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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Kantine
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kurze Entscheidungswege, viel Eigenverantwortung und echte Entwicklungsmöglichkeiten. Wer sich einbringt und Leistung zeigt, kann unabhängig von Alter oder Betriebszugehörigkeit Verantwortung übernehmen und sich weiterentwickeln. Besonders positiv empfinde ich außerdem den Kollegenzusammenhalt und die Möglichkeit, tatsächlich etwas mitzugestalten.
Das junge Team, der Umgang mit den Mitarbeitern und weitere tolle Benefits, wie Teamevents, bei denen in der Pause gemeinsam gegrillt wird oder Sommerfeste, bei denen der Arbeitgeber stets die Kosten übernimmt.
Ebenfalls gut ist, dass man nach seiner Probezeit eine Tankkarte erhält sowie ein Jobrad.
Bei Problemen werden diese sofort im Keim erstickt.
Sowohl Mitarbeitertechnisch, als auch von der Seite des Arbeitgebers, finde ich den Arbeitsplatz bei Bleher wiklich Top!
Jobrad
Mitarbeiter Grillfeste
Weihnachtsfeier
Als Auszubildende fühle ich mich von Anfang an gut aufgehoben und wertgeschätzt. Besonders gefällt mir, dass ich nicht nur als „Azubi“, sondern als vollwertiges Teammitglied gesehen werde. Die Ausbildung ist abwechslungsreich, praxisnah und bietet viele Möglichkeiten, Neues zu lernen und mich weiterzuentwickeln. Vor allem die Gleichberechtigung steht bei der Firma Bleher Folientechnik an erster Stelle.
Zusammenhalt unter den Mitarbeitern
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nicht alles ist perfekt. Durch kurze Wege und eine direkte Unternehmenskultur kann Kommunikation teilweise sehr unmittelbar sein. Auch einige interne Prozesse könnten strukturierter und konsequenter dokumentiert werden. Hier sehe ich allerdings eher Entwicklungspotenzial als grundsätzliche Probleme.
Junge Führungsriege
Sollten DRINGEND Führungsseminare belegen!!!!
Grundsätzlich gibt es nichts, was ich wirklich schlecht an meinem Arbeitgeber finde. Ich fühle mich wohl, werde gut betreut und bekomme viele Möglichkeiten, mich weiterzuentwickeln. Natürlich gibt es immer kleine Dinge, die man verbessern könnte – aber das ist normal und gehört zu jedem Unternehmen dazu. Falls es doch mal Herausforderungen gibt, werden sie offen angesprochen, und ich habe das Gefühl, dass das Unternehmen an Feedback interessiert ist. Das schätze ich sehr!
Führungsverhalten, Lügen, Ungleichberechtigung, Wertschätzung, Abstimmungen und Absprachen, Kampf um jede Kleinigkeit
Führungsstil
Verbesserungsvorschläge
Die extrem hohe Mitarbeiterfluktuation sollte eigentlich ein deutliches Warnsignal sein.
Trotzdem wird offenbar nicht ausreichend hinterfragt, warum immer wieder Mitarbeiter gehen.
Schulen der Führungskräfte im Bereich Personalverantwortung.
Gute Mitarbeiter kosten Geld und werden unter anderem durch Gehalt wertgeschätzt. Mit guter Führung und Kommunikation würden die meisten Mitarbeiter auch dem Unternehmen treuer bleiben. Wirkliche Benefits anbieten! Mitarbeitern auch bewusst etwas Gutes ohne Eigennutz ermöglichen.
Die bereits begonnene Professionalisierung interner Prozesse und Führungsstrukturen weiter vorantreiben. Insbesondere die abteilungsübergreifende Kommunikation, klare Verantwortlichkeiten und eine strukturierte Führungskräfteentwicklung bieten noch Potenzial.
Wie bei allen anderen Arbeitgebern, ist keiner Perfekt, allerdings wird hier stets versucht, alle Mitarbeiter fair und gleich zu behandeln und das gelingt auch meistens. Daher ist es schwer, Verbesserungsvorschläge zu finden.
Vielleicht könnten wir gemeinsam überlegen, wie wir bestimmte Prozesse effizienter gestalten oder digitale Tools nutzen, um wiederkehrende Aufgaben zu erleichtern. So könnten wir unsere Zeit noch effektiver nutzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Bleher Folientechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Das ist das einzig positive-Kollegen halten zusammen-was wiederum nicht gerne gesehen wird
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist mir bisher nicht negativ aufgefallen und die Mitarbeiter sind stets freundlich untereinander.
nur bei Mitarbeitern "zweiter Klasse", klare Trennung der "Zugpferde" zum Rest der Belegschaft
Das ist wahrscheinlich das letzte was gute Leute in der Firma hält.
Kollegen sind das Beste an der Firma - wird aber nicht gerne gesehen wenn man sich gut versteht.
Überwachung ist an der Tagesordnung
Jeder weiß was er zu tun hat und alle Mitarbeiter verstehen, dass sie zu diesem Unternehmen gehören und ihren Teil dazu beitragen, dass alles so gut funktioniert
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bleher Folientechnik ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kein Home Office möglich, keine flexiblen Arbeitszeiten, Mehrarbeit wird nur angerechnet binnen 10 Minuten vor fixem Arbeitsbeginn und maximal 30 Minuten nach vorgesetztem Arbeitsende, Ausstempeln bei verpflichteten Betriebsausflügen, Zeitstemplung wird sehr ernst genommen, jedoch nicht von Führungskräften in Raucher- oder Mittagspausen, die eigentlich auch zum Ausstempeln verpflichtet sind und komischerweise hunderte von Plusstunden notieren.
Keine flexiblen Arbeitszeiten, kein Homeoffice - nicht mehr zeitgemäß
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildungen und Seminare werden bei Interesse angeboten.
keine Chance - kostet ja Geld!
Die Entwicklung der Mitarbeiter liegt jedem sehr am Herzen, weshalb es regelmäßig interne Mitarbeiterschulungen gibt. Externe Schulungen werden ebenfalls gerne gesehen.
fördert und wertschätzt eure eigenen Mitarbeiter mehr. Ihr verschenkt jeden Tag ein riesiges Potential und demotiviert gleichzeitig. Schade
Wird nicht gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bleher Folientechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Bleher Folientechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bleher Folientechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bleher Folientechnik als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Bleher Folientechnik
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bleher Folientechnik
Branchendurchschnitt: Industrie