Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Soziale Gedanke wirklich gelebt wird, nachhaltigen Faktor, Team, Einbindung der Mitarbeiter, riesige Netzwerk, tolle kunden, Akzeptanz aller Individualitäten
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Es gibt Phasen, in denen wir uns übernehmen und eine klare Priorisierung wäre da hilfreich.
Alle Kolleg:innen sind offen für jeder Art Anliegen, was die Zusammenarbeit sehr konstruktiv gestaltet. Oft gibt es spontane Impulse, die immer im Team besprochen
werden. Eine Hands-On-Mentalität ist hier wichtig.
Siehe alle Punkte zuvor. Ist für mich zumindest eine runde Sache.
Es gibt viel zu tun. Im Grunde liegt die Verantwortung bei einem jeden selbst , wie dies gestaltet wird.
blattfrisch ist ein kleines Unternehmen, da sind Aufstiegschancen wie bei Unternehmensgiganten eher schwierig.
Weiterbildung? Klar, schlag was vor und dann findet sich ein Weg dafür.
Auskömmliche Gehälter!
Nicht umsonst GWÖ zertifiziert.
100 von 100.
Sehr ausgeprägt. Ein tolles Team! KEIN Mobbing, KEIN Ausschließen, sondern Integration, Respekt und Wohlwollen.
Wir hätten gerne auch jmd älteres im Team. Von den Erfahrungen zu profitieren und zu lernen ist sehr wertvoll. Es wird kein Unterschied aufgrund des Alters bei blattfrisch gemacht.
Die Mitarbeiter werden sehr transparent in Entscheidungen eingebunden. Es gibt bei blattfrisch sehr niedrige Hierarchien.
Vllt übernehmen wir uns manchmal bei den Zielen.
Die technische Ausstattung wäre vllt noch ein wenig ausbaufähig aber das ist auch ein Ziel.
Offen und transparent. Ein runder Informationsfluss ist bei blattfrisch wichtig und Fehler werden nicht geahndet sondern, es wird gemeinsam nach Lösungen gesucht.
Frauen-Power ist bei blattfrisch vertreten. Derzeit sind die Frauen mit einer Person Überzahl und davon zwei mit Kleinkindern, was in keinster Weise von Nachteil ist.
Jeder von uns hat ein dynamisches Arbeitsfeld, was ich persönlich wunderbar finde.
Home-Office möglich, regelmäßige Besprechungen
Den Umgang mit Mitarbeitern, das schlechte Arbeitsklima, die geringe Entlohnung und fehlende Wertschätzung. Obwohl der Betrieb weniger als 10 Mitarbeiter unterhält sind während meiner 4-monatigen Zeit 3 Mitarbeiter entlassen worden und eine weitere ist freiwillig gegangen. Kurz nach meiner Zeit hat man sich ebenfalls von einer langjährigen und treuen Mitarbeiterin getrennt, die nach der Einarbeitung einer vermeintlichen neu eingestellten "Unterstützung" kurzerhand während ihres Urlaubs gekündigt wurde. Starke Fluktuation. Reguläre Stellen werden mit Praktikanten besetzt und finden als billige Arbeitskraft Verwendung während Sie dabei nicht hinreichend gut gefördert werden. Am Ende war aber dennoch alles nicht gut genug und Dankbarkeit: Fehlanzeige!
Wertschätzung, Angemessener Einsatz von Praktikanten
Es wird bedeutend mehr getadelt als gelobt (fast gar nicht) und Kritik von Seiten der Belegschaft ist nicht willkommen. Mit Konsequenzen ist dann zu rechnen. Allenfalls aus dem Kollegium ist mit Lob und Wertschätzung zu rechnen.
Nach außen Hui, innen pfui.
Ist teils vorhanden.
Keinesfalls so wie man sich das wünscht. Tendenziell (subtiler) Autoritärer Führungsstil, fehlende Wertschätzung, übermäßiges Delegieren vorallem unliebsamer Entscheidungen, Unangemessene Kritik, Schuldzuweisungen und wenig Hilfsbereitschaft und Verantwortungsgefühl. Das Arbeitspensum wird nicht richtig eingeschätzt, was zur Überforderung und Überlastung der betroffenen Mitarbeiter führt. Ständig wechselnde Prioritäten und am Besten hätte alles schon gestern fertig sein sollen. (Burn-Out) Unliebsame Entscheidungen sollen von Mitarbeitern gefällt werden, die dafür gänzlich bei Misslingen oder Problemen in Rechenschaft gezogen werden, während die Verantwortlichkeit des Vorgesetzten negiert wird. Konflikte werden mit rhetorischen Fragen abgebügelt und auch sonst ist die Hör- und Aufnahmebereitschaft für die Belange der Belegschaft gering ausgeprägt. Gehandelt wird oft erst dann wenn es unumgänglich wird, so dass häufig Probleme und deren Folgen kaum noch abzuwenden sind.
Keine ergonomischen Arbeitsplätze ; Wenig geeignete Software
Notwendige Informationen für die Erledigung der Arbeiten sind oftmals nicht vorhanden, kommen zu spät oder werden wenn überhaupt sporadisch zur Verfügung gestellt.
Die kurzen Wege in den Hierarchien. Das Produkt selbst! Nettes Umfeld mit spannenden KollegInnen und viel Gestaltungsmöglichkeit!
Gibt noch viel zu tun und es wird viel vorausschauendes Handeln und Mitdenken für andere gefordert.