Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Man merkt Änderungen und das Schritt für Schritt Dinge verbessert werden
Es gibt eigentlich keinen Punkt in dem ich sagen würde, den Arbeitgeber kann ich nicht weiterempfehlen
In bestimmten Bereichen sollte man moderner werden.
Im Team wird sich gegenseitig gut unterstützt
Gleitzeit super und Freitags die Mehrstunden der Woche abbauen ist gar kein Problem
Mülltrennung liegt aber auch oft an den Mitarbeitern selbst
Nicht nur bei Firmenveranstaltungen sondern auch im Arbeitstag bekommt man eigentlich immer Hilfe von den Kollegen
Manchmal schwer zu erreichen, aber ansonsten Top
Wenn man neue Technik benötigt, bekommt man die auch
Die Kommunikation könnte in manchen Hinsichten besser sein. Mitarbeiter bekommen oft Dinge später mit
Aber in welchem Unternehmen ist das anderst?
Die Arbeit ist prinzipiell die selbe, aber es gibt immer mal wieder etwas neues
-Gleitzeit
Viele werden ungerecht behandelt. Ich habe auch von Frauen mitbekommen, dass sie sich dort unwohl fühlen. Sie müssten wohl das doppelte leisten wie die Männer, trotzdem werden sie nicht anerkannt.
Mitarbeiter sollten besser behandelt werden. Oder zumindest die Härtefälle mehr bestrafen.
-Mitarbeiter endlich schätzen und ordentlich bezahlen.
-Nicht nur das Büro aufbessern, sondern auch Mal in die Werkstatt Geld stecken
-Stolperfallen entfernen
-Toiletten modernisieren
-Kantine ordentlich herrichten
Viele Mitarbeiter sind hinterlistig. Vorgesetzte und Leiter halten sich für mehr als sie sind.
Vorgesetzte loben fast nicht und haben Stimmungsschwankungen.
Die Gleitzeit ist toll.
Arzt Termine sind auch kein Problem.
Weiterbildung wird nicht gefördert. Man kann kaum aufsteigen. Vorgesetzte sind auch jung sodass erst mal so gut wie keine Stelle frei wird.
Trotz länger Zugehörigkeit werden Lohnanträge abgelehnt. Es gibt einfach keine Stellenbeschreibung, also auch nichts womit man Argumentieren kann ;)
Restmüll und Gelber Sack ist "Hausmüll" und wird zusammengeworden..
Je nach Abteilung variierbar.
Es gibt extra Urlaubstage und Geld für Mitarbeiter die lange da sind, aber leider im Vergleich zur Zugehörigkeit fast keinen Wert haben
Viele Werkzeuge sind sehr alt.
Sie sind aber, auch wenn sehr langsam, auf einem Weg der Besserung.
Büro und Halle arbeiten schlecht zusammen.
Unter den Abteilungen wirkt es oft so, dass die Kollegen auch nicht miteinander sprechen können.
Betriebsversammlung gibt es schon lange nicht mehr.
Meiner Meinung nach werden männliche Mitarbeiter bevorzugt.
Der Betriebsrat ist oft ungerecht, bei egal welchen Handlungen ;)
Man hat oft was anderes zu tun. Da vieles Kunden spezifisch ist.
Standort
Oft konservatives Vorgehen und Ansichten
Keine wirkliche Kantine
- Klare Kommunikation
- Großzügigere Gehälter - sonst bleiben Stellen leer
- Vernünftige Einarbeitung der Mitarbeiter
- Kostenloses Wasser ganzjährig
- Größere Pausenplätze für die Mitarbeiter / oft sitzen in der Pause alle an ihrem Platz und tippen in ihr Handy
- Aufhören mit kostenlosen Parkplätzen zu werben, das sollte Standard sein
Uralte Büros mit uralten Möbeln und oft uraltes Equipment
Mittelstand Pur - Image passt zum Unternehmen
40h Woche - Homeoffice (kompliziert geregelt)
Besteht kein großes Interesse daran - Bindungsklauseln - generell wenig finanzielle Unterstützung - Unternehmen sieht keinen Mehrwert in höherer Qualifikation.
Gehalt eher schlecht. Kaum bis gar keine Verhandlungsbasis.
Sicher ganz okay - nicht besonders auffällig
Ist okay.
Muss gut sein, die meisten sind alt.
Das Verhalten der Vorgesetzten war immer top.
sind okay - Equipment aus dem letzten Jahrzehnt
Einarbeitung existiert nicht - help yourself ist das Motto
Keine klare Zentrale Kommunikation. Nicht mehr gültige Intranet Dokumente werden nicht archiviert. Es ist oft nicht klar was denn nun gilt - gerade während der Pandemie in Hinsicht auf Überstunden…wurde von Abteilung zu Abteilung anders geregelt / keine klare Linie und auch oft keine klaren Informationen.
existiert bedingt. Bei Weihnachts- Urlaubsgeld gibt es unfassbar viele Ausnahmen und Sonderregelungen.
Jedes Projekt ist individuell.
Abteilungsleiter stehen für einen ein. Events für Kommunikation.
Das Büro, die Konstruktion sollte mehr die Produktion und Montage schätzen.
Mülltrennung, persönliches Handwerkzeug neu kaufen
Halle 1 älter, Halle 2 wird modernisiert, Halle 3 mega modern
Wer unter der Woche viel leistet kann Freitags ohne Stress früher gehen
keinen gelben Sack
Die älteren nehmen einen oft nicht mit
In der Produktion und Endmontage stehen die Abteilungsleiter voll hinter uns!
Das Handwerkzeug sollte neu gekauft werden
Sehr gut
-Hier ist man Teil einer großen Familie. Der Mitarbeiter steht im Vordergrund.
Jeder darf sich einbringen. Ebenfalls wird Arrangement gesehen und auch
anerkannt.
-Gleitzeit
-Selbstständige Arbeitsweise
-Eigenverantwortung
Wie im oberen Feld zum Thema "Kommunikation" geschrieben.
Die Kühlschmiermittel Aufbereitung sollte besser in den Griff bekommen werden.
Die Mülltrennung sollte ebenfalls Reorganisiert werden. Viele Mülltonnen im Unternehmen werden nicht regelmäßig geleert.
Die Arbeitsatmosphäre schätze ich als Mitarbeiter sehr! Durch die guten Verhältnisse zwischen den Mitarbeitern und den Vorgesetzten, soweit man das Beurteilen kann, finde ich Klasse! Natürlich muss auch mal die Wahrheit gesagt werden wenn etwas nicht gut gelaufen ist.
Durch die Gleitzeit in der Produktion ebenfalls vollkommen in Ordnung. Nach der Arbeit ist noch genügend Zeit für Freizeit und Freunde. Ebenfalls können die Überstunden nach Abklärung durch den Vorgesetzten jederzeit genommen werden, falls mal ein Termin anstehen sollte.
Hier kommen die Vorgesetzten auf einen zu. Weiterbildungen sollten jeder Firma am Herzen liegen.
Mit den meisten, einfach kurz und knapp - KLASSE!
In jeder Firma würde ich Pauschal sagen, dass es immer Einen oder Zwei komische gibt.
Wichtig ist aber, das jeder Kollege bereit ist sein Wissen mit neuen Mitarbeitern zu Teilen und keiner hierbei "hinter dem Berg hält". Die älteren Kollegen zeigen den jüngeren Ihre Tipps und Tricks.
Die Vorgesetzten sind ebenfalls ein Junges und Dynamisches Team. Jeder versucht den Mitarbeitern bei Fragen und Problemen Rede und Antwort zu stehen.
Durch die Gleitzeit lässt sich der Tag individuell für jeden Mitarbeiter gestalten. Die Kaffeemaschinen, an denen jeder Mitarbeiter sich kostenlos Kaffee holen kann sehe ich ebenfalls als deutliche Bereicherung an. Auch mal ein Schwätzchen außerhalb der Pausenzeiten sind gestattet.
Die Kommunikation zwischen der Produktion und der Konstruktion sollte ausgebaut werden. In der Produktion sind an bestimmten Maschinen sehr Kenntnisreiche Mitarbeiter beschäftigt, die ab und zu auch in manchen Planungen Berücksichtigt werden sollen hinsichtlich der Fertigung.
Es kommen fast jeden Tag neue Werkstücke auf einen zu. Wenig Stückzahlen. Ein toller Arbeitsumfang mit einer schönen Einzelteilfertigung.
Das war einmal das man hier was eintragen konnte.
Viele Versuche etwas zu verbessern aber wird dann doch nichts draus..
Dafür sehr beratungsresistent.. Machen wir schon 30jahre so.. Ist bei den meisten so eingebrannt....
Früher viel besser und aufgeschlossener.. Aber mittlerweile könnte man ab und zu denken das man beim geheimdienst schafft.
War mal besser.
Schwierig...
Bald beim mindestlohn angekommen...
Gibt es durchaus
So la la..
Stellenweise katastrophal.. Gibt aber auch ausnahmen..
Stellenweise wie im alten ägypten
Kommt drauf an mit wem...
Super Betriebsrat mit hervorragender Leitung.
Selbständiges Arbeiten
Zeiteinteilung flexibel.
Manche Vorgesetzte schauen nur nach sich selbst.
Umgang in manchen Abteilungen.
Gehalt
Mitarbeiter mehr wertzuschätzen,
Personalbedingte Absprachen einhalten und nicht vergessen (Gehaltserhöhungen etc.)
Variiert ganz klar durch die verschiedenen Abteilungen, manche bessert manche schlechter.
Durch die neue Geschäftsleitung wird es deutlich besser als es damals war
Gleitzeitmodell mit Kernzeit, konnte sich dies selbst einteilen
Gehalt sehr wenig für ein internationales Unternehmen, soll sich aber mit Neuer Geschäftsleitung verbessert haben.
Manche Abteilungen halten zusammen in manchen funktioniert das Ganze aber nicht
Es gibt richtig gute Vorgesetzte die sich für ihre Mitarbeiter einsetzen und kämpfen, aber auch einige die nur nach sich selbst schauen, definitiv verbesserungsfähig
Teils gut ausgestattet teils weniger
Auch hier Verbesserungspotenzial
Guten Tag,
wir bedanken uns für Ihre Bewertung und freuen uns über die Empfehlung, die Sie für BLEICHERT als Arbeitgeber aussprechen. Ausruhen werden wir uns darauf jedoch nicht, denn es ist die konstruktive Kritik und das Aufzeigen von Verbesserungspotenzialen, was Ihre Bewertung besonders wertvoll für uns macht.
Wir möchten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Anerkennung entgegenbringen, die sie für den täglichen Beitrag an unserem Erfolg verdienen. Die Wertschätzung unserer Mitarbeitenden und das Thema positive Führung sind deswegen in diesem Jahr als wichtiges Thema besonders in den Fokus gerückt. In vielen Abteilungen ist das schon gut gelungen, und zeitgleich haben wir sicherlich noch Potential nach oben.
Schade, dass Sie mit dem Führungsverhalten in Ihrer Abteilung nicht ganz zufrieden waren. Leider haben wir keinen Hinweis, um welchen Fall es sich konkret handelt. Daher ist auch die Frage, ob Sie das Thema angesprochen hatten. Oftmals wirkt ein persönliches Gespräch mit dem Vorgesetzen in einer ruhigen Minute Wunder. Manchmal erkennt der Vorgesetzte ohne einen entsprechenden Hinweis nicht, dass etwas im Argen ist.
Sie nennen etliche Punkte, die Sie in Ihrer Zeit bei BLEICHERT sehr positiv wahrgenommen haben. Hierfür bedanken wir uns nochmals ausdrücklich und freuen uns, dass sich die unternommen Maßnahmen zur Verbesserung als Arbeitgeber auch in der Außenwirkung bemerkbar machen. Ebenso freuen wir uns über Ihr positiven Aussagen zu unserem Betriebsrat und der Work-Life-Balance.
Natürlich haben auch wir bei BLEICHERT noch Luft nach oben – konnten aber in den vergangenen Monaten wie Sie bereits erkannt haben einiges in die richtige Richtung bewegen. Wir laden Sie ein, sich jederzeit selbst ein Bild von unserer Entwicklung zu verschaffen, denn es wird sich hier ganz viel tun. Und wer weiß, vielleicht gibt es irgendwo die Möglichkeit, dass sich unsere Wege wieder kreuzen! Bis dahin wünschen wir Ihnen alles erdenklich Gute für Ihre private und berufliche Zukunft. Danke für Ihre Mitarbeit bei BLEICHERT!
Oliver Kraft
Geschäftsführung
Betriebsklima, Freundschaften zwischen Kollegen,
Parkmöglichkeiten zwar reichlich vorhanden aber insgesamt zu wenige oder zu weit entfernt.
Schwarzes Brett in der Produktion / schlechter ZUgang zum Intranet. Klimaanlage
Sehr geehrte Mitarbeiterin,
sehr geehrter Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre Empfehlung von Bleichert als Arbeitgeber. Wir freuen uns sehr über das positive Feedback.
Ebenfalls ist es uns wichtig, auch konstruktive Kritik aufzunehmen und Verbesserungsvorschläge zu erhalten. Wir werden Ihre Ideen in die interne Diskussion aufnehmen und deren Umsetzung bzw. Verbesserung überprüfen. Insbesondere in Sachen Nachhaltigkeit möchten wir in Kürze einiges in Bewegung setzen. Wir sind uns sicher,
dass Sie uns in diesem Bereich schon bald einen Stern mehr geben könnten!
Viele Grüße