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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte).
Alle 41 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Kantine
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Internetnutzung
- Coaching
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man merkt Änderungen und das Schritt für Schritt Dinge verbessert werden
Abteilungsleiter stehen für einen ein. Events für Kommunikation.
Sehr große Entwicklungs- und Investitionsbereitschaft, um immer modern, erfolgreich, zukunftsfähig und stabil zu bleiben. Toller Geschäftsführer, der nicht nur redet, sondern macht und viel Positives in alle erdenklichen Richtungen bewegt! Auch zufriedene Mitarbeiter sind ihm sehr wichtig. Außerdem werden Verbesserungsvorschläge gerne angenommen.
Die Arbeitsatmosphäre und den Kollegialen Zusammenhalt.
Firmenevents.
Das Vertrauen in die Mitarbeiter, man trägt von Anfang an Verantwortung und ist Bestandteil.
Super Betriebsrat mit hervorragender Leitung.
Selbständiges Arbeiten
Zeiteinteilung flexibel.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viele werden ungerecht behandelt. Ich habe auch von Frauen mitbekommen, dass sie sich dort unwohl fühlen. Sie müssten wohl das doppelte leisten wie die Männer, trotzdem werden sie nicht anerkannt.
Mitarbeiter sollten besser behandelt werden. Oder zumindest die Härtefälle mehr bestrafen.
Es gibt eigentlich keinen Punkt in dem ich sagen würde, den Arbeitgeber kann ich nicht weiterempfehlen
Das Büro, die Konstruktion sollte mehr die Produktion und Montage schätzen.
Oft konservatives Vorgehen und Ansichten
Keine wirkliche Kantine
Viele Versuche etwas zu verbessern aber wird dann doch nichts draus..
Verbesserungsvorschläge
-Mitarbeiter endlich schätzen und ordentlich bezahlen.
-Nicht nur das Büro aufbessern, sondern auch Mal in die Werkstatt Geld stecken
-Stolperfallen entfernen
-Toiletten modernisieren
-Kantine ordentlich herrichten
In bestimmten Bereichen sollte man moderner werden.
- Klare Kommunikation
- Großzügigere Gehälter - sonst bleiben Stellen leer
- Vernünftige Einarbeitung der Mitarbeiter
- Kostenloses Wasser ganzjährig
- Größere Pausenplätze für die Mitarbeiter / oft sitzen in der Pause alle an ihrem Platz und tippen in ihr Handy
- Aufhören mit kostenlosen Parkplätzen zu werben, das sollte Standard sein
Teilweise vorhandene eingestaubte Ansichten abstreifen (z.B. 40h Woche als "Pflicht").
Mehr Teilnahme bei Bonusprogrammen wie Corporate Benefits.
Nicht nur Abteilungsleiter und Außendienstler sollten Zugang zu einem Firmenwagen haben, sondern alle. Gerne auch mit Bleichert Werbung. Solange diese noch mit Steuergeld subventioniert werden, ist es ein Benefit, den man nicht als Prestigeobjekt "vergeuden" sollte. Durch den ländlichen Raum würde es für viele Mitarbeiter Sinn machen. Kleine Elektroautos wären auch gut für das Thema Nachhaltigkeit.
Zuzahlungen zu verschiedenen, sinnvollen, regelmäßigen Belastungen (Kinderbetreuung, ...
Die Kühlschmiermittel Aufbereitung sollte besser in den Griff bekommen werden.
Die Mülltrennung sollte ebenfalls Reorganisiert werden. Viele Mülltonnen im Unternehmen werden nicht regelmäßig geleert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von BLEICHERT Automation ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt extra Urlaubstage und Geld für Mitarbeiter die lange da sind, aber leider im Vergleich zur Zugehörigkeit fast keinen Wert haben
Auch hier werden meinem Eindruck nach die älteren Kollegen Wertgeschätzt als Know How Träger und werden eingebunden in das tägliche Geschäft. Ich würde mir mehr Informationen zu (späteren) Möglichkeit Altersteilzeit etc. Wünschen. Und falls es das nicht gibt, die Einführung dessen.
Muss gut sein, die meisten sind alt.
Viele Mitarbeiter sind schon 20 Jahre oder länger im Team. Dies zeugt von einem guten Umgang mit den erfahrenen Kollegen.
Werden altersgerecht eingesetzt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BLEICHERT Automation ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Trotz länger Zugehörigkeit werden Lohnanträge abgelehnt. Es gibt einfach keine Stellenbeschreibung, also auch nichts womit man Argumentieren kann ;)
Gehalt eher schlecht. Kaum bis gar keine Verhandlungsbasis.
Die Bezahlung ist unter dem Durschnitt. Man muss um eine Gehaltserhöhung kämpfen und bekommt im Endeffekt nur einen geringe Erhöhung oder gar keine....
Man verdient deutlich weniger als in anderen Betrieben, man hat jedoch auch als Student Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld bekommen.
Das Gehalt ist leider etwas unterhalb des Durchschnittverdienstes, aber immer pünktlich zu Monatsende auf dem Konto.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Weiterbildung wird nicht gefördert. Man kann kaum aufsteigen. Vorgesetzte sind auch jung sodass erst mal so gut wie keine Stelle frei wird.
Besteht kein großes Interesse daran - Bindungsklauseln - generell wenig finanzielle Unterstützung - Unternehmen sieht keinen Mehrwert in höherer Qualifikation.
Durch die flache Hierarchie sind die Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt. Dafür wird man bei Bleichert mit Schulungen, Studium, etc. weitergebildet. Die Vorgesetzten sind hier meiner Erfahrung nach immer hinterher, die Mitarbeiter weiterzubilden. Klappt nicht immer, aber man trifft hier auf offene Ohren mit eigenen Vorschlägen zur Weiterbildung.
Durch die angekündigte Strategieerweiterung werden mit Sicherheit neue Jobs entstehen, die ich mir jetzt noch nicht vorstellen kann. Jobs werden immer erst intern ausgeschrieben, bevor sie öffentlich sind.
Die Firma bietet nicht sehr viele Möglichkeiten an sich weiter zu bilden, ich glaube da muss man sich zum Großteils selbst drum Sorgen.
Hier kommen die Vorgesetzten auf einen zu. Weiterbildungen sollten jeder Firma am Herzen liegen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BLEICHERT Automation wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet BLEICHERT Automation besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BLEICHERT Automation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BLEICHERT Automation als eher modern.
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BLEICHERT Automation
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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BLEICHERT Automation
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