Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Blaues Kreuz Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 40 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nur neue Versprechen und Lügen
Nur rumsitzen, weil Ideen von der Geschäftsführung geblockt werden.
Die Arbeitsatmosphäre schwankt. Unter den Mitarbeitenden respektvoll und höflich seitens der Leitung lässt der Respekt und die Höflichkeit zu wünschen übrig.
Aufgrund hoher Ausfälle und nicht nachbesetzter Stellen, ist die Belastung sehr hoch und Dienste müssen unter den Mitarbeitenden aufgeteilt werden. Überstunden können daher kaum abgebaut werden. Dennoch ist es nach Rücksprache möglich auch 1-2 Tage Frei zu nehmen, wenn es möglich ist.
In einigen Arbeirstbereichen war die Atmosphäre super und in anderen eher schlecht