitsklima.
Toller Zusammenhalt der Kollegen.
Interessante Aufgaben, mit den Freiheiten die man braucht, um Erfolgreich zu sein.
Wertschätzung der erbrachten Leistung.
Wenn man Jäger ist, lebt man wie die Made im Speck, vorallem beim oberen Management
Ich arbeite nun seit einem Jahr in der Blaser Group. Von Anfang an hat man meine Stärken erkannt und mir die Möglichkeit geboten diese einzusetzen. Fleiß wird belohnt. Noch in der Probezeit habe ich die Möglichkeit erhalten mich in einem weiteren Feld zu beweisen. Das. Vorgesetzten Verhalten könnte besser nicht sein. Stärken erkennen und Fördern.
Man sieht zu, das man sich wohlfühlt. Wenn mal der Schuh drückt hat man ein offenes Ohr und sucht nach Lösungen.
Aktuell kann ich mir ...
Fachliche Themen waren interessant.
Zusammenfassend: Die Unternehmenskultur und wie hier die Mitarbeiter "verheizt" werden. Es ist einfach nur traurig, wie sich die Blaser Group in den letzten Jahren entwickelt hat. Das Unternehmen hätte ein großes Potential ein beliebter Arbeitgeber zu werden, aber macht es sich selbst kaputt.
Die Maßnahmen der Personalführung könnten etwas menschlicher ausfallen
Die Art und Weise der Führungskultur. Sehr autoritär und wenig auf Zusammenarbeit unter den Führungskräften ausgelegt. Es gibt weder ein Leitbild noch eine Vision/Mission oder andere Grundsätze, die die Blaser Group Geschäftsführung in Bezug auf Zukunft und Zusammenarbeit unter den Mitarbeitenden und Führungskräften festgelegt hat. Dies fördert Ellbogenverhalten, was dem ganzen Unternehmen schadet.
Die unzureichende Planung an vielen Stellen. Dies betrifft alle Bereiche – Neuprodukteplanung und Personalplanung muss ich hier als negative Punkte hervorheben.
Der echte Wille zum Wandel hin ...
Ich habe die CMO in 6 Monaten kein einziges Mal persönlich anwesend erlebt, bzw. kennengelernt. Sie meldet sich immer aus dem Off und trifft am Ende alle Entscheidungen, ist selber zur Abstimmung immer nur schwer zu erreichen. Somit arbeitet man ins Blaue hinein und kann dann wieder von vorne anfangen.
Schlechter Umgang mit Mitarbeitern - Mitarbeiter werden grundlos gekündigt, trotz gleichzeitiger Einstellungen. Mangelnde Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern - mir persönlich wurde 2 Tage vor Ablauf der Probezeit, ohne klar kommuniziertem, erkennbaren ...
Die Mitarbeiter sind am Ende des Tages die wichtigste Ressource.
Und die Motivation der Mitarbeiter hängt eben stark an den Führungskräften und der Kultur im Unternehmen. Schult die Führungsebene und fördert gute Führungskräfte. Fangt an die Menschen hinter den Bildschirmen wertzuschätzen. Setzt Euch für die Mitarbeiter ein und schafft ein angenehmes Arbeitsklima. Es geht hier nicht um mehr Gehalt oder Zusatzleistungen - sondern um eine starke Unternehmenskultur und einen Job, zu dem man gerne geht bzw. den man gerne macht.
Führungskräfte sollten im respektvollen Umgang und in Konfliktlösung geschult werden. Beschwerden müssen ernsthaft und transparent bearbeitet werden.
Die Firma soll ich nicht alles gefallen lassen. Es gibt viele Nörgler, die versuchen schlechte Stimmung zu machen oder mehr "krank" als gesund sind. Das ist nicht gut für die Motivation für Mitarbeiter die gerne in die Arbeit kommen und Ihren Beitrag leisten wollen.
Die hohe Fluktuation ist auf Dauer nicht förderlich für ein ehemaliges Familienunternehmen wie Jagdwaffen Blaser. Ich verstehe dass man sich Flexibilität bewahren möchte und deswegen keine bzw. nur sehr wenige Fest-Verträge raus gibt. Denke aber, dass wirkt sich innerhalb eines Teamgefüges auf Dauer nicht positiv aus.
Ändert endlich eure Strategie der Unternehmensführung. Der derzeitige Weg ist auf lange Zeit nicht tragbar. Man kann nur hoffen das der nun endlich einberufene Betriebsrat zündet.
Der am besten bewertete Faktor von Blaser Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Es gab trotz allem auch sehr tolle Kollegen und gerade vor Corona war die Zusammenarbeit von Zusammenhalt und Teamgeist geprägt. Leider haben die meisten davon das Unternehmen ebenfalls bereits verlassen.
Die Kollegen halten zusammen wie in einer Familie. Man packt an um gemeinsam Kunden zufriedenzustellen. Gefeiert wird auch zusammen, dafür bietet die Firma 2 Events im Jahr.
Ich hatte damals nichts zu beklagen, viele nette Kollegen.
Wie überall gibt es vereinzelt auch die weniger netten, aber die guten sind in der Überzahl.
Kaum zu beurteilen. Es wird das nötigste besprochen. Kaum privater Austausch
Eigentlich sehr gut, mit gelegentlichen Spannungen. Also vollkommen normal.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Blaser Group ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Gibt es hier kaum. Zwar wird teilweise projektbezogen innerhalb einzelner Teams kommuniziert, aber Abteilungsübergreifend gibt es nur selten Abstimmungen. Auch Veränderungen und Umstrukturierungen (die es ständig gibt) werden nicht kommuniziert, sondern die Mitarbeiter vor vollendete Tatsachen gestellt. Mitbestimmung oder das Einbringen der eigenen Meinung ist weder gewünscht noch akzeptiert.
Stark hierarchisch geprägt. Kritische Themen führten selten zu Lösungen.
Ist das Dauerthema in der Firma und auch hier in Kununu. Wenig Austausch der Geschäftsführung mit den Mitarbeitenden, da die Geschäftsführung kaum bis nie durch die Firma läuft. Durch die abgeschirmte Situation mit der Alm in der Mittagspause auch hier kein Austausch mit Mitarbeitenden. Allgemein zu wenig Verständnis für die Situation und die Arbeit der Mitarbeiter durch fehlende Umfragen und fehlenden Austausch.
Verbesserungsideen verlaufen oft im Sand und Projekte werden teilweise so verkompliziert, dass sie nicht bis zum Ende durchgesetzt ...
Hier gibt es leider sehr viel Luft nach oben. Da die CMO fast nie vor Ort ist aber irgendwie der gesamten Abteilung wohl nicht vertraut, gibt sie alles über ihr Smartphone frei (zumeist aus der Lodge in Namibia mit entsprechend schlechter Erreichbarkeit). Durch die Vielzahl verliert sie hier oft den Überblick, was nicht nur zu einer Kostenexplosion im Bereich Content führt, sondern auch im gesamten Bereich doppelt und dreifach an Sachen „rumgedoktert" wird. Das funktioniert auch nur, da sie die ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Kaum klare Entwicklungsperspektiven. Unterstützung in Konfliktsituationen fehlte.
Wer engagiert ist, wird gefördert und gefordert
Erscheint mir schwierig. Man sollte hoch einsteigen, wenn man an entsprechende Positionen will und auf öfters seine Meinung runterschlucken können. Weiterbildungen sind gut machbar. Die Frage ist nur, ob sie dir bei der Blaser Group dann einen Nutzen erweisen. Was auffällt: Die Führungskräfte werden lieber extern abgeworben, als intern besetzt. Hat aber auch den einen oder anderen Nachteil…
Soweit für mich einschätzbar ganz okay was Ausbildung und Studium angeht. Allerdings sind z.B. Software-Schulungen und Weiterbildungen in bestimmten Bereichen eine Seltenheit.
Den Aufbau einer Karriere bei ihnen könnt Ihr vorerst vergessen. Sie versuchen möglichst wenig Leute zum Arbeiten zu haben.