128 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
128 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Blaser Group GmbH Bewertungen
Blaser
Group
GmbH
128 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Guter Arbeigeber mit leichten Schwächen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Blaser Group GmbH in Isny im Allgäu gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen
Work-Life-Balance
Sehr gut, Arbeitgeber ist sehr flexibel
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsabhängig sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Je nach Abteilung Verbesserungsfähig
Kommunikation
Könnte besser sein
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ist zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Blaser in Isny im Allgäu gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
3 Sonderzahlungen im Jahr, Parkplätze direkt vor den Werken, zahlreiche E-ladesäulen. Einige kostenlose Vorsorgeuntersuchungen über den Betriebsarzt z.b. Hautkrebsscreening, Darmkrebsvorsorge und weitere mehr die nicht mal beim Hausarzt gängig sind. Einmal im Monat Weißwurst Frühstück für die komplette Belegschaft kostenlos. Gute mitarbeiterpreise auf die eigenen Produkte die bequem im Onlineshop
Erhältlich sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Kantine nur Hoffmann Menü
Wie schon erwähnt, keine Klimatisierung in
Der Produktion dafür standardmäßig so gut
Wie alle Büros. Ist schon sehr unschön.
Verbesserungsvorschläge
Sorgt doch endlich mal für eine vernünftige Klimatisierung der Produktionshallen, es wird schon jahrelang darüber geredet und immer nur vertröstet und teilweise sporadisch was getan anstatt mal etwas Geld in die Hand zu nehmen und für ein anständiges Klima gerade im Sommer zu sorgen.
Arbeitsatmosphäre
Etwas angespannt aber ok
Image
Ganz gut denke ich, unter Arbeitern hat es etwas gelitten die letzten Jahre aber unter der Kundschaft sehr gut, sind nicht umsonst Weltmarktführer.
Work-Life-Balance
Arbeitszeitverkürzung normalerweise kein Problem, 35 Stunden und 4 Tage Woche (Montag-Donnerstag) auch möglich. Natürlich dafür das Gehalt reduziert.
Karriere/Weiterbildung
Mittelmäßig, könnte besser sein
Gehalt/Benefits
Passt, es kann natürlich immer etwas mehr sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Passt
Kollegenzusammenhalt
Ganz gut soweit
Umgang mit älteren Kollegen
Ganz in Ordnung, extra Sonderboni einmal im Jahr und für jedes Jahr wird der Bonus erhöht, zusätzlich alle 5 Jahre Jubiläumsfeier mit speiß und trank und extra present.
Vorgesetztenverhalten
Ganz gut, schon wesentlich schlechtere Vorgesetzte gehabt.
Arbeitsbedingungen
Weitestgehend in Ordnung nur für den Sommer könnte es nicht schaden in den Produktionshallen mal endlich für Klimatisierung zu sorgen, was in den Büros zur Selbstverständlichkeit gehört ist leider in der Produktion weitestgehend nicht vorhanden und ist an heißen Tagen fast unerträglich.
Kommunikation
In meiner Abteilung gut aber allgemein könnte es besser sein
Gleichberechtigung
Ist soweit gut, arbeitstechnisch. Vom Gehalt her kann ich leider nicht beurteilen.
Interessante Aufgaben
Sehr interessant, man hat ja schließlich im normalen leben nicht täglich mit Waffen zu tun.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Top Arbeitgeber in der Region. Wer sich engagiert, bekommt Möglichkeiten die Firma mitzugestalten.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Blaser Group GmbH in Isny im Allgäu gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kein Silodenken, Räder greifen gut ineinander.
Image
Besser geht immer, heute gut.
Work-Life-Balance
ausreichend Möglichkeiten über Gleitzeitmodell
Karriere/Weiterbildung
Umfang und Länge je nach Funktion.
Gehalt/Benefits
Der Funktion angemessen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dort wo Kreislaufwirtschaft geht, wird das getan
Kollegenzusammenhalt
4 Sterne sind gut, aber manche sehen noch nicht das Ganze
Umgang mit älteren Kollegen
keine Einschränkungen
Vorgesetztenverhalten
Türe immer offen, jederzeit erreichbar, Ding offen ansprechbar
Arbeitsbedingungen
Moderne Fertigung, moderne Bürolandschaft
Kommunikation
Betriebsversammlung, Aushänge, E-Mail, MA-Zeitung, direkte FK
Gleichberechtigung
keine Einschränkungen
Interessante Aufgaben
Seine eigenen Produkte zu besitzen ist einfach top.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Nach außen professionell, intern toxische Führung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Blaser Jagdwaffen GmbH in Isny im Allgäu gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fachliche Themen waren interessant.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Problematisches Führungsverhalten ohne Konsequenzen.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten im respektvollen Umgang und in Konfliktlösung geschult werden. Beschwerden müssen ernsthaft und transparent bearbeitet werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre habe ich über einen längeren Zeitraum als angespannt empfunden. Wertschätzung und ein respektvoller Umgang waren nicht durchgehend gegeben, was sich spürbar auf das Wohlbefinden ausgewirkt hat.
Image
Nach außen professionell. Intern deutlich anders erlebt.
Work-Life-Balance
Formal in Ordnung. Psychische Belastung wurde kaum berücksichtigt.
Karriere/Weiterbildung
Kaum klare Entwicklungsperspektiven. Unterstützung in Konfliktsituationen fehlte.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird thematisiert. Im Alltag jedoch wenig präsent.
Kollegenzusammenhalt
Unter Kolleg:innen grundsätzlich gut. Probleme wurden jedoch oft nicht offen angesprochen.
Umgang mit älteren Kollegen
Überwiegend respektvoll. Keine negativen Erfahrungen gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Wiederholt wenig wertschätzend erlebt. Hinweise darauf blieben folgenlos.
Arbeitsbedingungen
Über längere Zeit angespannt. Wertschätzung fehlte.
Kommunikation
Stark hierarchisch geprägt. Kritische Themen führten selten zu Lösungen.
Gleichberechtigung
Nach außen betont. Im Konfliktfall nicht konsequent umgesetzt.
Interessante Aufgaben
Fachlich interessant und abwechslungsreich. Konnte die Probleme im Umfeld nicht ausgleichen.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
angespannte Personalpolitik
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Blaser in Isny im Allgäu gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man Jäger ist, lebt man wie die Made im Speck, vorallem beim oberen Management
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Maßnahmen der Personalführung könnten etwas menschlicher ausfallen
Verbesserungsvorschläge
Faierer Umgang mit den Mitarbeiter
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In deiner Freizeit darfst du für Blaser in der Stadt Müll einsammeln :)
Kommunikation
Mit viel Show wird das interne Marketing für magere Bedingungen gemacht
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Ich bin sehr zufrieden - ich kann mich nicht beschweren
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Blaser Group GmbH in Isny im Allgäu gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt so viele Angebote und Leistungen:
- Immer wieder sehr schöne Feste, wie Weihnachts- oder Sommerfest
- Kantinenessen zu günstigen Preisen, der Tee und das Wasser ist umsonst, im Winter kostenloses Obst.
- BGM Angebote mit guten Vorsorgeuntersuchungen (die keine Krankenkasse zahlt!)
- Bikeleasing
- Wellpass oder Edenred Karte
- Hunde sind erlaubt (wenn sie sich benehmen können ;-))
und so vieles....
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im großen und ganzen finde ich alles super. Perfekt gibt es nie.
Das bin ich auch nicht.
Verbesserungsvorschläge
Die Firma soll ich nicht alles gefallen lassen. Es gibt viele Nörgler, die versuchen schlechte Stimmung zu machen oder mehr "krank" als gesund sind. Das ist nicht gut für die Motivation für Mitarbeiter die gerne in die Arbeit kommen und Ihren Beitrag leisten wollen.
Arbeitsatmosphäre
Im gesamten super, habe schon ganz etwas anderes erlebt
Image
Leider suchen viele Kollegen immer das Haar in der Suppe!! Es wird viel gemault und es wird nicht wertgeschätzt was alles für die Mitarbeiter gemacht wird. Ich finde es super was alles geboten wird.
Karriere/Weiterbildung
Wer engagiert ist, wird gefördert und gefordert
Gehalt/Benefits
ich bin sehr zufrieden
Vorgesetztenverhalten
Meine Führungskraft ist respektvoll, unterstützend und fördert die persönliche Weiterentwicklung - andere habe ich hier noch nicht erlebt
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Toller Arbeitgeber mit Perspektiven.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Blaser in Isny im Allgäu gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produktives Arbeitsklima.
Toller Zusammenhalt der Kollegen.
Interessante Aufgaben, mit den Freiheiten die man braucht, um Erfolgreich zu sein.
Wertschätzung der erbrachten Leistung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Konnte ich bisher noch nichts finden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Hier ist der Mensch wertlos.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung bei Blaser Group GmbH in Isny im Allgäu gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte - Die Blaser Group deckt ein breites Spektrum ab und bietet (größtenteils) qualitativ hochwertige Produkte in jedem Preissegment.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zusammenfassend: Die Unternehmenskultur und wie hier die Mitarbeiter "verheizt" werden. Es ist einfach nur traurig, wie sich die Blaser Group in den letzten Jahren entwickelt hat. Das Unternehmen hätte ein großes Potential ein beliebter Arbeitgeber zu werden, aber macht es sich selbst kaputt.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter sind am Ende des Tages die wichtigste Ressource.
Und die Motivation der Mitarbeiter hängt eben stark an den Führungskräften und der Kultur im Unternehmen. Schult die Führungsebene und fördert gute Führungskräfte. Fangt an die Menschen hinter den Bildschirmen wertzuschätzen. Setzt Euch für die Mitarbeiter ein und schafft ein angenehmes Arbeitsklima. Es geht hier nicht um mehr Gehalt oder Zusatzleistungen - sondern um eine starke Unternehmenskultur und einen Job, zu dem man gerne geht bzw. den man gerne macht.
Arbeitsatmosphäre
Ich war knapp 7 Jahre für die Blaser Group tätig, aber wozu sich das Unternehmen in den letzten 5 Jahren entwickelt hat ist einfach nur traurig. Jeder arbeitet hier gegen jeden und Demütigung steht auf der Tagesordnung. Teilweise versuchen sich Kollegen gegenseitig schlecht zu machen und die Schuld in die Schuhe zu schieben, wenn mal etwas nicht funktioniert. Auch Schimpfwörter und Beleidigungen untereinander sind keine Seltenheit. Kein Arbeitsplatz ist sicher. Man muss jeden Tag Angst haben seinen Job zu verlieren, weil ständig Stellen gestrichen und Kollegen entlassen werden. Mitarbeiter werden in Positionen gesteckt, die diese nicht haben wollen und wenn Widerspruch kommt, heißt es akzeptieren oder kündigen. Ständig gibt es mehr Druck, es geht um mehr Leistung und bessere Ergebnisse - wenn dabei jemand auf der Strecke bleibt, interessiert es niemanden. Jeder hier kämpft täglich nur für sich selbst.
Image
Nach dem oben genannten bleibt hier nicht mehr viel zu sagen.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich (wo möglich) mit Homeoffice meist gut vereinbar.
Karriere/Weiterbildung
Soweit für mich einschätzbar ganz okay was Ausbildung und Studium angeht. Allerdings sind z.B. Software-Schulungen und Weiterbildungen in bestimmten Bereichen eine Seltenheit.
Gehalt/Benefits
Vermutlich auch von Team zu Team unterschiedlich. Grundsätzlich denke ich, in Ordnung, allerdings fehlt hier jegliche Transparenz und teilweise gibt es bei Mitarbeitern in den gleichen Positionen trotzdem erhebliche Gehaltsunterschiede.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fehlt nicht ganz und wird auch nach außen kommuniziert, aber intern wird kein besonders großer Wert darauf gelegt.
Kollegenzusammenhalt
Es gab trotz allem auch sehr tolle Kollegen und gerade vor Corona war die Zusammenarbeit von Zusammenhalt und Teamgeist geprägt. Leider haben die meisten davon das Unternehmen ebenfalls bereits verlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht schlechter oder besser als in anderen Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Da hilft auch kein Seminar für Führungskräfte mehr. Nur wenige Vorgesetzte bei der Blaser Group sind gute Führungskräfte. Die Einstellung, dass ein Mitarbeiter nichts Wert ist zieht sich leider von der obersten Spitze durch. Schon beim Mittagessen zeigt sich die stark etablierte Zwei-Klassen-Gesellschaft: Die oberste Berichtsebene speist jeden Tag edel in der Alm, die Mitarbeiter haben nicht einmal eine Kantine zur Verfügung. Neben fehlender Empathie und Selbstreflexion, sind auch Wutausbrüche von Vorgesetzen keine Seltenheit. Selbst massive Fehltritte von Führungskräften haben keinerlei Nachspiel. Für gute Leistungen von Mitarbeitern gibt es oft keine Anerkennung und teilweise streichen die Vorgesetzten das Lob dafür ein. Betriebsrat gab es in der Vergangenheit keinen und jeder der den Mund aufgemacht hat und versucht hat etwas zu verändern wurde gekündigt.
Arbeitsbedingungen
Teilweise fehlende Schreibtische, zu wenig Fenster, ausfallende Heizungen und Lärm in den Großraumbüros.
Kommunikation
Gibt es hier kaum. Zwar wird teilweise projektbezogen innerhalb einzelner Teams kommuniziert, aber Abteilungsübergreifend gibt es nur selten Abstimmungen. Auch Veränderungen und Umstrukturierungen (die es ständig gibt) werden nicht kommuniziert, sondern die Mitarbeiter vor vollendete Tatsachen gestellt. Mitbestimmung oder das Einbringen der eigenen Meinung ist weder gewünscht noch akzeptiert.
Gleichberechtigung
Ein politisches Desaster. Nur wer ein besonderes Verhältnis zu bestimmten Personen im Unternehmen pflegt hat überhaupt irgendwelche Aufstiegschancen.
Interessante Aufgaben
Für alle Jagdbegeisterten sind die Projekte im Unternehmen spannend und je nach Abteilung auch abwechslungsreich und vielseitig.
2Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Tolles Unternehmen mit Potential
Ex-Praktikant/inHat bis 2024 im Bereich Forschung / Entwicklung bei Blaser Group GmbH in Isny im Allgäu gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Projekte, der Zusammenhalt der Kollegen, das Produkt, die Qualität, die Leidenschaft
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ableitbar aus den Verbesserungsvorschlägen
Verbesserungsvorschläge
Mehr um die Azubis kümmern, Abschaffung der 40h Woche, Einführung einer Kantine, Neustrukturierung der Unternehmensführung
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung/Projektbüro ist die Atmosphäre sehr unterschiedlich. Die meisten Kollegen arbeiten gut zusammen, vor allem ziehen sie an einem Strang. In die Projekte fließt unheimlich viel Willenskraft, Durchhaltevermögen, Überstunden und Leidenschaft. Leider wird das von der Chefetage nicht in dem Maße honoriert, wie man es tun sollte.
Was bei dieser Unternehmensgröße gar nicht geht: keine Kantine.
Meines Erachtens ist das TK-Essen für das was es ist preislich überzogen. 4,50 Euro für ein Essen was nicht schmeckt, führt dazu, dass viele Kollegen sich extern Essen kaufen müssen/wollen.
Vorgesetzte: ich hatte mit allen Führungsebenen zu tun und bin der Meinung, dass die Blaser Group ein Problem im gehobenen Management hat. Teilweise kommt die Führung auf Ideen oder Wünsche, wo selbst der Praktikant merkt, dass sie nicht an der Basis sitzen. Es ist kein Geheimnis, dass die Führung von vielen hinterfragt wird, vielleicht sollte man öfters miteinander kommunizieren.
Positiv:
- sie sind meistens freundlich
- meine direkten Vorgesetzten möchte ich besonders hervorheben, es hat Spaß gemacht mit ihnen zu arbeiten, der Umgang war fair und Arbeit wurde honoriert
Image
Blaser Group… geliebt und gehasst unter den Jägern. Die Produkte sprechen für sich, vielleicht sollte mehr in social media investiert werden. Mauser kommt in meinen Augen zu kurz. Die Produkte sind so gut, aber scheinbar werden sie zu wenig in den Vordergrund gestellt. Schade!
Die Marken sollten eigenständig auftreten und möglichst die Blaser group nicht direkt erwähnen. Erweckt sonst den Eindruck, dass alles dasselbe ist.
Work-Life-Balance
Die 40h Woche ist längst überfällig. ich hoffe man kommt zur Vernunft und arbeitet in der Woche lieber 36h, dafür effektiver und ausgeglichener. Das würden sicherlich viele Mitarbeiter befürworten, da in der 40h Woche privates schnell liegen bleibt(vor allem, wenn man Überstunden macht).
Karriere/Weiterbildung
Erscheint mir schwierig. Man sollte hoch einsteigen, wenn man an entsprechende Positionen will und auf öfters seine Meinung runterschlucken können. Weiterbildungen sind gut machbar. Die Frage ist nur, ob sie dir bei der Blaser Group dann einen Nutzen erweisen. Was auffällt: Die Führungskräfte werden lieber extern abgeworben, als intern besetzt. Hat aber auch den einen oder anderen Nachteil…
Gehalt/Benefits
Als Praktikant ist es fair, kann zu den anderen Geältern nichts sagen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man muss im Büro nicht den Müll trennen, wenn es am Ende des Tages in einem Müllkontainer entleert wird. Kenne aber das Thema mit der ISO-Zertifizierung. Naja.
Kollegenzusammenhalt
Lässt keine Wünsche offen. Es ist der Wahnsinn, wie die Kollegen zusammenhalten und ggf. sich gegenseitig helfen. Überstunden für ein Projekt, damit es fertig wird? Normalität bei gewissen Mitarbeitern(leider nicht/kaum honoriert). Dadurch, dass viele selber Jäger sind, haben viele ein gemeinsames Gesprächsthema und teilen dieselbe Leidenschaft
Umgang mit älteren Kollegen
Der scheint mir wieder honoriert. Die älteren Kollegen werden respektiert und übergeben ihr Wissen gerne an die „neue“ Generation. Wer ein offenes Ohr hat, kann viel dazulernen!
Vorgesetztenverhalten
Meine unmittelbaren Vorgesetzten waren sehr fair und tolerant. Gleitzeit ist nie ein problem gewesen, dafür bin ich sehr dankbar. Gut und gerne kann man mit ihnen private Worte wechseln. Die menschliche Basis passt absolut und ich würde mir wünschen, dass intern gewissen Personen mehr Verantwortung in dem Unternehmen erhalten würden.
Was ich bemängel:
Es kann nicht sein, dass Azubis für die Chefetage private Probleme lösen, wie z.B. Handyschutzfolie aufkleben. Es muss sich mehr um die Azubis gekümmert werden, damit sich ERFOLGREICH ihre Ausbildung abschließen und nicht nur die Zeit absitzen. Das kann man nicht dem Selbstlauf überlassen. Es wäre auch gut, wenn sie aktiv in die aktuellen Projekte eingebunden werden würden. Wie sollen sie sonst Themen wie deadlines verstehen….
Arbeitsbedingungen
Schreibtisch, PC, Laptop, Handy, alles iO. Die Projektbüros sind klein, aber genau richtig für die Projekte. Macht schnelles Handeln, Absprachen und Effizienz möglich.
Kommunikation
In der F&E werden alle Mitarbeiter einmal im Quartal auf den neusten Stand gebracht. Das ist gut und notwendig, damit sich niemand übergangen fühlt und die Entscheidungen/Priorisierung nachvollziehen kann.
Gleichberechtigung
Wenn man Belästigungen offen und direkt erwähnt (z.B. beim Vorgesetzten) wird sich stark gemacht. Das läuft gut. Ansonsten wird zwischen männl. Und weibl. Nicht unterschieden. Spricht für eine moderne Unternehmenskultur.
Interessante Aufgaben
Die gibts in der F&E reichlich.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Traditionsunternehmen mit fehlender Wertschätzung für Mitarbeitende
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Blaser Group GmbH in Isny im Allgäu gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele engagierte Kollegen, die mit ihrem Einsatz den ganzen Betrieb am Laufen halten und dass die Mitarbeitenden so hinter dem Produkt stehen.
Dass es jetzt einen Betriebsrat gibt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Art und Weise der Führungskultur. Sehr autoritär und wenig auf Zusammenarbeit unter den Führungskräften ausgelegt. Es gibt weder ein Leitbild noch eine Vision/Mission oder andere Grundsätze, die die Blaser Group Geschäftsführung in Bezug auf Zukunft und Zusammenarbeit unter den Mitarbeitenden und Führungskräften festgelegt hat. Dies fördert Ellbogenverhalten, was dem ganzen Unternehmen schadet.
Die unzureichende Planung an vielen Stellen. Dies betrifft alle Bereiche – Neuprodukteplanung und Personalplanung muss ich hier als negative Punkte hervorheben.
Der echte Wille zum Wandel hin zu einem zukunftsorientierten Industrieunternehmen fehlt an einigen entscheidenden Stellen und die Versuche zur Umsetzung von Verbesserungen hängen oft von dem Willen der einzelnen Führungskräfte ab und der ist sehr unterschiedlich.
Die betriebliche Situation und auch persönliche Differenzen unter Führungskräften haben während der letzten Monate leider vermehrt zu Personalabbau in den jeweiligen Abteilungen geführt.
Verbesserungsvorschläge
Einen menschlicheren und gemeinschaftlicheren Umgang miteinander, der von der Führungsetage aus gelebt wird. Die Firma sollte mit einem WIR-Gefühl geführt werden und die notwendige Wertschätzung sollte nicht nur über gute Gehälter, sondern auch über den Umgang mit den Mitarbeitenden sichtbar werden.
In meiner Zeit gab es nicht eine einzige Mitarbeiterumfrage zur Zufriedenheit oder der Arbeitssituation.
Langfristige Planungen anstreben und einen aus meiner Sicht willkürlichen rapiden Personalabbau zukünftig vermeiden. Das schadet der Firma, die ein wichtiger Arbeitgeber in Isny ist, mehr als die Geschäftsführung das vielleicht wahrhaben will.
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit mit meinen Kollegen und den Schnittstellen war immer gut aus meiner Sicht. Auch wenn es fachlich ab und zu angespannte Themen oder andere Ansichten gab, waren die meisten Kollegen immer an einer guten Lösung interessiert.
Die Arbeitsatmosphäre leidet allgemein unter den bereits genannten Themen. Fluktuation und Personalreduktion führt häufig zu Mehrarbeit und an einigen Stellen einfach zum Stillstand oder zu Rückschritten, weil einige Themen einfach nicht mehr bearbeitet werden können. Die Arbeitsatmosphäre ist daher leider an vielen Stellen nicht von Motivation und Teamgeist geprägt.
Image
Das Image unter Jägern und Kunden ist weiterhin ein recht gutes. Die Marken sind beliebt und es wird viel für die Vermarktung der Waffen getan. Die Bekleidungs- und Ausrüstungssparte wird leider sehr stiefmütterlich behandelt, obwohl großes Potential darin steckt. Auch hier führen unterschiedliche Ansichten von Führungskräften zu Qualitätsverlust und Rückschritten.
Das Image als Arbeitgeber dagegen wird über die letzten Jahre kontinuierlich etwas schlechter. Das kommt nicht von ungefähr und wird durch zweifelhafte Personalentscheidungen weiter demoliert. Zu wenig Personalmarketing und Wertschätzung tragen ihren Teil dann dazu bei.
Work-Life-Balance
Homeoffice gibt es für Büroangestellte zwar, aber auch in sehr unterschiedlichen Ausführungen. Vielleicht würde eine Betriebsvereinbarung hier Klarheit und allgemein Gerechtigkeit schaffen. Momentan hängt das Homeoffice eher vom Wohlwollen der Führungskraft und deren Führungsstil ab.
Auch die Schichtsituation und die fehlende Möglichkeit der Kollegen in der Fertigung Gleitzeit unter der Woche aufzubauen, führt dazu, dass Samstagsarbeit nicht nur freiwillig ist, sondern auch notwendig.
Karriere/Weiterbildung
Wird bei Anfrage und gutem Verhältnis zu Vorgesetzten in der Regel gefördert. Angeboten wird leider eher unterschiedlich viel oder wenig. Generell gibt es kaum Entwicklungspläne um eine Karriere im Unternehmen interessant zu gestalten.
Gehalt/Benefits
Ich persönlich hatte damit kein Problem, aber es gilt die Regel der freien Wirtschaft – wer frägt und gut argumentiert, bekommt mehr, wer nicht, der nicht. Löhne sind in der Regel schon fair, teilweise und für einige Positionen eher schon sehr hoch angesetzt für ein mittelständisches Unternehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider wird an dieser Stelle für die Umwelt viel zu wenig getan. Es gäbe Möglichkeiten, kleine Themen oder auch große umzusetzen, wenn der Wille und ein passendes Budget dafür da wären. Gerade für ein Jagdunternehmen ist hier noch sehr viel Luft nach oben.
Sozialbewusstsein ist meiner Meinung nach auch unterschiedlich ausgeprägt. Es wird mit dem Weißwurstfrühstück einmal im Monat geworben, was auch sehr gut ankommt, gleichzeitig gibt es keine ordentliche Kantine in der Mitarbeitende und Führungskräfte gemeinsam essen. Führungskräfte gehen in der Regel in die Alm, was sie aber auch bezahlen müssen. Dies sorgt eher für ein unausgewogenes Verhältnis. Einige Mitarbeitende können „Karriere machen“ und steigen aufgrund guter Verhältnisse in gehobene Positionen oder verantwortungsvolle Stellen auf. Hängt alles vom Vorgesetzten ab und oft nicht von der tatsächlichen Leistung.
Kollegenzusammenhalt
Ist in den Abteilungen in der Regel ok. Wird aber durch Zeitarbeit, Differenzen in den Abteilungen und vor allem durch Differenzen an den Schnittstellen stark beeinträchtigt. Das WIR-Gefühl und das gemeinsame Arbeiten an einem Ziel fehlt entlang der verschiedenen Abteilungen öfters. Allgemein fand ich die Zusammenarbeit mit den meisten Kollegen immer als sehr angenehm, motivierend und produktiv.
Umgang mit älteren Kollegen
Könnte an der ein- oder anderen Stelle bestimmt besser sein in Form von geeigneten Arbeitsplätzen und altersgerechten Gesundheitsangeboten oder Ausstattungen, ist aber im Allgemeinen in meinem Umfeld ok gewesen. Die Arbeitsbelastung für ältere Mitarbeiter ist teilweise aber leider sehr hoch und wird dann oft noch erhöht. Übergaben an Nachfolger werden meist viel zu spät und ungenügend durchgeführt. So geht viel Wissen verloren. Das wäre ein Thema, das geändert werden könnte.
Vorgesetztenverhalten
Ist der Grund zum Gehen oder zum Bleiben. Variiert sehr stark. Die Führungskräfte bauen sich alle ihr eigenes Netzwerk und der Geschäftsführer schafft es nicht, Ruhe und Zusammenhalt unter seinen Führungskräften zu schaffen. Im Gegenteil – oft werden unterschiedliche Zusagen getroffen, was die Rivalität noch steigert. Der Inhaber wird sehr hoheitlich behandelt und hat, trotz wenig Einblick in die tatsächliche Praxis der einzelnen Abteilungen, alle Entscheidungsmacht, wenn es um wichtige, strategische Entscheidungen geht.
Arbeitsbedingungen
Im Büro noch besser als in der Fertigung. Hier sollte längst dringend etwas an der Belüftungssituation und somit dem langfristigen Wohlbefinden und für die Gesundheit der Mitarbeiter geändert werden. Allgemein wird es im Sommer in den meisten Gebäuden sehr heiß und unangenehm.
Kommunikation
Ist das Dauerthema in der Firma und auch hier in Kununu. Wenig Austausch der Geschäftsführung mit den Mitarbeitenden, da die Geschäftsführung kaum bis nie durch die Firma läuft. Durch die abgeschirmte Situation mit der Alm in der Mittagspause auch hier kein Austausch mit Mitarbeitenden. Allgemein zu wenig Verständnis für die Situation und die Arbeit der Mitarbeiter durch fehlende Umfragen und fehlenden Austausch.
Verbesserungsideen verlaufen oft im Sand und Projekte werden teilweise so verkompliziert, dass sie nicht bis zum Ende durchgesetzt werden. Teilweise sind einige Mitarbeiter auch einfach nicht mehr da, um Projekte und Verbesserungen umzusetzen.
Auch hier hängt vieles wieder an den Vorgesetzten und deren Einstellungen.
Gleichberechtigung
Meiner Erfahrung nach ist auch das hier noch eine Baustelle. Ich habe selbst mitbekommen, wie Mütter benachteiligt werden, Frauen teilweise nicht die Kompetenzen zugesprochen werden, wie den männlichen Kollegen und die Aufstiegschancen im Allgemeinen für Männer besser sind. Man sehe sich das rein männlich aufgestellte Führungsteam im Außendienst und bei den Niederlassungen an.
Interessante Aufgaben
Ein Unternehmen mit viel Potential zu Verbesserungen und Veränderungen hin zu einem Industrieunternehmen. Es gibt viele unterschiedliche Aufgaben und Möglichkeiten sich einzubringen. Leider führt dies auch schnell dazu, dass man zu viele Aufgaben bekommt und diese nicht mehr abarbeiten kann. Allgemein sind die Aufgaben aber interessant.
1Hilfreichfindet das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 144 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Blaser Group durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5 Punkte). 52% der Bewertenden würden Blaser Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 144 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 144 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Blaser Group als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.