ein durchschnittlicher Betrieb
Verbesserungsvorschläge
Öfter Zahlen, Daten und Fakten den Mitarbeitern liefern, sprich mehr Transparenz. Und um die Mitarbeiter eventuell dauerhaft an sich zu binden sollte das Gehalt dementsprechend attraktiver sein.
Kommunikation
in letzter Zeit ist es besser geworden.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten durch die Gleitzeit. Nachteil ist die 40 Stunden Woche.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung ist unter dem Durschnitt. Man muss um eine Gehaltserhöhung kämpfen und bekommt im Endeffekt nur einen geringe Erhöhung oder gar keine....
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Mitarbeiterin,
Sehr geehrter Mitarbeiter,
Vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr ehrliches Feedback. Dass Sie uns trotz aller konstruktiver Kritik eine Weiterempfehlung als Arbeitgeber aussprechen, freut uns sehr.
Anhand der von Ihnen verteilten Wertungen lässt sich schließen, dass Ihnen die Themen Transparenz und Kommunikation wichtig sind. Hier arbeiten wir, wie Sie bereits erkennen konnten, mit Hochdruck an einer Verbesserung der Situation. Sicherlich werden zukünftige Maßnahmen auch weitere positive Effekte für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit sich ziehen. Wir werden uns auf jeden Fall nicht mit dem „Durchschnitt“ zufrieden geben.
Oliver Kraft,
Geschäftsführung