31 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Blaser GmbH über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENGelassene Stimmung und es wird wenig Druck gemacht.
Siehe oben.
Arbeiter an der Basis sollten mehr geschätzt werden und die Gehaltsunterschiede sind total ungerechtfertigt. Sowas ist ein no go.
Angst vor Kündigungen
Nur nach außen hin gut.
Man kommt nur sehr schwer voran.
Bei Weiterbildungen kann man eine kleine Bezuschussung erhalten.
An der Basis wird zusammengehalten.
Werden oftmals „gegangen“
Kathastrophal
Ergonomie ist okay bzw gut.
Löhne unterscheiden sich ganz extrem.
Kommt drauf an wie wortgewandt man ist und vor allem ob man bereit ist, eine Schleimspur zu hinterlassen.
Aufgaben sind oft interessant.
Habe aus meiner Sicht nichts zu kritisieren.
Freundliche Kollegen, viel gegenseitige Unterstützung und eine tolle Atmophäre, in der neue Erfahrungen ausgetauscht werden
In Isny und außerhalb ein bekanntes Unternehmen
Mir wurden einige tolle Fortbildungen angeboten
Angemessenes Gehalt
Bemühen sich in vielen Punkten. Besonders zu empfehlen: die Blaseralm
Stets respektvoller Umgang. Kritik wurde angemessen und sachlich geäußert
Angenehm, auch die Pausengestaltung
Meist produktiv und respektvoll
Auch Frauen haben gute Aufstiegschance und werden grundsätzlich nicht schlechter behandelt
Meine Aufgaben waren sehr interessant und meinem Können entsprechend, manchmal auch herausfordernd. Ein Entwicklungspotenzial war natürlich vorhanden
Abwechslungsreiche auch anspruchsvolle Aufgaben, modernes Gebäude. Küche, Automaten, Toiletten ausreichend vorhanden.
Sämtliche Abteilungen heillos überarbeitet.
Umgang mit der Arbeitskraft.
Mehr Menschlichkeit in der Personalpolitik.
Mitarbeiter wahrnehmen. Weniger besprechen, mehr tun.
Blaser lebt durch sein Image.
Unter den Mitarbeitern, den Händlern und im Ort oftmals negativ
Überstunden sind an der Tagesordnung, werden erwartet und sogar herbeigeführt.
Ohne Überstunden kann die Arbeit nicht bewältigt werden und das Abteilungsübergreifend.
Urlaub soll größtenteils über das ganze Jahr verplant werden und soll zum Jahreswechsel mit Androhung des Verfalls verbraucht werden (rechtswidrig).
Mal so mal so.
Geld ist nicht alles!
Hierzu ist mir nichts bekannt.
Gerade Umwelt sollte eine größere Rolle spielen.
Wie wärs mit einer Baumpflanz Aktion.
Personal wechselt häufig, kaum Möglichkeiten Bindungen aufzubauen und zu entwickeln. Jeder ist in seinem Trott. In den Handwerklichen Bereichen besser.
Kollegen mit sehr langer Betriebszugehörigkeit wurden gekündigt... herzlos und strategisch falsch.
Die direkten Vorgesetzten bereichsübergreifend meist prima Leute auf Augenhöhe. Für die Führungskräfte darüber, ist man nur eine Nummer
Es wurde versucht einiges zu verbessern.
Mal mit mehr mal mit weniger Erfolg
Viel zu viel Blabla, aber nicht produktiv
Sehr vielseitig und abwechslungsreich
Nix
Hochmut kommt vor dem Fall
K.A.
K.A.
K.A.
Druck von oben wird durchs Bereichsleitung aggressiv nachbebtet durchgeleitet.
In der Jagdbranche beim Endverbraucher hoch. Beim Handel eher leidiges Pflichtprogramm
Mehrarbeit wird gefordert
Karriere kaum möglich. Keine aktiv angebotenen Weiterbildungsmaßnahmen. Anfragen wurden wegen Kosten abgelehnt.
Starke Konkurrenz zwischen den Mitarbeitern. Jeder ist sich selbst der nächste. Vertrauen in einen Kollegen kann man bitter bezahlen, weil vertrauliche Dinge weitergegeben werden.
Zum Teil gut. Überwiegend wortbrüchig und nicht teamfähig. Meetings enden immer mit der Meinung der Bereichsleiter. Wenn diese Entscheidungen nicht den gewünschten Erfolg bringen, waren immer die Untergebenen dafür verantwortlich.
Rauer Ton mit persönlichen Angriffen
War ok. Aber Geld ist nicht alles...
Breites Spektrum an Aufgeben.
Es gibt immer eine passende Lösung, die gemeinsam gesucht wird, wenn man darüber spricht.
Das mir die Augen aufgegangen sind
Personalpolitik
Sie müssen lernen Das langwierige Mitarbeiter den Erfolg des Unternehmens ist
Großer Veränderungswille oder zu schnell zu sein.....
Nur Kleinigkeiten: beispielsweise mehr Sitzplätze im Aussenbereich wären super!
Sehr guter Kollegenzusammenhalt, man hilft und unterstützt sich gegenseitig.
Gehalt über dem üblichen Durchschnitt! Endlich gibt es auch das "Jobrad"!
Wertschätzendes Verhalten durch meinen Vorgesetzten - ich arbeite gerne hier!
Seit Ende 2018 werden wir besser über die aktuelle Unternehmenslage auf dem Laufenden gehalten! Besten Dank an die Geschäftsführung - Endlich!
Bezug zur Jagd, Firmengelände, Kollegen
Je nach Abteilung
Es wird aktiv über Gestaltungsmöglichkeiten der weiteren Karriere gesprochen. Weiterbildung usw.
Im Vergleich im oberen Drittel
Viel vertrauen, dadurch viel eigenständige Arbeit. Hilfstätigkeiten gehören wie bei jeder Ausbildung dazu
Ich werde wie ein vollwertiger Kollege behandelt
Blaser hat sich in den letzten Jahr sehr gewandelt, das Betriebsklima ist gut und die Mitarbeiter hoch motiviert !
An manchen Benefits könnte noch verbessert werden (z. B. EBike Leasing).
Gute Arbeitsatmosphäre, Prozesse noch nicht ganz festgeschrieben aber doch klar
Flexible Arbeitszeiten, BGM etc.
Sehr gutes Verhältnis zu den Kollegen!
alles gut!
In meinem Bereich sehr gut!
Immer ein offenes Ohr an den Mitarbeitern, die Geschäftsführung kommuniziert die internen Change Prozess an die Mitarbeiter weiter
absolut
sehr abwechslungsreich