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Jetzt Profil einrichten10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fällt mir nichts zu ein
Denke oben genannte Punkte reichen.
Eine mindest deutschsprechende Anforderung.
Versprechen einhalten.
Mitarbeiter und deren Belange/sorgen/Nöte ernst nehmen und handeln.
Besser ausgewählte Vorarbeiter, die sich nicht nur für die Verwandtschaft, die dort arbeitet interessieren.
Menschen einstellen, die wenigstens etwas Erfahrung in der Industrie haben oder Qualifikationen aufweisen.
Einen Vorarbeiter habe ich bis heute gut in Erinnerung, die anderen waren irgendwie hinterhältig.
Glaube ok.
Wenn man am Wochenende nicht arbeiten möchte wird man komisch angeguckt und bekommt es zu spüren. Urlaub war relativ gut planbar.
Es werden Hoffnungen gemacht die nur sehr spät oder gar nicht eingehalten werden.
Gehalt über ZA pünktlich und echt gut. Wie es speziell als Angestellter aussieht weiß ich nicht.
Verbesserungsvorschläge kommen nicht an. Bzw interessieren nicht.
Wenn man verwandt ist mit den Kollegen, ist der Zusammenhalt mega. Vorarbeiter bringen andere Verwandte, die der deutschen Sprache absolut nicht mächtig sind in den Betrieb. Was den Arbeitsablauf enorm erschwert. Als deutscher wird man ausgegrenzt und diskriminiert. Im Pausenraum wird ungeniert auf fremden Sprachen über anwesende deutsche gelästert. Wenn man in einem vermeintlich „besseren“ Bereich arbeiten kann, wird man blöd angemacht, ausgegrenzt und sogar die Arbeit wird sabotiert.
Ein Kollege grabschte an meinen Hintern.
Ältere werden zwar eingestellt aber auch schnell wieder entlassen. Hinterrücks wird nur gelästert.
Wie bereits geschrieben mir ist ein Vorarbeiter gut in Erinnerung geblieben. Einer konnte nicht mehr Desinteresse bei den ganzen Vorfällen zeigen. Bei einem Gespräch mit einem der Abteilungsleiter hörte er nicht zu und beschäftigte sich lieber mit dem Staub auf der Fensterbank. Und ein anderer Vorarbeiter dichtete mir eine sexuelle Beziehung zwischen einem anderen AN an.
Ein Kollege kam zur Arbeit, es war sein letzter Probetag und dann hätte er eine Festanstellung kriegen sollen, er stellte sich pünktlich an seine Maschine, dann wurde er vom Vorarbeiter angesprochen und am Arm hinausbegleitet. Das hinterließ einen komischen Beigeschmack. Es schien nichts vorgefallen zu sein, es wirkte als wolle man ihn bloß nicht einstellen.
Sehr sehr laut, sehr sehr heiss, sehr sehr schmutzig. Pausenraum zweckmäßig. Computer zweckmäßig. Messmittel standard.
Kommunikation ausbaufähig. Oft war der Buschfunk schneller und erst kurz vor knapp kam dann mal ne Info von oben. Aber auch das konnte nach einem Tag wieder Schnee von gestern sein.
Gleiche Bezahlung ist identisch egal welches Geschlecht.
Aber es herrscht definitiv keine Gleichberechtigung unter den KollegInnen. Die meisten Männer nehmen Frauen nicht ernst und gönnen auch keine positiven Veränderungen, zb anderen Aufgabenbereich. Man wird ausgegrenzt, blöd angemacht, ignoriert oder sabotiert.
Sexuelle Orientierung muss hetero sein, sonst bekommt man den Ekel und Hass der Kollegen zu spüren. Also lieber nicht sagen wenn man eine andere Orientierung hat.
In der Produktion ist es irgendwie immer das gleiche. Im Messraum ist es abwechslungsreicher. Erst werden Hoffnungen gemacht für andere Tätigkeiten, aber man muss Monate hinterher fragen, wann man diese Chance denn endlich wahrnehmen kann.
langfristige Strategien entwickeln, Diversifizierung, Mitarbeiter fördern, Vetternwirtschaften unterbinden, Konsequenzen ziehen für Mitarbeiter, die absichtlich Fehler machen, regelmäßiger Gesundheitscheck für Produktionsmitarbeiter.
durchschnittlich
sehr flexible Urlaubsplanung, Urlaub wird auch gern schon während der Arbeitszeit geplant. Flexible Arbeitszeiten im Büro bzw. 3-Schichtsystem Produktion.
beruflicher Aufstieg schwierig bis unmöglich durch immer gleiche Abläufe, Weiterbildungen werden zugesichert, werden aber oft abgesagt
IG Metall
sehr hohe Schrottquote, die sich über die Jahre nicht groß verringert hat, wenig Recyling
im großen und ganzen gut, auch wenn einige die Grenze zwischen Privat und Arbeit nicht ziehen können. Private Konflikte oder Verbrüderungen beeinflussen das Arbeitsergebnis oft.
nicht jeder Vorgesetzte ist für seine Position geeignet
Produktion laut, heiß, Büros angenehm, Arbeitsmittel werden nicht immer zeitnah zur Verfügung gestellt. Mitarbeitern ist teilweise nicht bewusst, wenn sie mit gesundheitsschädlichen Stoffen arbeiten.
Führungsebene hält sich sehr bedeckt und informiert oft erst, wenn Gerüchte umgehen. Unter den Kollegen werden Informationen teilweise zurückgehalten, wenn der entsprechende Kollege krank ist, bleiben die Sachen einfach liegen und keiner weiß Bescheid. Abläufe über Prozesse werden nur unfreiwillig geteilt. Das Gegenteil einer offenen Kommunikationskultur.
keine Unterschiede zwischen herkunft, Geschlecht und Alter - super!
viel Routine, jeden Tag das gleiche. Wenig Herausforderung.
Entscheidungen treffen, kommunizieren, mitdenken.
im Großen und Ganzen wohl noch gut
durch flexible Arbeitszeit im Verwaltungsbereich ganz gut.
auch alles im Bummeltempo. Geplante Weiterbildungen werden schon mal gestoppt bzw. ein Jahr verschoben.
ig metall mit leichten Abweichungen
nicht wirklich besonders vorhanden.
Im Großen und Ganzen gut. Und wohl ein Punkt bei vielen, warum sie noch da sind.
Selbst "Rentner" werden aufgrund Führungskräftemangels wieder zurückgeholt...ob das förderlich ist, sei mal dahingestellt.
Ansonsten werden die vorhandenen älteren Kollegen ganz normal wie alle anderen behandelt.
Großteil sollte mal lernen, Entscheidungen auch zu treffen.
laut, im Sommer heiß
Ein Fremdwort......es wäre positiv, wenn mehr informiert werden würde und somit nicht ständig Unruhe durch Gerüchte herrschen würde. Selbst Informationen, die man für seine Arbeit braucht, muss man sich oft erkämpfen, in dem man einfach mal überall rumfragt.
Keine negativen Situationen miterlebt.
Und die nächste Generation der (Familien)Führung ist auch weiblich.
Alles wird in Geschwindigkeit eines Bummelzuges umgesetzt. Motiviert nicht gerade, um voran zu kommen. Macht eine interessante Aufgabe dann irgendwann auch uninteressant, wenn es nicht voran geht.
Offenere und ehrlichere Kommunikation
Innovativ in Prozessen und Werkstoffen,
hands on Mentalität, schnelle Entscheidungen, kurze Wege
Patriarchisch geführt, Wenig Strategie, keine Nachhaltigkeit
Mehr Rückrat in der Führung (nicht den BR führen lassen) Strategien festlegen und dran halten.
hier darf auch was schief gehen, solange man offen und ehrlich damit umgeht; es wurde gerade auf Management Ebene viel dazu gelernt und verbessert.
es gibt genug bereite Führungskräfte die das Top Managementboard bilden können. Da muß man nicht woanders nach schauen..
darf dran gearbeitet werden
besser geht immer, aber alles andere ist "Jammern auf hohem Niveau"
es wird kontinuierlich an der Verbesserung gearbeitet..
war mal gut. Die Teams innerhalb der Hirachien funktionieren noch. Ganz zu schweigen vom mittleren Management
keine Transparenz, keine Erklärungungen, Entscheidungen muss man halt akzeptieren oder dann gehen
So verdient kununu Geld.