33 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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33 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Ein Arbeitgeber mit Chancen für Menschen, die etwas bewegen wollen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung in Ditzingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kurze Entscheidungswege, viel Eigenverantwortung und echte Entwicklungsmöglichkeiten. Wer sich einbringt und Leistung zeigt, kann unabhängig von Alter oder Betriebszugehörigkeit Verantwortung übernehmen und sich weiterentwickeln. Besonders positiv empfinde ich außerdem den Kollegenzusammenhalt und die Möglichkeit, tatsächlich etwas mitzugestalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht alles ist perfekt. Durch kurze Wege und eine direkte Unternehmenskultur kann Kommunikation teilweise sehr unmittelbar sein. Auch einige interne Prozesse könnten strukturierter und konsequenter dokumentiert werden. Hier sehe ich allerdings eher Entwicklungspotenzial als grundsätzliche Probleme.
Verbesserungsvorschläge
Die bereits begonnene Professionalisierung interner Prozesse und Führungsstrukturen weiter vorantreiben. Insbesondere die abteilungsübergreifende Kommunikation, klare Verantwortlichkeiten und eine strukturierte Führungskräfteentwicklung bieten noch Potenzial.
Arbeitsatmosphäre
Die Unternehmenskultur bei Bleher empfinde ich als direkt, leistungsorientiert und gleichzeitig kollegial. Kurze Entscheidungswege und der persönliche Austausch ermöglichen es, Themen schnell zu klären und selbst Verantwortung zu übernehmen.
Der Kollegenzusammenhalt ist aus meiner Sicht eine klare Stärke. Bei der abteilungsübergreifenden Kommunikation gibt es dagegen noch Verbesserungspotenzial, insbesondere bei der strukturierten Weitergabe und Dokumentation von Informationen.
Ein Teil der Führungskräfte ist vergleichsweise jung – dazu gehöre ich selbst. Natürlich entwickelt man sich auch in einer Führungsrolle stetig weiter. Entscheidend sind für mich jedoch nicht Alter oder Betriebszugehörigkeit, sondern Leistung, Fachwissen, Verantwortungsbereitschaft und der Umgang miteinander.
Wer Eigeninitiative zeigt, erhält interessante Aufgaben und echte Entwicklungsmöglichkeiten. Die Work-Life-Balance empfinde ich für ein produzierendes mittelständisches Unternehmen als gut. Insgesamt ist Bleher für mich ein Unternehmen, in dem Leistung erwartet, aber auch gesehen und entsprechend gefördert wird.
Gehalt/Benefits
Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten sehe ich bei Bleher sehr positiv. Ich habe selbst erlebt, dass Verantwortung nicht ausschließlich nach Alter oder Betriebszugehörigkeit vergeben wird. Wer Leistung zeigt, Eigeninitiative mitbringt und bereit ist, zusätzliche Verantwortung zu übernehmen, bekommt auch entsprechende Möglichkeiten.
Gleiches gilt aus meiner Erfahrung für die Vergütung. Leistung und Entwicklung werden wahrgenommen und können entsprechend honoriert werden. Natürlich können sich Gehälter je nach Erfahrung, Verantwortung und tatsächlichem Aufgabenbereich unterscheiden.
Auch das Image des Unternehmens nehme ich persönlich deutlich positiver wahr, als es manche öffentliche Bewertungen vermuten lassen. Ich würde Bewerbern daher empfehlen, sich selbst ein Bild vom Unternehmen und den Menschen dahinter zu machen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen empfinde ich als sehr gut. Die Arbeitsplätze sind modern ausgestattet und auch in Produktion und Logistik wird regelmäßig investiert und weiterentwickelt.
Nachhaltigkeit ist gerade bei einem Unternehmen, das Kunststofffolien verarbeitet, ein anspruchsvolles und wichtiges Thema. Materialeinsatz, Recycling und nachhaltigere Produktlösungen spielen daher zunehmend eine Rolle. Sicherlich gibt es auch hier noch weiteres Potenzial, insgesamt sehe ich aber eine klare Entwicklung in die richtige Richtung.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung und der Umgang mit älteren Kollegen empfinde ich bei Bleher als gut. Aus meiner Sicht entscheiden weder Alter, Geschlecht noch Betriebszugehörigkeit darüber, welche Chancen jemand erhält.
Gerade die Erfahrung langjähriger Kollegen ist in vielen Bereichen sehr wertvoll und wird entsprechend geschätzt. Gleichzeitig bekommen auch jüngere Mitarbeiter die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und sich weiterzuentwickeln.
Entscheidend sind für mich vor allem Leistung, Fachwissen, Engagement und der Umgang miteinander. Entwicklungsmöglichkeiten sollten nicht vom Alter abhängen, sondern davon, was jemand einbringt und bereit ist zu übernehmen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Führungskultur mit großem Verbesserungsbedarf…..!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Ditzingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jobrad
Mitarbeiter Grillfeste
Weihnachtsfeier
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Junge Führungsriege
Sollten DRINGEND Führungsseminare belegen!!!!
Verbesserungsvorschläge
Die extrem hohe Mitarbeiterfluktuation sollte eigentlich ein deutliches Warnsignal sein.
Trotzdem wird offenbar nicht ausreichend hinterfragt, warum immer wieder Mitarbeiter gehen.
Arbeitsatmosphäre
Die aktuelle Führungskultur ist aus Mitarbeitersicht äußerst problematisch. Insbesondere die junge Führungsebene sorgt für ein Arbeitsklima, das von Misstrauen, Kontrolle, Druck und teilweise Drohungen geprägt ist.
Besonders enttäuschend ist für mich, dass der langjährige Chef diese Entwicklung zulässt und den jungen Vorgesetzten weitgehend freie Hand lässt.
Image
Ein Unternehmen kann nur funktionieren, wenn Respekt, Fairness, Vertrauen und gleiche Regeln für alle gelten. Genau das habe ich hier zuletzt leider vermisst.
Die hohe Fluktuation sollte meiner Meinung nach Anlass sein, die Führungskultur und den Umgang mit den Mitarbeitern dringend zu hinterfragen.
Aber das wird in Kauf genommen.
Gehalt/Benefits
Gehalt sehr unterschiedlich für gleiche Arbeit.
Gibt noch sehr viel Luft nach oben
Kollegenzusammenhalt
Das ist das einzig positive-Kollegen halten zusammen-was wiederum nicht gerne gesehen wird
Umgang mit älteren Kollegen
Verbesserungswürdig
Vorgesetztenverhalten
Eigentlich mit 0 Punkten bewerten
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr unschön und unfair
Ex-FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Ditzingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gar nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsstil
Verbesserungsvorschläge
Alles
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber, mit einem tollen Team und vielen Benefits
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Ditzingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das junge Team, der Umgang mit den Mitarbeitern und weitere tolle Benefits, wie Teamevents, bei denen in der Pause gemeinsam gegrillt wird oder Sommerfeste, bei denen der Arbeitgeber stets die Kosten übernimmt.
Ebenfalls gut ist, dass man nach seiner Probezeit eine Tankkarte erhält sowie ein Jobrad.
Bei Problemen werden diese sofort im Keim erstickt.
Sowohl Mitarbeitertechnisch, als auch von der Seite des Arbeitgebers, finde ich den Arbeitsplatz bei Bleher wiklich Top!
Verbesserungsvorschläge
Wie bei allen anderen Arbeitgebern, ist keiner Perfekt, allerdings wird hier stets versucht, alle Mitarbeiter fair und gleich zu behandeln und das gelingt auch meistens. Daher ist es schwer, Verbesserungsvorschläge zu finden.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine sehr lockere und entspannte Arbeitsatmosphäre und bei Problemen oder unklarheiten kann man sich stets an seine Vorgesetzten wenden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen und Seminare werden bei Interesse angeboten.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist branchenübergreifend sehr Fair und kommt stets pünktlich ohne Verzögerung. Durch Benefits wie eine Tankkarte wird der Arbeitgeber fair entlohnt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma Bleher setzt sich bei ihren Produkten nachhaltig für die Umwelt ein.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist mir bisher nicht negativ aufgefallen und die Mitarbeiter sind stets freundlich untereinander.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte Verhalten sich stets professionell und freundlich. Man hat nicht das Gefühl "rumkommandiert" zu werden, sondern eigenen Vorschläge und Ideen werden gehört und eingebracht.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind hervorragend und durch die modernen Büros und Ausstattung sowie die klimatisierten Büros gibt es hier wirklich nichts auszusetzen.
Kommunikation
Durch die flache Hierarchie herrscht eine einwandfreie, schnelle und stets freundliche Kommunikation miteinander.
Gleichberechtigung
Jeder wird gleich behandelt und kann sich einbringen.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenfeld ist abwechlungsreich und interessant.
Es gibt unter anderem interessante Geschäftsreisen.
Image
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
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Toller Arbeitgeber
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Industriekauffrau in Ditzingen absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Als Auszubildende fühle ich mich von Anfang an gut aufgehoben und wertgeschätzt. Besonders gefällt mir, dass ich nicht nur als „Azubi“, sondern als vollwertiges Teammitglied gesehen werde. Die Ausbildung ist abwechslungsreich, praxisnah und bietet viele Möglichkeiten, Neues zu lernen und mich weiterzuentwickeln. Vor allem die Gleichberechtigung steht bei der Firma Bleher Folientechnik an erster Stelle.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Grundsätzlich gibt es nichts, was ich wirklich schlecht an meinem Arbeitgeber finde. Ich fühle mich wohl, werde gut betreut und bekomme viele Möglichkeiten, mich weiterzuentwickeln. Natürlich gibt es immer kleine Dinge, die man verbessern könnte – aber das ist normal und gehört zu jedem Unternehmen dazu. Falls es doch mal Herausforderungen gibt, werden sie offen angesprochen, und ich habe das Gefühl, dass das Unternehmen an Feedback interessiert ist. Das schätze ich sehr!
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht könnten wir gemeinsam überlegen, wie wir bestimmte Prozesse effizienter gestalten oder digitale Tools nutzen, um wiederkehrende Aufgaben zu erleichtern. So könnten wir unsere Zeit noch effektiver nutzen.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Kommunikationsdesaster und Führungsversagen – Wertschätzung? Fehlanzeige!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Ditzingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt unter den Mitarbeitern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsverhalten, Lügen, Ungleichberechtigung, Wertschätzung, Abstimmungen und Absprachen, Kampf um jede Kleinigkeit
Verbesserungsvorschläge
Schulen der Führungskräfte im Bereich Personalverantwortung.
Gute Mitarbeiter kosten Geld und werden unter anderem durch Gehalt wertgeschätzt. Mit guter Führung und Kommunikation würden die meisten Mitarbeiter auch dem Unternehmen treuer bleiben. Wirkliche Benefits anbieten! Mitarbeitern auch bewusst etwas Gutes ohne Eigennutz ermöglichen.
Arbeitsatmosphäre
Angespannte Luft - mach nur nichts falsch!
Image
Auch Außenstehende sehen, dass die Firma mehr Schein als Sein ist! Fluktuation höher als Ein- und Ausreise am Flughafen. Es gibt kaum einen Mitarbeiter, der in dieser Firma wirklich zufrieden ist. Das Problem wird aber immer an den Mitarbeitern - nicht an den Führungskräften gesehen.
Work-Life-Balance
Kein Home Office möglich, keine flexiblen Arbeitszeiten, Mehrarbeit wird nur angerechnet binnen 10 Minuten vor fixem Arbeitsbeginn und maximal 30 Minuten nach vorgesetztem Arbeitsende, Ausstempeln bei verpflichteten Betriebsausflügen, Zeitstemplung wird sehr ernst genommen, jedoch nicht von Führungskräften in Raucher- oder Mittagspausen, die eigentlich auch zum Ausstempeln verpflichtet sind und komischerweise hunderte von Plusstunden notieren.
Karriere/Weiterbildung
keine Chance - kostet ja Geld!
Gehalt/Benefits
weit unter des Durchschnittsverdienstes, Weihnachtsgeld wird gekürzt ab 10 Krankheitstagen im Jahr, wird je nach Präferenz zum Mitarbeiter ausgeschüttet. Gehaltserhöhungen gibt es nicht.
Kollegenzusammenhalt
nur bei Mitarbeitern "zweiter Klasse", klare Trennung der "Zugpferde" zum Rest der Belegschaft
Umgang mit älteren Kollegen
schwierig
Vorgesetztenverhalten
Nicht selten wird im Büro gebrüllt, beleidigt oder einfach gar nicht mehr kommuniziert. Türen werden verriegelt, wenn sich Kollegen untereinander zu gut verstehen, Kontrolle steht an oberster Stelle, Vorgesetzter schwer identifizierbar, wenn es mehrere gibt, die keine klare Rollenverteilung haben oder ihre Verantwortung gerne auf andere schieben, um keine Entscheidungen treffen zu müssen. Gerne werden trotz Zeugen Lügen verbreitet, die offensichtlich sind. Insgesamt aber auch schwierig eine Firma zu "führen", wenn Mitarbeiter "zweiter Klasse" qualifizierter sind als Führungskräfte selbst.
Kommunikation
Existiert nur in außerbetrieblichen Veranstaltungen
Interessante Aufgaben
Kommt auf den Job an, manche Tätigkeiten aus dem Arbeitsvertrag muss man sich im Arbeitsalltag verdienen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Rasant entwickelndes Unternehmen, welches noch weiß wie man Mitarbeiter schätzt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Ditzingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man fühlt sich wohl, jeder versteht dass er ein Teil etwas großem ist
Image
Mir ist bisher keine Kritik über die Firma Bleher zu Ohren gekommen
Work-Life-Balance
Überstunden sind so gut wie nie notwendig und Freitags wird früher feierabend gemacht, damit man das Wochenende voll genießen kann.
Es gibt kein Tag an dem man das Gefühl hätte, man nehme die Arbeit mit in die eigenen Vier Wände
Karriere/Weiterbildung
Die Entwicklung der Mitarbeiter liegt jedem sehr am Herzen, weshalb es regelmäßig interne Mitarbeiterschulungen gibt. Externe Schulungen werden ebenfalls gerne gesehen.
Gehalt/Benefits
Es wird stets angepasst, es gibt Gehaltsverhandlungen in angemessenen Zyklen, es werden viele Mitarbeitervorteile vom Arbeitgeber aus freigegeben. Kleines Beispiel: Alle Mitarbeiter haben die Möglichkeit erhalten ein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Abfälle aus der Konfektion der Folien werden separat gesammelt und in der Textilindustrie weiterverarbeitet. Kooperationen mit Recyclingfirmen bestehen seit Jahren
Kollegenzusammenhalt
Jeder weiß was er zu tun hat und alle Mitarbeiter verstehen, dass sie zu diesem Unternehmen gehören und ihren Teil dazu beitragen, dass alles so gut funktioniert
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere und Jüngere Kollegen Arbeiten Hand in Hand und geben ihr Wissen und Erfahrungen so weiter.
Vorgesetztenverhalten
Die Hierarchien sind flach und es gibt kurze Entscheidungswege. Vorgesetzte behandeln Anliegen diskret und professionel.
Arbeitsbedingungen
Ergonomie am Arbeitsplatz, Entlastungen für den Körper und Stressvermeidung steht an der Tagesordnung und wird auch oft extern kontrolliert
Kommunikation
Kurze Wege, jeder behandelt jeden mit Respekt und die Stimmung ist zu 99% gut
Gleichberechtigung
Aufsteigschancen sind für jeden Mitarbeiter gegeben, der durch außerordentliche Leistung herausragt, was meines Erachtens auch sehr fair gestaltet ist.
Interessante Aufgaben
Da die Produkte, Konfektionierung und die Beratung der Kunden sehr individuell stattfindet, ist kein Vorgang komplett gleich. Somit ist das Aufgabengebiet in allen Abteilungen sehr abwechslungsreich und interessant.
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Guter Arbeitgeber + E-Bike
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Ditzingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich kann viele Kommentare nicht nachvollziehen, ich empfinde die Zusammenarbeit als außergewöhnlich gut! Ich freue mich schon auf 2023 wenn der Anbau fertig ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da geht Bleher mit guten Beispiel voran!
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, es gibt immer Ausnahmen, mir persönlich ist es wichtig das man gut zusammenarbeiten kann & dass ist bei Bleher gegeben.
Kommunikation
Sehr gut, geht immer etwas besser… aber im Großen und Ganzen kann man sich nicht beschweren.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Mit Vollgas gegen die Wand
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Ditzingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jobrad
Mitarbeiterfeste
neue Halle
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe obeen
Verbesserungsvorschläge
Die Firma muss dringend mehr auf ihre Mitarbeiter achten und versuchen sie aktiv zu halten. Dagegen sollte man weniger auf die kurzfristige Marge schielen und auf lange Sicht das Unternehmen schädigende unsinnige finanzielle Ziele bewußt über Bord werfen.
Hört auf den Saft au8s den MA zu drücken , wenn es sie nicht geben würde hättet ihr nichts!!!
Zahlt endlich Tarifgehälter und zwar nach IGM Tarif. Seid endlich das Unternehmen das ihr vorgebt zu sein.
Arbeitsatmosphäre
Führungskräfte verfolgen eher das Motto "ich sage, Du hast zu machen" dabei sind viele Mitarbeiter fachlich kompetenter als die Führungskraft an sich.
Image
hat in den letzten Jahren sehr gelitten - leider
Karriere/Weiterbildung
fördert und wertschätzt eure eigenen Mitarbeiter mehr. Ihr verschenkt jeden Tag ein riesiges Potential und demotiviert gleichzeitig. Schade
Gehalt/Benefits
Gehälter unter Kollegen bei gleicher Aufgabe sehr sehr unterschiedlich
Kollegenzusammenhalt
Das ist wahrscheinlich das letzte was gute Leute in der Firma hält.
Kollegen sind das Beste an der Firma - wird aber nicht gerne gesehen wenn man sich gut versteht.
Überwachung ist an der Tagesordnung
Umgang mit älteren Kollegen
solange man funktioniert und gesundheitlich keine Probleme hat ganz gut. aber wehe man wird krank
Vorgesetztenverhalten
Kein Stern wäre angebracht. Das was sich die Firma offiziel auf die Fahne schreibt (Wertschätzung der Mitarbeiter etc.) alles Heuchelei. Schlecht reden und lästern wird von Vorgesetzten vorgelebt. Das Verhalten der jungen Chefs hat vor gelegentlich den staubigen Geschmack vergangener Jahrzehnte und riecht stark nach der monarchistischen Geschichte des Unternehmens.
Widerrede wird nicht geduldet
Sind wie Pelikane - haben einen großen Schnabel und nehmen den ziemlich voll.
Arbeitsbedingungen
neue Arbeitsmaterialien sind vorhanden.
Kommunikation
findet statt.
Gleichberechtigung
findet statt
Interessante Aufgaben
übernehmen die Vorgesetzten selber
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Es ist einfach nur schlimm...
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Ditzingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsleitung
Verbesserungsvorschläge
Alles
Kollegenzusammenhalt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 33 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Bleher Folientechnik durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 43% der Bewertenden würden Bleher Folientechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 33 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 33 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Bleher Folientechnik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.