ein durchschnittlicher Betrieb
Verbesserungsvorschläge
Öfter Zahlen, Daten und Fakten den Mitarbeitern liefern, sprich mehr Transparenz. Und um die Mitarbeiter eventuell dauerhaft an sich zu binden sollte das Gehalt dementsprechend attraktiver sein.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten durch die Gleitzeit. Nachteil ist die 40 Stunden Woche.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung ist unter dem Durschnitt. Man muss um eine Gehaltserhöhung kämpfen und bekommt im Endeffekt nur einen geringe Erhöhung oder gar keine....
Kommunikation
in letzter Zeit ist es besser geworden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Mitarbeiterin,
Sehr geehrter Mitarbeiter,
Vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr ehrliches Feedback. Dass Sie uns trotz aller konstruktiver Kritik eine Weiterempfehlung als Arbeitgeber aussprechen, freut uns sehr.
Anhand der von Ihnen verteilten Wertungen lässt sich schließen, dass Ihnen die Themen Transparenz und Kommunikation wichtig sind. Hier arbeiten wir, wie Sie bereits erkennen konnten, mit Hochdruck an einer Verbesserung der Situation. Sicherlich werden zukünftige Maßnahmen auch weitere positive Effekte für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit sich ziehen. Wir werden uns auf jeden Fall nicht mit dem „Durchschnitt“ zufrieden geben.
Oliver Kraft,
Geschäftsführung