Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bleher Folientechnik die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die aktuelle Führungskultur ist aus Mitarbeitersicht äußerst problematisch. Insbesondere die junge Führungsebene sorgt für ein Arbeitsklima, das von Misstrauen, Kontrolle, Druck und teilweise Drohungen geprägt ist.
Besonders enttäuschend ist für mich, dass der langjährige Chef diese Entwicklung zulässt und den jungen Vorgesetzten weitgehend freie Hand lässt.
Das ist das einzig positive-Kollegen halten zusammen-was wiederum nicht gerne gesehen wird
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Es herrscht eine sehr lockere und entspannte Arbeitsatmosphäre und bei Problemen oder unklarheiten kann man sich stets an seine Vorgesetzten wenden.
Durch die flache Hierarchie herrscht eine einwandfreie, schnelle und stets freundliche Kommunikation miteinander.
Die Unternehmenskultur bei Bleher empfinde ich als direkt, leistungsorientiert und gleichzeitig kollegial. Kurze Entscheidungswege und der persönliche Austausch ermöglichen es, Themen schnell zu klären und selbst Verantwortung zu übernehmen.
Der Kollegenzusammenhalt ist aus meiner Sicht eine klare Stärke. Bei der abteilungsübergreifenden Kommunikation gibt es dagegen noch Verbesserungspotenzial, insbesondere bei der strukturierten Weitergabe und Dokumentation von Informationen.
Ein Teil der Führungskräfte ist vergleichsweise jung – dazu gehöre ich selbst. Natürlich entwickelt man sich auch in einer Führungsrolle stetig weiter. Entscheidend sind für mich jedoch nicht Alter oder Betriebszugehörigkeit, sondern Leistung, Fachwissen, Verantwortungsbereitschaft und der Umgang miteinander.
Wer Eigeninitiative zeigt, erhält interessante Aufgaben und echte Entwicklungsmöglichkeiten. Die Work-Life-Balance empfinde ich für ein produzierendes mittelständisches Unternehmen als gut. Insgesamt ist Bleher für mich ein Unternehmen, in dem Leistung erwartet, aber auch gesehen und entsprechend gefördert wird.