113 Bewertungen von Bewerbern
113 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fachkräftemangel? Scheint es nicht zu geben wenn man sich so viel Zeit lässt eine Rückmeldung auf eine Bewerbung zu geben .
Bewerbung intern als Führungskraft
1. Seien Sie ehrlich in Bezug auf Ihre Anforderungen
2. Seien Sie professionell genug
3. Haben Sie den Mut, die Wahrheit zu sagen.
Es wäre angemessen sich zeitnah beim Bewerber oder der Bewerberin zurückzumelden.
Eventuell mal auf Augenhöhe reden Respekt geht anderes!
Es gab keine Fragen
Alles im Stellenangebot erwähnen
Zugesagte Rückmeldezeiten einhalten
Können Sie auch eine alters- und geschlechtsunabhängige Karriereperspektive bieten?
Mir wurde nach 16 stunden dieses Tests eine Direkte absage zugeschickt was mich an der Auswertung dieser zweifeln lässt, zu dem kommt mir eher der Gedanke auf das der erste Eindruck, von der Team Aufgabe, ausschlaggebend war.
-zur Teamaufgabe diese war unrealistisch (wir mussten eine spenden Aktion starten die nichts mit Systemintegration zutuen hat)
dies ist in 15 min einfach nicht möglich was mich denken lässt das es eher ein Test für soziale Kompetenzen war. Es gibt fiele Menschen die bei getesteten gruppenaufgaben wie dieser sich nicht wirklich durchsetzen können was im richtigen leben absolut nicht der fall ist, da ist die Situation einfach eine andere. und dies ist nur ein Beispiel von mir selber es gibt noch viele andere gründe die ähnlich sind
-was die Guppenaufgabe unnütz macht
-meine Team Kollegen haben die Aufgabe nicht verstanden wodurch ich initiative ergreifen musste. Nachdem ich mein Vorschlag der gruppe äußerte und durch setzte, kam es Leider zu einen klein Nervenzusammenbruch wodurch ich 3-5 min wehrend der Aufgabe durchschnauben musste.
zum Test, von einem Grafen ablesen und diese Fortführen... last die Aufgabe Weck wenn man dies nicht ausrechend erklärten mag
Wer soviel Personal sucht, hat offensichtlich eine überaus schlechte HR Abteilung. Wenn diese dann auch noch Leuten absagt, die überaus erfahren sind, zwischen Festmacher, Produktivfahrzeuge und Jahresabschluß, zwischen globalem Vertrieb (incl Zoll) und Ausbildung, dann suggeriert diese HR entweder einen Bedarf den es nicht gibt oder das Unternehmen sucht kleine Mädchen mit dem Wissen von erfahrenen Leitungskräften.
Nach mündlicher Zusage beim Bewerungsgespäch gab es 3 Wochen später, erst auf Anfrage die schriftlich Absage.....wie schlecht ist das denn bitte.....noch nie so erlebt!!!!
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