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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kann selbstständig arbeiten
Das ich pünktlich mein Gehalt bekomme.
Sozialer Zusammenhalt
Das sehr famieliäre Arbeitsklima.
Immer offenes Ohr.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nimmt keine Ratschläge an, somit bleibt alles gleich schlecht
Es sollten keine voreiligen Versprechungen gemacht werden
Alles, Azubis werden fertig gemacht und ausgegrenzt
Destruktive Rückmeldungen, das christliche Werte nicht wirklich gelebt werden, Mitarbeitenden gegenüber nicht genügend Vertrauen und Verantwortung entgegen gebracht wird und die fehlende Wertschätzung.
Führungskräfte bräuchten mehr Coaching.
Verbesserungsvorschläge
Die Personalabteilung sollte neu angelegt werden
Wo soll ich da nur anfangen.
Es wäre ein Anfang, wenn man seinem Fachpersonal gegenüber vertrauen entgegenbringen würde und diese ihre Arbeit machen lässt. Eine wertschätzende Kommunikation seitens der Leitung wäre nicht zuviel verlangt.
Eigentlich alles. Bessere Leitungen auswählen. Mitarbeiter wertschätzen, zuhören.
Gleichbehandlung von Kollegen
Mehr ins Gesundheitsmanagement zu investieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Blaues Kreuz Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Umgang ist perfekt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Blaues Kreuz Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Mit 150€/Jahr kann man nicht wirklich von Weiterbildung oder Förderung sprechen. Karrieremöglichkeiten bestehen nur im Bereich der Leitung.
Weiterbildungen werden leider sehr unterschiedlich genehmigt, je nach Einrichtungsleiter. Hier ist Eigeninitiative gefragt. Wer sich informiert und für sich einsetzten kann, bekommt auch entsprechende Fortbildungen.
Sparen an falschen Platz zur falschen Zeit
es gibt kaum Möglichkeiten zum Aufstieg.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Blaues Kreuz Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Blaues Kreuz Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Blaues Kreuz Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Blaues Kreuz Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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