41 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
41 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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41 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Man merkt Änderungen und das Schritt für Schritt Dinge verbessert werden
Es gibt eigentlich keinen Punkt in dem ich sagen würde, den Arbeitgeber kann ich nicht weiterempfehlen
In bestimmten Bereichen sollte man moderner werden.
Im Team wird sich gegenseitig gut unterstützt
Gleitzeit super und Freitags die Mehrstunden der Woche abbauen ist gar kein Problem
Mülltrennung liegt aber auch oft an den Mitarbeitern selbst
Nicht nur bei Firmenveranstaltungen sondern auch im Arbeitstag bekommt man eigentlich immer Hilfe von den Kollegen
Manchmal schwer zu erreichen, aber ansonsten Top
Wenn man neue Technik benötigt, bekommt man die auch
Die Kommunikation könnte in manchen Hinsichten besser sein. Mitarbeiter bekommen oft Dinge später mit
Aber in welchem Unternehmen ist das anderst?
Die Arbeit ist prinzipiell die selbe, aber es gibt immer mal wieder etwas neues
-Gleitzeit
Viele werden ungerecht behandelt. Ich habe auch von Frauen mitbekommen, dass sie sich dort unwohl fühlen. Sie müssten wohl das doppelte leisten wie die Männer, trotzdem werden sie nicht anerkannt.
Mitarbeiter sollten besser behandelt werden. Oder zumindest die Härtefälle mehr bestrafen.
-Mitarbeiter endlich schätzen und ordentlich bezahlen.
-Nicht nur das Büro aufbessern, sondern auch Mal in die Werkstatt Geld stecken
-Stolperfallen entfernen
-Toiletten modernisieren
-Kantine ordentlich herrichten
Viele Mitarbeiter sind hinterlistig. Vorgesetzte und Leiter halten sich für mehr als sie sind.
Vorgesetzte loben fast nicht und haben Stimmungsschwankungen.
Die Gleitzeit ist toll.
Arzt Termine sind auch kein Problem.
Weiterbildung wird nicht gefördert. Man kann kaum aufsteigen. Vorgesetzte sind auch jung sodass erst mal so gut wie keine Stelle frei wird.
Trotz länger Zugehörigkeit werden Lohnanträge abgelehnt. Es gibt einfach keine Stellenbeschreibung, also auch nichts womit man Argumentieren kann ;)
Restmüll und Gelber Sack ist "Hausmüll" und wird zusammengeworden..
Je nach Abteilung variierbar.
Es gibt extra Urlaubstage und Geld für Mitarbeiter die lange da sind, aber leider im Vergleich zur Zugehörigkeit fast keinen Wert haben
Viele Werkzeuge sind sehr alt.
Sie sind aber, auch wenn sehr langsam, auf einem Weg der Besserung.
Büro und Halle arbeiten schlecht zusammen.
Unter den Abteilungen wirkt es oft so, dass die Kollegen auch nicht miteinander sprechen können.
Betriebsversammlung gibt es schon lange nicht mehr.
Meiner Meinung nach werden männliche Mitarbeiter bevorzugt.
Der Betriebsrat ist oft ungerecht, bei egal welchen Handlungen ;)
Man hat oft was anderes zu tun. Da vieles Kunden spezifisch ist.
Standort
Oft konservatives Vorgehen und Ansichten
Keine wirkliche Kantine
- Klare Kommunikation
- Großzügigere Gehälter - sonst bleiben Stellen leer
- Vernünftige Einarbeitung der Mitarbeiter
- Kostenloses Wasser ganzjährig
- Größere Pausenplätze für die Mitarbeiter / oft sitzen in der Pause alle an ihrem Platz und tippen in ihr Handy
- Aufhören mit kostenlosen Parkplätzen zu werben, das sollte Standard sein
Uralte Büros mit uralten Möbeln und oft uraltes Equipment
Mittelstand Pur - Image passt zum Unternehmen
40h Woche - Homeoffice (kompliziert geregelt)
Besteht kein großes Interesse daran - Bindungsklauseln - generell wenig finanzielle Unterstützung - Unternehmen sieht keinen Mehrwert in höherer Qualifikation.
Gehalt eher schlecht. Kaum bis gar keine Verhandlungsbasis.
Sicher ganz okay - nicht besonders auffällig
Ist okay.
Muss gut sein, die meisten sind alt.
Das Verhalten der Vorgesetzten war immer top.
sind okay - Equipment aus dem letzten Jahrzehnt
Einarbeitung existiert nicht - help yourself ist das Motto
Keine klare Zentrale Kommunikation. Nicht mehr gültige Intranet Dokumente werden nicht archiviert. Es ist oft nicht klar was denn nun gilt - gerade während der Pandemie in Hinsicht auf Überstunden…wurde von Abteilung zu Abteilung anders geregelt / keine klare Linie und auch oft keine klaren Informationen.
existiert bedingt. Bei Weihnachts- Urlaubsgeld gibt es unfassbar viele Ausnahmen und Sonderregelungen.
Jedes Projekt ist individuell.
Abteilungsleiter stehen für einen ein. Events für Kommunikation.
Das Büro, die Konstruktion sollte mehr die Produktion und Montage schätzen.
Mülltrennung, persönliches Handwerkzeug neu kaufen
Halle 1 älter, Halle 2 wird modernisiert, Halle 3 mega modern
Wer unter der Woche viel leistet kann Freitags ohne Stress früher gehen
keinen gelben Sack
Die älteren nehmen einen oft nicht mit
In der Produktion und Endmontage stehen die Abteilungsleiter voll hinter uns!
Das Handwerkzeug sollte neu gekauft werden
Sehr gut
Könnte mehr sein
Hat über Corona gelitten.
Wird daran gearbeitet.
den Zusammenhalt und der Umgang mit den Kollegen.
es könnten mehr Benefits oder mehr steuerfreie und sozialversicherungsfreie Vergütungen vorgenommen werden.
Vorruhestandsregelungen z.B. Altersteilzeit
Hier gehört für mich auch die Ausstattung des Arbeitsplatzes. In diesem Bereich wird gerade enorm investiert. Find ich sehr gut. Ich fühle mich hier wohl.
Ich bin zufrieden, aber wer bekommt schon genug? Wir sollten aber an den IGM Erhöhungen angegliedert bleiben.
hier könnte noch mehr gemacht werde. z.B. sauberere Mülltrennung,
Wir hatten schon schlechte Zeiten, das hat uns Mitarbeiter stellenweise gut zusammengeschweißt. z.B. After Work Partys und andere Betriebsveranstaltungen. Nun sind die schlechten Zeiten auch überstanden.
Habe kein Tadel aber auch kein Lob bisher erhalten. Freundlicher Umgang.
Arbeitsmittel sind teilweise auf dem neuesten Stand. Es tut sich was.
Informationsaustausch ist ausbaufähig. Sowohl innerhalb der Abteilung als auch Abteilungsübergreifend.
Das sich endlich etwas tut.
Für ein besseres Miteinander sorgen.
Einige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind durchweg negativ eingestellt. Es fehlt Vertrauen in die Weiterentwicklung.
Der Ruf ist eher mittelmäßig, wobei ich mir hier sicher bin, dass dies teilweise an Personen innerhalb des Unternehmens liegt.
Top! Auch wenn natürlich nicht alles perfekt ist, wird darauf geachtet.
Durchschnittlich.
Viel Verbesserungspotenzial.
Es gibt einige Kolleginnen und Kollegen, die andere von oben herab behandeln. Dies ist sehr schade. Hier müsste mehr unternommen werden, um das zu vermeiden. Es gibt aber auch einige sehr nette Leute im Unternehmen.
Zumeist gut, leider nicht durch sämtliche Abteilungen hinweg.
Das Mobiliar ist teils doch sehr veraltet, man arbeitet aber in einigen Abteilungen daran, sich zu erneuern. Auch in der Produktion entwickelt man dringende Dinge endlich weiter.
Könnte besser sein, verbessert sich aber im Vergleich zur Vergangenheit immer weiter.
Hier hat sich in den letzten Jahren sehr viel positives getan.
Ich bin sehr mit meinen Tätigkeiten zufrieden.
Sehr große Entwicklungs- und Investitionsbereitschaft, um immer modern, erfolgreich, zukunftsfähig und stabil zu bleiben. Toller Geschäftsführer, der nicht nur redet, sondern macht und viel Positives in alle erdenklichen Richtungen bewegt! Auch zufriedene Mitarbeiter sind ihm sehr wichtig. Außerdem werden Verbesserungsvorschläge gerne angenommen.
Klimatisierung des Bürogebäudes.
Ansonsten: Weiter so!
Freundliches / tolles Miteinander, Spaß gehört immer dazu. Man fühlt sich wohl und geht somit gerne arbeiten.
Vorbildlich. Unberechtigter Weise wird intern oft genörgelt.
Sehr entgegenkommend! Durch flexible Arbeitszeiten, viel Rücksicht und Verständnis, sind Termine / Familie sehr gut vereinbar.
Hier wird viel getan. Ein Beispiel von vielen: Immer größere Bewegung zum papierlosen / digitalen Arbeiten.
Wird ermöglicht.
Super Kollegen*innen, man unterstützt sich gegenseitig.
Setzt sich für einen ein. Ich fühle mich unterstützt und wergeschätzt.
Keine Klagen. Ergonomie wird ernstgenommen. Teilweise wurde schon damit begonnen neue Büroausstattung in schönem und topmodernem Design anzuschaffen. Das ganze Gebäude wird /wurde sowohl innen, als auch außen modernisiert.
Luft nach oben gibt es immer, aber es wird sehr viel richtig gemacht. Über Relevantes wird man zügig informiert.
Wer Motivation und Bereitschaft zeigt neues zu Lernen, wird hier bedient.
-Hier ist man Teil einer großen Familie. Der Mitarbeiter steht im Vordergrund.
Jeder darf sich einbringen. Ebenfalls wird Arrangement gesehen und auch
anerkannt.
-Gleitzeit
-Selbstständige Arbeitsweise
-Eigenverantwortung
Wie im oberen Feld zum Thema "Kommunikation" geschrieben.
Die Kühlschmiermittel Aufbereitung sollte besser in den Griff bekommen werden.
Die Mülltrennung sollte ebenfalls Reorganisiert werden. Viele Mülltonnen im Unternehmen werden nicht regelmäßig geleert.
Die Arbeitsatmosphäre schätze ich als Mitarbeiter sehr! Durch die guten Verhältnisse zwischen den Mitarbeitern und den Vorgesetzten, soweit man das Beurteilen kann, finde ich Klasse! Natürlich muss auch mal die Wahrheit gesagt werden wenn etwas nicht gut gelaufen ist.
Durch die Gleitzeit in der Produktion ebenfalls vollkommen in Ordnung. Nach der Arbeit ist noch genügend Zeit für Freizeit und Freunde. Ebenfalls können die Überstunden nach Abklärung durch den Vorgesetzten jederzeit genommen werden, falls mal ein Termin anstehen sollte.
Hier kommen die Vorgesetzten auf einen zu. Weiterbildungen sollten jeder Firma am Herzen liegen.
Mit den meisten, einfach kurz und knapp - KLASSE!
In jeder Firma würde ich Pauschal sagen, dass es immer Einen oder Zwei komische gibt.
Wichtig ist aber, das jeder Kollege bereit ist sein Wissen mit neuen Mitarbeitern zu Teilen und keiner hierbei "hinter dem Berg hält". Die älteren Kollegen zeigen den jüngeren Ihre Tipps und Tricks.
Die Vorgesetzten sind ebenfalls ein Junges und Dynamisches Team. Jeder versucht den Mitarbeitern bei Fragen und Problemen Rede und Antwort zu stehen.
Durch die Gleitzeit lässt sich der Tag individuell für jeden Mitarbeiter gestalten. Die Kaffeemaschinen, an denen jeder Mitarbeiter sich kostenlos Kaffee holen kann sehe ich ebenfalls als deutliche Bereicherung an. Auch mal ein Schwätzchen außerhalb der Pausenzeiten sind gestattet.
Die Kommunikation zwischen der Produktion und der Konstruktion sollte ausgebaut werden. In der Produktion sind an bestimmten Maschinen sehr Kenntnisreiche Mitarbeiter beschäftigt, die ab und zu auch in manchen Planungen Berücksichtigt werden sollen hinsichtlich der Fertigung.
Es kommen fast jeden Tag neue Werkstücke auf einen zu. Wenig Stückzahlen. Ein toller Arbeitsumfang mit einer schönen Einzelteilfertigung.
Evtl. die Work-Life-Balance verbessern.
Ich finde das Image der Firma hat sich, auch durch die neue Geschäftsführung, stark verbessert. Wir werden moderner und gehen mit der Zeit.
So verdient kununu Geld.