Global Player mit hohem Anspruch und teilweise veralteten Strukturen
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Tolle Kollegen
- Erstklassige Kantine
- Moderne Büros
- Gute Parkplatzsituation
- Homeoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Einstellung „Blickle über allem“
- Oftmals keine Empathie für die MA
- Überlastung der Mitarbeiter/Teamleiter
- Ellenbogengesellschaft
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Kompetenzen verteilen.
- Teamleiter Schulen & entlasten.
- Vertrauen abgegeben.
Arbeitsatmosphäre
Die meisten sind überlastet. Dadurch kommt es zwischen Abteilungen oftmals zu einer Ellenbogenpolitik. Oftmals geht es in Terminen mehr darum, wer Fehler gemacht hat, als eine Lösung zu finden.
Image
Intern war die Stimmung eher negativ - vor allem die Fertigung leidet immer mehr unter dem Druck, der teilweise auf dieser lastet. Außerhalb der Firma versucht die Firma viel „Green Washing“ zu betreiben. Wobei das Geld vielleicht besser in die Probleme in der Firma investiert werden könnte.
Work-Life-Balance
Der Punkt mit der meisten Luft nach oben. Führungskräfte werden durch Vertragsmodelle ausgepresst und überfordert. Dadurch leidet nicht nur die Leistung, sondern auch die Stimmung.
Homeoffice wird gewährt, allerdings kocht hier jede Abteilung trotz Firmenregelung seine eigene Suppe.
Kernzeitregelung muss überarbeitet werden - bei Verletzung von einer Minute ruft die Personalabteilung an und weist auf den Fehler hin. Selbst wenn man diesen zuvor angekündigt hat (Arztbesuch o.ä.)
Karriere/Weiterbildung
Wer gefördert werden will, wird gefördert.
Gehalt/Benefits
Jährliche Gehaltsverhandlungen werden immer zu einem K(r)ampf. Argument seitens der Firma ist oftmals, man ist nicht belastbar oder man müsste mehr Überstunden bringen. Oder man argumentiert damit, dass man mehr Geld auch durch mehr Überstunden bekommen könnte. Leistung hingegen wird oftmals weniger honoriert als Zeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kriegt man als normaler Arbeiter natürlich weniger mit - Eindruck ist aber gut.
Kollegenzusammenhalt
Dessen geschuldet, dass viele Kollegen aus den Dörfern der Umgebung kommen ist der Zusammenhalt überdurchschnittlich. Über die Abteilung hinaus kann es allerdings gerne zu Spannungen kommen, siehe oben.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Firma Blicke schätzt die Zugehörigkeit Ihrer Mitarbeiter in hohem Maße.
Vorgesetztenverhalten
Kollegiales Verhalten der Teamleiter. Teilweise allerdings leider ebenfalls zeitlich völlig überlastet worunter die Termintreue zu den MA und auch die Kommunikation leidet. Abteilungsleiter hingegen völlig überfordert und wissen phasenweise gar nicht das die Mitarbeiter tun, weil es auch einfach nicht geht bei 50-100 Mitarbeitern. Hier muss Vertrauen und Kompetenzen abgegeben werden!
Arbeitsbedingungen
Moderne Büros, top Kantine, Hardware auf dem neusten Stand - hier kann man nicht meckern!
Kommunikation
Die Kommunikation obliegt jedem Gruppenleiter selbst - ansonsten gibt es das „Einblickle“, was einige interessante Themen und Geschichten quartalsweise aufbereitet und jedem MA zur Verfügung steht. Interessante Themen wie Umsatz oder Auftragslage sind dort verständlicherweise nicht zu finden.
Interessante Aufgaben
Durch die breite Verteilung der Anwendungsbereiche sind die Tätigkeiten sehr abwechslungsreich. Die Firma hat an sich einen hohen Anspruch an Innovation und Qualität. Es wird viel in die Entwicklung investiert.