Patriarchalische Großfamilie
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Name "Blaser" ist unübertroffen, die Arbeit an den Produkten insbesondere für jagdlich ambitionierte Mitarbeiter motivierend. Das Betriebsklima sowie die Kollegen überdurchschnittlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unter dem Deckmantel schneller Entscheidungen werden grundsätzliche Zielvorgaben ausgehebelt.
Verbesserungsvorschläge
Trennung der Geschäftsführung auf mehrere Schultern.
Arbeitsatmosphäre
Zahlreiche, recht familiäre Firmenevents können die Atmosphäre zwar stützen, jedoch nicht allein schaffen. Undurchsichtige Entscheidungen machen den Gang in die Firma zuweilen zur Qual.
Kommunikation
Einerseits sehr viele Besprechungen, hohe Transparenz über aktuelle Lage, jedoch auch viel Information über informelle Quellen.
Kollegenzusammenhalt
Das Betriebsklima hat die letzten Jahre kontinuierlich gelitten, ist jedoch immer noch überdurchschnittlich gut.
Work-Life-Balance
Welche Freizeit? Zwischen 500 und 800 verfallene Überstunden im Jahr waren leider nicht die Ausnahme.
Vorgesetztenverhalten
Volatil alternierende Zielvorgaben durch oberstes Management.
Interessante Aufgaben
Durch starke Identifikation mit den Produkten hohe intrinsische Motivation, die jedoch regelmäßig durch Management vernichtet wird.
Gleichberechtigung
Reine Männerdomäne.
Umgang mit älteren Kollegen
Tendenziell eher jüngeres Kollegium. Keine generelle, personenunabhängige Unterschiede hinsichtlich Wertschätzung festzustellen.
Arbeitsbedingungen
Oftmals zu viele Mitarbeiter in einem Büro, dadurch teilweise sehr laut. Allerdings schöne Lage der Firma mit vielen Fenstern und schöner Aussicht ins Allgäu.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch die Nähe zur Jagd existiert ein grundsätzliches Umweltbewusstsein. Außerordentliches Engagement jedoch nur, wenn ein entsprechender ROI zu erwarten ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschnittliche Gehälter möglich, insbesondere hohe Bereitschaft zu Geschäftswagen.
Image
Das Image der Marke ist in der Branche vermutlich nicht zu übertreffen. Das Image der Firma in der Region spiegelt dieses jedoch nicht wieder.
Karriere/Weiterbildung
Im Rahmen Weiterbildung besteht Verbesserungspotential. Karriereentscheidungen hauptsächlich aufgrund von Sympathie.