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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Kantine
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Internetnutzung
- Coaching
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man merkt Änderungen und das Schritt für Schritt Dinge verbessert werden
Abteilungsleiter stehen für einen ein. Events für Kommunikation.
Sehr große Entwicklungs- und Investitionsbereitschaft, um immer modern, erfolgreich, zukunftsfähig und stabil zu bleiben. Toller Geschäftsführer, der nicht nur redet, sondern macht und viel Positives in alle erdenklichen Richtungen bewegt! Auch zufriedene Mitarbeiter sind ihm sehr wichtig. Außerdem werden Verbesserungsvorschläge gerne angenommen.
Die Arbeitsatmosphäre und den Kollegialen Zusammenhalt.
Firmenevents.
Das Vertrauen in die Mitarbeiter, man trägt von Anfang an Verantwortung und ist Bestandteil.
Super Betriebsrat mit hervorragender Leitung.
Selbständiges Arbeiten
Zeiteinteilung flexibel.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viele werden ungerecht behandelt. Ich habe auch von Frauen mitbekommen, dass sie sich dort unwohl fühlen. Sie müssten wohl das doppelte leisten wie die Männer, trotzdem werden sie nicht anerkannt.
Mitarbeiter sollten besser behandelt werden. Oder zumindest die Härtefälle mehr bestrafen.
Es gibt eigentlich keinen Punkt in dem ich sagen würde, den Arbeitgeber kann ich nicht weiterempfehlen
Das Büro, die Konstruktion sollte mehr die Produktion und Montage schätzen.
Oft konservatives Vorgehen und Ansichten
Keine wirkliche Kantine
Viele Versuche etwas zu verbessern aber wird dann doch nichts draus..
Verbesserungsvorschläge
-Mitarbeiter endlich schätzen und ordentlich bezahlen.
-Nicht nur das Büro aufbessern, sondern auch Mal in die Werkstatt Geld stecken
-Stolperfallen entfernen
-Toiletten modernisieren
-Kantine ordentlich herrichten
In bestimmten Bereichen sollte man moderner werden.
- Klare Kommunikation
- Großzügigere Gehälter - sonst bleiben Stellen leer
- Vernünftige Einarbeitung der Mitarbeiter
- Kostenloses Wasser ganzjährig
- Größere Pausenplätze für die Mitarbeiter / oft sitzen in der Pause alle an ihrem Platz und tippen in ihr Handy
- Aufhören mit kostenlosen Parkplätzen zu werben, das sollte Standard sein
Teilweise vorhandene eingestaubte Ansichten abstreifen (z.B. 40h Woche als "Pflicht").
Mehr Teilnahme bei Bonusprogrammen wie Corporate Benefits.
Nicht nur Abteilungsleiter und Außendienstler sollten Zugang zu einem Firmenwagen haben, sondern alle. Gerne auch mit Bleichert Werbung. Solange diese noch mit Steuergeld subventioniert werden, ist es ein Benefit, den man nicht als Prestigeobjekt "vergeuden" sollte. Durch den ländlichen Raum würde es für viele Mitarbeiter Sinn machen. Kleine Elektroautos wären auch gut für das Thema Nachhaltigkeit.
Zuzahlungen zu verschiedenen, sinnvollen, regelmäßigen Belastungen (Kinderbetreuung, ...
Die Kühlschmiermittel Aufbereitung sollte besser in den Griff bekommen werden.
Die Mülltrennung sollte ebenfalls Reorganisiert werden. Viele Mülltonnen im Unternehmen werden nicht regelmäßig geleert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,2
Der am besten bewertete Faktor von BLEICHERT Automation ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Gleitzeit super und Freitags die Mehrstunden der Woche abbauen ist gar kein Problem
Die Gleitzeit ist toll.
Arzt Termine sind auch kein Problem.
Wer unter der Woche viel leistet kann Freitags ohne Stress früher gehen
Super. Je nach Abteilung wird auf die Einhaltung der Kernarbeitszeit stärker und weniger stark geachtet. Für private Termine kann diese nach kurzfristiger mündlicher Absprache aber nach meiner Erfahrung immer mal ausgesetzt werden. Ebenfalls hatte ich noch nie Probleme, Urlaub oder Gleitzeit dann zu nehmen, wenn ich sie wollte. Bei kurzfristigen privaten Terminen kann man immer einen Tag Urlaub nehmen. Klar ist aber auch, dass man sich mit den Kollegen im Sommer absprechen muss. Alle können nicht gleichzeitig geplant in Urlaub ...
Zum Positiv wären zum einen mal die hervorragenden Gleitzeiten und der Urlaub kann jederzeit konsumiert werden das ergibt schon mal eine Stabile Säule der Work-Life-Balance.
Das Negative ist die 40 Stunden Woche wodurch die Eigene Freizeit Mangelware wird, so lassen sich Überstunden oft fernhalten.
(Ein Vorzug aus meiner Perspektive ist die Gleitzeit so kann ich Freitagsmittags mich mit meinen Großeltern verabreden zum Brunch.)
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BLEICHERT Automation ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Büro und Halle arbeiten schlecht zusammen.
Unter den Abteilungen wirkt es oft so, dass die Kollegen auch nicht miteinander sprechen können.
Betriebsversammlung gibt es schon lange nicht mehr.
Die Kommunikation könnte in manchen Hinsichten besser sein. Mitarbeiter bekommen oft Dinge später mit
Aber in welchem Unternehmen ist das anderst?
Keine klare Zentrale Kommunikation. Nicht mehr gültige Intranet Dokumente werden nicht archiviert. Es ist oft nicht klar was denn nun gilt - gerade während der Pandemie in Hinsicht auf Überstunden…wurde von Abteilung zu Abteilung anders geregelt / keine klare Linie und auch oft keine klaren Informationen.
Die Kommunikation der Geschäftsleitung zu den Angestellten ist ausbaufähig. Man erfährt rund ums Jahr wenig zu Zielen, aktuellen Zahlen. Z.B. Welche neuen Aufträge sind reingekommen, was steht an Baumaßnahmen an, was ist so geplant etc... Durch neuen Geschäftsführung aber etwas bessere Kommunikation als vorher. Hier wäre vll ein regelmäßiger Newsletter z.B. 1/4 jährlich eine Möglichkeit.
Informationsaustausch ist ausbaufähig. Sowohl innerhalb der Abteilung als auch Abteilungsübergreifend.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Weiterbildung wird nicht gefördert. Man kann kaum aufsteigen. Vorgesetzte sind auch jung sodass erst mal so gut wie keine Stelle frei wird.
Besteht kein großes Interesse daran - Bindungsklauseln - generell wenig finanzielle Unterstützung - Unternehmen sieht keinen Mehrwert in höherer Qualifikation.
Hier kommen die Vorgesetzten auf einen zu. Weiterbildungen sollten jeder Firma am Herzen liegen.
Durch die flache Hierarchie sind die Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt. Dafür wird man bei Bleichert mit Schulungen, Studium, etc. weitergebildet. Die Vorgesetzten sind hier meiner Erfahrung nach immer hinterher, die Mitarbeiter weiterzubilden. Klappt nicht immer, aber man trifft hier auf offene Ohren mit eigenen Vorschlägen zur Weiterbildung.
Durch die angekündigte Strategieerweiterung werden mit Sicherheit neue Jobs entstehen, die ich mir jetzt noch nicht vorstellen kann. Jobs werden immer erst intern ausgeschrieben, bevor sie öffentlich sind.
Die Firma bietet nicht sehr viele Möglichkeiten an sich weiter zu bilden, ich glaube da muss man sich zum Großteils selbst drum Sorgen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BLEICHERT Automation wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet BLEICHERT Automation schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BLEICHERT Automation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BLEICHERT Automation als eher modern.
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