Blechwarenfabrik 

Limburg 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich habe als sehr qualifizierte Fachkraft eine Absage per Mail auf eine ausgeschriebene Stelle erhalten, auf die ich mich gezielt beworben hatte. Absender der Mail war ein Azubi, Inhalt war eine unpassende Standardabsage auf eine Initiativbewerbung, die auch noch mehrere Fehler enthielt.
Ein schlechteres Bild kann man als Personalabteilung im Recruiting-Prozess eigentlich nicht abgeben. Ich habe gar kein Problem damit, dass ich eine Absage erhalten habe - aber etwas mehr Wertschätzung und Respekt gegenüber Bewerbern kann man durchaus erwarten.

Verbesserungsvorschläge

Jemanden fragen der sich mit HR auskennt. Aber auch das wird nicht mehr helfen. Der Laden ist einfach nur unterirdisch. Nichtssagende Standard-Mails, NULL Wertschätzung von Bewerbern. Einfach nur unfassbar peinlich wie real. Bedauerlicher Weise können hier keine NULL Sterne vergeben werden, denn jeder Stern ist einer zu viel für diesen Laden. Ich kann nur eindringlich warnen: FINGER WEG von der Blechwarenfabrik Limburg GmbH!!!

Verbesserungsvorschläge

- Kompetente, sympathische, professionelle Personalabteilungsleitung/-Mitarbeiter einstellen
- Sich an den IG Metall Tarifvertrag (inkl. ERA Stufenbeschreibung) halten und nicht nur damit Bewerber "anlocken"
- Ein faires Angebot unterbreiten, welches die Stellenausschreibung und den Metalltarif berücksichtigt!
- Bewerbern mit Hochschulabschluss (in der Stellenausschreibung gefordert) keine Bezahlung (EG7) anbieten, wofür normalerweiser "nur" eine 3-jährige Berufsausbildung ausreichend ist!
- Kompromisse bezüglich der Einstufung eingehen und nicht versuchen Bewerber zu belügen!
- Keine alters-diskriminierende Kommentare ablassen, wie z. B. "Ich bin ja schon ein bisschen älter als du und kann dir deshalb erklären wie die Welt funktioniert" oder "Ihr Lebenslauf gibt ja noch nicht soviel her, daher müssen wir Sie ja komplett Einarbeiten"
- QM-Prozess zur Einarbeitung neuer Mitarbeiter (vor allem in höheren Positionen) integrieren!
- Junge, hoch qualifizierte Bewerber wertschätzend behandeln

Bewerbungsfragen