Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 23.9.2026
BLG Logistics Group AG & Co. KG erhält ein gemischtes Gesamtbild. Die Kommunikation gilt als einer der schwächsten Bereiche: Informationen von oben nach unten fließen lückenhaft, konstruktive Kritik stößt laut Bewertungen auf Ablehnung, und das Vertrauen in das Management wird von vielen Rezensent:innen stark angezweifelt. Das Vorgesetztenverhalten zeichnet ein ähnlich gespaltenes Bild – während direkte Vorgesetzte auf Abteilungsebene vereinzelt als respektvoll und hilfsbereit wahrgenommen werden, kritisieren viele Bewertungen das obere Management für fehlende Transparenz, Günstlingswirtschaft und unangemessenes Verhalten gegenüber Mitarbeiter:innen. Ähnliche Bedenken tauchen auch beim Thema Gleichberechtigung auf, wo Bevorzugungen einzelner Gruppen und fehlende Aufstiegschancen für Mitarbeiter:innen mit Migration...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei BLG LOGISTICS GROUP AG & Co. KG wird von Mitarbeiter:innen kritisch bewertet. Besonders der Informationsfluss von oben nach unten gilt als lückenhaft: Einige Bewertungen schildern, dass Informationen mühsam selbst eingeholt werden mussten oder erst nach wochenlangen Nachfragen geklärt werden konnten. Eigene Meinungen und konstruktive Kritik seien dabei oft unerwünscht. Zudem berichten few Nutzer:innen, dass Vorgesetzte falsche Inhalte aus Management-Sitzungen weitergaben oder Rückfragen mit abweisenden Reaktionen quittiert wurden.
Auch das Vertrauen in die Führungskommunikation leidet: Few Bewertungen beschreiben, dass Aussagen von Abteilungsleiter:innen sich regelmäßig als unwahr herausstellten. Demgegenüber stehen wenige positive Stimmen, die berichten, stets auf dem Laufenden gehalten zu werden. Allgemein sehen Mitarbeiter:innen deutlichen Verbesserungsbedarf, da Kommunikation teilweise nur schichtabhängig oder gar nicht stattfindet.
Die Arbeitsatmosphäre bei BLG LOGISTICS GROUP AG & Co. KG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen gilt vielen als positiv – einige beschreiben das Miteinander als familiär und angenehm, mit klaren Abläufen und einem lockeren Umgangston.
Deutlich kritischer fallen die Einschätzungen zur Führungsebene aus. Mehrere Bewertungen bemängeln, dass Vorgesetzte kaum Lob aussprechen und das Management die Belegschaft in auftragsschwachen Zeiten durch zusätzliche Kontrollrunden eher demotiviert. Einige Nutzer:innen sehen das Verhalten der Führungskräfte als wesentliche Ursache für eine angespannte Stimmung im Team. Fehlende Ziele, mangelnde Information und als ungeeignet empfundene Abteilungsleitungen werden ebenfalls kritisiert. Während das kollegiale Miteinander also überwiegend positiv erlebt wird, stellt die Qualität der Führung für viele Bewertende einen klaren Schwachpunkt dar.
Der Kollegenzusammenhalt bei BLG LOGISTICS GROUP AG & Co. KG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Innerhalb einzelner Abteilungen erleben viele Kolleg:innen gegenseitige Unterstützung und einen respektvollen Umgang, der in einem vielfältigen Nationalitätenmix als herzlich beschrieben wird. Allerdings zeigt sich der Zusammenhalt stark abteilungsabhängig: Abteilungsübergreifend sowie im Verhältnis zu Vorgesetzten fällt er schwächer aus. Einige Bewertungen erwähnen Cliquenbildung und egoistisches Verhalten als Störfaktoren, während langjährige Kolleg:innen tendenziell als verlässliche Unterstützung gelten.
Die allgemeine Einschätzung zur Qualität des Miteinanders fällt ausgeglichen aus – einige Bewertungen beschreiben den Zusammenhalt schlicht als gut oder passend, andere sehen Luft nach oben, was in großen Unternehmen nicht unüblich sei. Insgesamt zeichnen die Bewertungen ein Bild, das je nach Team und Bereich unterschiedlich ausfällt und weder klar positiv noch klar negativ dominiert.
Das Vorgesetztenverhalten bei BLG LOGISTICS GROUP AG & Co. KG wird von Nutzer:innen gemischt bewertet. Positiv heben einige Bewertungen hervor, dass direkte Vorgesetzte hilfsbereit und respektvoll agieren, Probleme gemeinsam lösen und Mitarbeiter:innen fair behandeln. Kritisch sehen viele Nutzer:innen hingegen die höheren Führungsebenen: Dort mangele es an Transparenz und Kommunikation, Entscheidungen würden häufig über die Köpfe der Belegschaft hinweg getroffen. Besonders schwerwiegend empfinden einige Bewertungen den Umgang mit Kritik – sie berichten von Bevorzugung bestimmter Personen, dem Ausgrenzen meinungsstarker Kolleg:innen sowie öffentlichen Demütigungen. Auch fehlende Einbindung der Mitarbeiter:innen und mangelnde Transparenz im Führungsverhalten werden mehrfach genannt. Das Bild zwischen direkten Vorgesetzten und dem oberen Management fällt damit deutlich auseinander.
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