Kommunikationsdesaster und Führungsversagen – Wertschätzung? Fehlanzeige!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt unter den Mitarbeitern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsverhalten, Lügen, Ungleichberechtigung, Wertschätzung, Abstimmungen und Absprachen, Kampf um jede Kleinigkeit
Verbesserungsvorschläge
Schulen der Führungskräfte im Bereich Personalverantwortung.
Gute Mitarbeiter kosten Geld und werden unter anderem durch Gehalt wertgeschätzt. Mit guter Führung und Kommunikation würden die meisten Mitarbeiter auch dem Unternehmen treuer bleiben. Wirkliche Benefits anbieten! Mitarbeitern auch bewusst etwas Gutes ohne Eigennutz ermöglichen.
Arbeitsatmosphäre
Angespannte Luft - mach nur nichts falsch!
Image
Auch Außenstehende sehen, dass die Firma mehr Schein als Sein ist! Fluktuation höher als Ein- und Ausreise am Flughafen. Es gibt kaum einen Mitarbeiter, der in dieser Firma wirklich zufrieden ist. Das Problem wird aber immer an den Mitarbeitern - nicht an den Führungskräften gesehen.
Work-Life-Balance
Kein Home Office möglich, keine flexiblen Arbeitszeiten, Mehrarbeit wird nur angerechnet binnen 10 Minuten vor fixem Arbeitsbeginn und maximal 30 Minuten nach vorgesetztem Arbeitsende, Ausstempeln bei verpflichteten Betriebsausflügen, Zeitstemplung wird sehr ernst genommen, jedoch nicht von Führungskräften in Raucher- oder Mittagspausen, die eigentlich auch zum Ausstempeln verpflichtet sind und komischerweise hunderte von Plusstunden notieren.
Karriere/Weiterbildung
keine Chance - kostet ja Geld!
Gehalt/Benefits
weit unter des Durchschnittsverdienstes, Weihnachtsgeld wird gekürzt ab 10 Krankheitstagen im Jahr, wird je nach Präferenz zum Mitarbeiter ausgeschüttet. Gehaltserhöhungen gibt es nicht.
Kollegenzusammenhalt
nur bei Mitarbeitern "zweiter Klasse", klare Trennung der "Zugpferde" zum Rest der Belegschaft
Umgang mit älteren Kollegen
schwierig
Vorgesetztenverhalten
Nicht selten wird im Büro gebrüllt, beleidigt oder einfach gar nicht mehr kommuniziert. Türen werden verriegelt, wenn sich Kollegen untereinander zu gut verstehen, Kontrolle steht an oberster Stelle, Vorgesetzter schwer identifizierbar, wenn es mehrere gibt, die keine klare Rollenverteilung haben oder ihre Verantwortung gerne auf andere schieben, um keine Entscheidungen treffen zu müssen. Gerne werden trotz Zeugen Lügen verbreitet, die offensichtlich sind. Insgesamt aber auch schwierig eine Firma zu "führen", wenn Mitarbeiter "zweiter Klasse" qualifizierter sind als Führungskräfte selbst.
Kommunikation
Existiert nur in außerbetrieblichen Veranstaltungen
Interessante Aufgaben
Kommt auf den Job an, manche Tätigkeiten aus dem Arbeitsvertrag muss man sich im Arbeitsalltag verdienen.