Fehlende Personalentwicklung durch Vorgesetzte und HR
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Produkte und hilfsbereite Kollegen. Hoher Freizeitwert der Region.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
fehlende Personalentwicklung durch Vorgesetzte u. HR. Mangelhafte Vergütung der geforderten u. erbrachten Leistungen. Home-Office unerwünscht.
Verbesserungsvorschläge
Innovativere Produkte; mutigere Entscheidungen von Verantwortungsträgern und ein ernstgemeintes Miteinander der Abteilungen anstatt gegeneinander zu arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
gute Arbeitsklima unter den Angestellten. Die Bereichs- und Abteilungsleiter befinden sich in einem schwelenden Machtkampf um Kompetenz und Deutung im Unternehmen.
Kommunikation
Kurze Dienstwege über alle Hierarchieebenen hinweg. Kommunikation meist über den Weg des geringsten Widerstands, auch wenn damit nicht der direkte Ansprechpartner adressiert wird.
Vorgesetztenverhalten
Oftmals chaotisches, reaktionäres Handeln der Vorgesetzten bei unerwarteten Ereignissen. Der Druck der höheren Hierarchieebene wird 1:1 weitergegeben und meist überhastete Handlungen abgeleitet für die die Vorgesetzten beim einem Scheitern nicht mehr gerade stehen wollen.
Interessante Aufgaben
Interessante Produkte u. Aufgaben, wenngleich die Innovationskraft der Produkte und damit die Abwechslung der Aufgaben in den letzten Jahren abgenommen hat.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro mit bis zu 16 Mitarbeitern. Zu wenig Besprechungsräume und dadurch ein hoher Lärmpegel. Leider immer noch keine eigene Cafeteria mit frisch zubereitetem Essen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
PR-Aktionen wie "gemeinsames Müllsammeln" und wenige E-Ladesäulen sollen dem Unternehmen ein "grünes Image" verleihen. Im unternehmerischen Alltag hat Umweltbewusstsein nie eine Rolle gespielt.
Gehalt/Sozialleistungen
Wäre ich nach Metall-Elektrotarif (an den die Blaser Group angelehnt ist) bezahlt worden hätte ich knapp 1,5k mehr bekommen müssen.
Image
Top-Image innerhalb der Jagdbranche.
Karriere/Weiterbildung
kleinere Weiterbildungen durch Vorgesetzte/Kollegen. Für größere Fortbildungen (z.B. durch die IHK) war kein Geld vorhanden.