Führungskultur mit großem Verbesserungsbedarf…..!!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jobrad
Mitarbeiter Grillfeste
Weihnachtsfeier
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Junge Führungsriege
Sollten DRINGEND Führungsseminare belegen!!!!
Verbesserungsvorschläge
Die extrem hohe Mitarbeiterfluktuation sollte eigentlich ein deutliches Warnsignal sein.
Trotzdem wird offenbar nicht ausreichend hinterfragt, warum immer wieder Mitarbeiter gehen.
Arbeitsatmosphäre
Die aktuelle Führungskultur ist aus Mitarbeitersicht äußerst problematisch. Insbesondere die junge Führungsebene sorgt für ein Arbeitsklima, das von Misstrauen, Kontrolle, Druck und teilweise Drohungen geprägt ist.
Besonders enttäuschend ist für mich, dass der langjährige Chef diese Entwicklung zulässt und den jungen Vorgesetzten weitgehend freie Hand lässt.
Kollegenzusammenhalt
Das ist das einzig positive-Kollegen halten zusammen-was wiederum nicht gerne gesehen wird
Vorgesetztenverhalten
Eigentlich mit 0 Punkten bewerten
Umgang mit älteren Kollegen
Verbesserungswürdig
Gehalt/Benefits
Gehalt sehr unterschiedlich für gleiche Arbeit.
Gibt noch sehr viel Luft nach oben
Image
Ein Unternehmen kann nur funktionieren, wenn Respekt, Fairness, Vertrauen und gleiche Regeln für alle gelten. Genau das habe ich hier zuletzt leider vermisst.
Die hohe Fluktuation sollte meiner Meinung nach Anlass sein, die Führungskultur und den Umgang mit den Mitarbeitern dringend zu hinterfragen.
Aber das wird in Kauf genommen.