119 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
119 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Blickle Räder+Rollen GmbH u. Co. KG Bewertungen
Blickle
Räder+Rollen
GmbH
u.
Co.
KG
Rosenfeld und weitere
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119 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Eine Firma die viel verspricht und nichts davon einhält.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Blickle Verwaltungs GmbH in Rosenfeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt ein paar wenige Kollegen mit denen man sich echt gut austauschen kann und den Arbeitsalltag wenigstens etwas abwechslungsreich und Aushaltbar macht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Grob zusammengefasst:
- Fehlende Wertschätzung & Kommunikation
- Zu Hohe Einsatzbereitschaft wird erwartet
- Zu wenig Geld
- Schlechtes Arbeitsumfeld
- Vorgesetzten handeln nicht bei Problemen
Verbesserungsvorschläge
Das man auf die Probleme von den Mitarbeitenden eingeht. Wenn sie ein Gespräch suchen, das man dieses auch anbietet.
Die Vorgesetzten müssen den Unterschied zwischen privat und Geschäftlich erkennen und diesen auch umsetzen können. Nur weil man privat sich überschneidet und sich dort gut versteht, darf man diese Mitarbeiter im Geschäft bevorzugen.
Ebenso sollte man das Gehalt den Gegebenheiten anpassen, das man sich dort probiert rauszureden und rechtswidrig die Erhöhung einbehält.
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen wirbt mit sehr vielen Benefits und Vorteilen, diese nahezu gar nicht eingehalten werden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist grenzwertig wenig, wenn nicht sogar zu wenig für die körperliche Arbeit die man dort jeden Tag machen muss. Die Mitarbeiter reden fast ausnahmslos schlecht über die Bedingungen sowie die Strukturen der Abteilungen und der Firma.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind eine reine Fehlanzeige. Man wirbt mit der ,,Blickle Academy" und flexiblen Fortbildungsmöglichkeiten selbst in den jetzigen veröffentlichten Ausschreibungen für den Beruf. Dann möchte man sich persönlich fortbilden, spricht dies beim Vorgesetzten auch direkt an und man Stoßt auf jede Menge Unverständnis. Die Fortbildungsdaten schreibt man sich noch nicht einmal auf, da absolut kein Interesse für Fortbildungen besteht. Über Monate hinweg wird man ,,Weggeschoben" als wäre es nicht das Problem der Vorgesetzten. Warum man dann mit FLEXIBLEN FORTBILDUNGSMÖGLICHKEITEN wirbt und noch nicht einmal Interesse für normale Fortbildungen besteht? Das weiß wohl niemand.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind nicht sehr gut. Gerade im Sommer, wo bis Spät abends noch über 30 grad sind, bekommt man gerade einmal einen Ventilator an viele (nicht jeden, sondern nur viele!) Arbeitsplätze gestellt. Das man sich hier um Alternativen kümmert, wurde gefühlt nicht in Betracht gezogen und wenn, hat man sich auch nur sehr schleppend darum gekümmert.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung gibt es in der Abteilung nicht. Kollegen, die privaten Bezug zu vorgesetzten haben oder ,,mit dem Strom mitschwimmen" sind ausnahmslos IMMER bevorzugt. Bekommen die ,,angenehmeren" Aufgaben, werden am morgen begrüßt etc. Wenn man nun nicht mit dem Strom schwimmt sondern seine eigene Meinung vertritt, wird man ignoriert, nicht gegrüßt und wird zudem noch mit Aufträgen zugeballert, die man unter allen Kollegen aufteilen könnte, jedoch einzelne Kollegen dann als ,,Bestrafung" bekommen, da man seine Meinung kund getan hat.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Gute Firma nach außen – schwieriger Umgang nach innen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Blickle Räder + Rollen GmbH u. Co. KG in Rosenfeld gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Wertschätzung, schlechte Kommunikation und der Umgang mit Kritik. Anliegen und Gesprächswünsche werden teilweise ignoriert. Besonders negativ empfinde ich den Umgang nach Krankheit sowie den Druck bei angeblich freiwilliger Samstagsarbeit. Versprechen und Erwartungen aus dem Vorstellungsgespräch stimmen aus meiner Erfahrung nicht immer mit dem späteren Arbeitsalltag überein. Insgesamt fehlt mir vor allem ein fairer, respektvoller Umgang auf Augenhöhe.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung und Kommunikation auf Augenhöhe. Gesprächswünsche und Anliegen der Mitarbeitenden ernst nehmen, anstatt sie zu ignorieren. Kritik sollte angenommen werden können, ohne dass Mitarbeitende anschließend Nachteile oder eine andere Behandlung befürchten müssen. Freiwillige Samstagsarbeit sollte auch wirklich freiwillig sein. Außerdem wären eine unabhängige Mitarbeitervertretung, eine fairere Arbeitsverteilung und ein respektvollerer Führungsstil dringend wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Leider habe ich in der Logistik einen sehr schlechten Umgang mit Mitarbeitenden erlebt. Kommunikation zwischen Mitarbeitern, Teamleitern und Logistikleitung findet kaum statt. Gesprächswünsche und Anliegen werden teilweise einfach ignoriert. Wertschätzung und respektvoller Umgang auf Augenhöhe fehlen aus meiner Sicht.
Besonders negativ ist für mich der Umgang nach Krankheit: Nach der Rückkehr wird man teilweise ignoriert und bekommt nach meinem Eindruck besonders schwere oder unangenehme Arbeiten zugeteilt. Wer Probleme offen anspricht oder ehrlich seine Meinung sagt, muss ebenfalls damit rechnen, anschließend anders behandelt zu werden.
Samstagsarbeit soll freiwillig sein. Wer nicht kommt, bekommt diese „Freiwilligkeit“ meiner Erfahrung nach jedoch deutlich zu spüren. Selbst freie Tage werden teilweise mit dem Hinweis abgelehnt, dass man samstags nicht arbeitet.
Bei einer Firma dieser Größe empfinde ich es außerdem als problematisch, dass es keinen Betriebsrat und damit keine unabhängige Interessenvertretung gibt. Im Vorstellungsgespräch wird vieles positiv dargestellt und versprochen – der tatsächliche Arbeitsalltag sieht meiner Erfahrung nach leider anders aus.
Gehalt/Benefits
Gehalt/Benefits:
Das Gehalt steht für mich nicht im Verhältnis zur Arbeitsbelastung und den Anforderungen. Wirkliche Benefits sind kaum vorhanden. Außer einem Wasserspender gibt es aus meiner Erfahrung nichts, was ich als besonderen Mitarbeiter-Benefit bezeichnen würde. Für ein Unternehmen dieser Größe ist das enttäuschend.
•Image: „Das Bild, das nach außen vermittelt wird, stimmt aus meiner Erfahrung nicht mit dem überein, was ich intern in der Logistik erlebt habe. Besonders beim Führungsverhalten, der Kommunikation und der Wertschätzung sehe ich eine große Diskrepanz.“
•Karriere/Weiterbildung: „Entwicklungsmöglichkeiten sind aus meiner Sicht nicht ausreichend transparent. Es sollte klarer kommuniziert werden, welche Möglichkeiten zur Weiterbildung und beruflichen Entwicklung bestehen und nach welchen Kriterien diese vergeben werden.“
Arbeitsbedingungen
•Die Arbeit in der Logistik ist teilweise körperlich sehr belastend. Die Arbeitsverteilung empfinde ich nicht immer als fair. Besonders unangenehme oder schwere Tätigkeiten werden nach meiner Erfahrung teilweise gezielt bestimmten Mitarbeitenden zugeteilt. Auf persönliche Situationen oder körperliche Belastungen wird dabei zu wenig Rücksicht genommen.
•Verbesserungsbedarf sehe ich vor allem bei einer fairen Arbeitsverteilung und beim Umgang mit den Mitarbeitenden.
Gleichberechtigung
Gleichbehandlung wird aus meiner Sicht nicht konsequent gelebt. Wer Kritik äußert, nicht samstags arbeitet oder auch einmal widerspricht, wird nach meiner Erfahrung teilweise anders behandelt. Beim Umgang mit älteren Kollegen habe ich dagegen keine durchgehend schlechten Erfahrungen gemacht.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
4Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Excuse me, wir haben 2026?!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung bei Blickle Räder + Rollen GmbH u. Co. KG in Rosenfeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Modernes Gebäude, sicheres Unternehmen, top Kantine.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Stempeluhren hängen irgendwo in Buxtehude anstatt diese am Eingang zu platzieren. Der Parkplatz ist im Stechschritt in nicht weniger als fünf Minuten zu erreichen. Im Winter wird der Weg zudem nicht geräumt / gestreut, wodurch dieser zur Rutschpartie wird. Der Weg wird wohl von der Gemeinde betreut, wenn diese allerdings nicht dazukommt, sollte ich mir als Arbeitgeber doch die Zeit nehmen zu räumen/ streuen, damit meine eigenen Arbeitskräfte sicher vom Parkplatz ins Büro kommen?
Verbesserungsvorschläge
Dringend und ohne Umwege in 2026 ankommen!
Homeoffice (Fünf Tage pro Monat, zwei Tage pro Woche), Kernzeit -> Work-Life-Balance, Gleichberechtigung an das heutige Zeitalter anpassen.
Arbeitsatmosphäre
Leider eher schlecht. Der Druck aus der Chefetage wird von den Vorgesetzten direkt an die Mitarbeiter weitergegeben. Passieren Fehler, schieben sich die Mitarbeiter diese gegenseitig zu, da es später wichtiger ist herauszufinden welcher Mitarbeiter diesen begangen hat, anstatt den Fehler unkompliziert und konstruktiv zu beheben. Anstatt gemeinsam aus Fehlern zu lernen wird der Fehlerverursachende immer wieder erwähnt.
Image
Das Unternehmen möchte meiner Meinung offen und "cool" wirken, die Realität sieht aber anders aus. Im Umkreis wird man bemitleidet, wenn man sagt man arbeitet dort.
Work-Life-Balance
Was ist das?
Wer lebt um zu arbeiten ist bei Blickle richtig. Wer allerdings noch etwas mehr vom Leben haben möchte, sollte einen weiten Bogen um das Unternehmen machen.
Immer öfter wurde NACH der ohnehin veralteten Kernzeit (9 bis 16 Uhr, freitags bis 15 Uhr!!) gefordert SOFORT noch Aufgaben zu erledigen, welche beim Vorgesetzten allerdings schon zur Mittagszeit eingingen. Zudem wurden Abteilungsbesprechungen/ Termine ebenfalls vor oder nach der Kernzeit gelegt, wodurch gefordert wurde, private, längst vereinbarte Termine abzusagen/ zu verschieben.
Das Privatleben bleibt hier leider auf der Strecke.
Auch bei 50+ Überstunden ist nur EIN EINZIGER Gleittag pro Monat möglich.
Karriere/Weiterbildung
Karriere macht nur wer männlich und Ü40 ist und auf Vitamin B zurückgreifen kann.
Habe kein Weiterbildungsangebot erhalten oder davon gehört. Muss man eben aktiv ansprechen und vermutlich genauso darauf beharren wie auf eine Gehaltserhöhung.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wird wenn nur nach endlosen Diskussionen geringfügig angepasst... meistens verläuft es sich aber im Sande.
Außer ein Mitarbeiter gibt die Kündigung bekannt. Reicht man diese ein ist finanziell plötzlich sehr viel möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ok, Mülltrennung und Lampen + Rechner werden übers WE komplett ausgeschaltet (spart Kosten ;) ).
Kollegenzusammenhalt
Im Büro selbst sehr gut, da man zusammen gegen den Druck ankämpft.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Frage ist eher wie ist der Umgang mit JÜNGEREN Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Geheimnistuerei.
Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeiter werden nicht ernstgenommen.
Der Mitarbeiter muss sofort (am selben Nachmittag/ Abend) leisten, auch wenn der Vorgesetzte die Ergebnisse dann eine Woche lang bei sich im Postfach liegen lässt.
Arbeitsbedingungen
Modernes, verglastes Büro. Die Kantine ist qualitativ top.
Die technische Ausstattung ist teilweise ungerecht, da manche auf uralten Rechnern arbeiten während das Büro daneben die neuste Ausstattung besitzt.
Kommunikation
Oft wird man vor vollendete Tatsachen gestellt. Meine Kündigung wurde meinen Kollegen erst kurz vor knapp mitgeteilt, was bei einer Kündigungsfrist von geschlagenen drei bzw. (ab einer Unternehmenszugehörigkeit von > zwei Jahren) sechs Monaten zum Quartalsende total unverständlich ist. Die Vorgesetzen wissen schon lange Bescheid bevor der normale Mitarbeiter offiziell erfährt, dass bspw. der direkte Kollege geht.
Außerdem lassen sich manche Mitarbeiter tatsächlich mehrfach über zwei Monate Zeit auf Emails zu antworten auch bei mehrfacher Nachfrage.
Gleichberechtigung
Was ist das?
Männer mittleren Alters in Führungspositionen bzw. junge Männer in Junior Führungspositionen - Frauen (egal welchen Alters) in Sachbearbeiter und Assistenzrollen.
Es gab keinen Tag an dem ich keinen in irgendeiner Weise abwertenden Kommentar/ Witz über Frauen gehört habe.
Interessante Aufgaben
Fachlich voll in Ordnung, auch wenn Frauen trotz selbem Bildungsabschluss weniger verantwortungsvolle/ anspruchsvolle Aufgaben bekommen.
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Sehr dynamisches Unternehmen mit klarer Vision und familiärem Charakter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Blickle Räder + Rollen GmbH u. Co. KG in Rosenfeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr positive Entwicklung in den letzten Jahren. Hohe Dynamik. Klare Vision der Blickle Produktion 2030. Familienunternehmen. Klares Bekenntnis zum Standort Deutschland.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manche Kollegen, die nur das Negative sehen aber nicht konstruktiv beitragen.
Verbesserungsvorschläge
Den aktuellen Kurs beibehalten. Es wird an den richtigen Themen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Entwickelt sich sehr gut. Arbeit macht Spaß und Teamspirit wird gefördert.
Image
In Summe gut. Teilweise herrscht noch ein veraltetes Bild der Firma vor.
Work-Life-Balance
Mehr geht immer. Für eine Fertigung aber normal.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe mich in meiner Zeit bei Blickle sehr gut weiterentwickeln dürfen.
Gehalt/Benefits
Ich persönlich bin sehr zufrieden!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles ok.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich gut. Aber es ziehen noch nicht alle am gleichen Strang.
Umgang mit älteren Kollegen
Alles ok.
Vorgesetztenverhalten
In Summe sehr gut. Ich erhalte Vertrauen und werde weiterentwickelt.
Arbeitsbedingungen
Gute Arbeitsbedingungen. Kantine Top! Schöne Gebäude. Gute Ausstattung.
Kommunikation
Hat sich deutlich verbessert. Mehrere Info-Runden in den letzten Monaten. Man wird gut abgeholt und informiert.
Gleichberechtigung
Alles ok.
Interessante Aufgaben
Die aktuelle Phase ist sehr spannend. Viele Themen und Projekte parallel.
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Mehrfachbewertung
Professionelles Arbeitsumfeld mit langfristiger Perspektive
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Blickle Räder + Rollen GmbH u. Co. KG in Rosenfeld gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich bin mit meiner beruflichen Situation sehr zufrieden. Das Arbeitsumfeld ist äußerst professionell und respektvoll. Die Zusammenarbeit im Team gestaltet sich konstruktiv und effizient. Meine Kolleginnen und Kollegen sind sehr freundlich, arbeiten proaktiv und unterstützen sich gegenseitig.
Engagement wird im Unternehmen anerkannt und gezielt gefördert.
Insgesamt handelt es sich um einen Arbeitgeber, der verlässliche und stabile Rahmenbedingungen bietet und bei dem man sich langfristig gut aufgehoben fühlt. Die Firma Blickle zeichnet sich durch eine hohe wirtschaftliche Stabilität aus. Selbst in der aktuellen wirtschaftlichen Situation gab es keine Kurzarbeit; vielmehr verzeichnet das Unternehmen weiterhin ein positives Wachstum, da die produzierten Räder und Rollen in zahlreichen Industriebereichen eingesetzt werden.
Die Familie Blickle ist sehr bodenständig und zeigt großes Interesse an den Mitarbeitenden. Ich habe sie stets als freundlich und wertschätzend erlebt. Die Management steht für eine ausgeprägte Leistungsbereitschaft und erwartet zugleich ein hohes Maß an Qualität und Engagement von ihren Mitarbeitenden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bin zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Blickle Verwaltungs GmbH in Rosenfeld gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mehr Gehalt zahlen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
MA werden als Roboter behandelt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Blickle in Rosenfeld gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Vertrauen, Verantwortung an MA
Wenige Kontrolle
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilungen
Image
immer schlechter geworden
Work-Life-Balance
offiziel Ja, praktisch Nein
Karriere/Weiterbildung
Akamedy ist gut, keine Chance für weitere Beförderung für ``New comer``
Gehalt/Benefits
Okay
Kollegenzusammenhalt
Passt
Vorgesetztenverhalten
Top down und Micromanagement
Arbeitsbedingungen
Tolle Büro
Kommunikation
Schlecht
Gleichberechtigung
Theoretisch Ja.
Interessante Aufgaben
Langweilige Wiederholung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
6Hilfreichfinden das hilfreich8Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Hidden Champion
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Geschäftsführung bei Blickle Räder + Rollen GmbH u. Co. KG in Rosenfeld gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
--> siehe Hauseigene Blickle Academy
--> zusätzlich werden auch besondere Trainingsreihen angeboten, zuletzt mit dem Handball-Europameister Martin Strobel
Gehalt/Benefits
Wenn man die regionalen Lebenshaltungskosten mitrechnet, ist das Gehalt sehr fair.
Arbeitsbedingungen
--> sehr moderne Arbeitsplätze
--> tolles Betriebsrestaurant
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fester Arbeitsplatz, aber geringer Lohn
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Blickle in Rosenfeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
JobRad (Betriebsfahrradleasing) Corporate Benefiz, Betriebskantine, kostenfreie Wasserspender
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das zwischenmenschliche geht immer mehr verloren, gerade wenn man die "Leute aus den Büros" nimmt, dann wird schnell klar, dass es eine 2. Klassengesellschaft gibt. Es kann nicht sein, dass immer andere für Fehler gerade stehen müssen, welche nicht eigenverschuldet sind.
Verbesserungsvorschläge
1. Deutschkurse für alle Mitarbeiter, als internationales Unternehmen, kann man verlangen, dass am Hauptstandort alle Mitarbeiter fließend deutsch sprechen und verstehen müssen!
2. Sprache Englisch und wenn das nicht ausreicht, dann muss man als Firma geeignete Mitarbeiter einstellen oder mit entsprechenden Kursen nachsteuern.
3. Lohnanpassungen, wer mehr leistet und Bereitschaft zeigt, der muss auch entsprechend mit mehr Lohn/Gehalt rechnen können und sich nicht 1,3 Prozent mehr für 200% Mehrarbeit zufrieden geben.
4. Kommunikation mit übergeordneten Stellen muss besser werden, gerade wenn es um Änderungen in Produktionsbereichen geht, dann MÜSSEN, alle Beteiligten angehört werden und nicht nur der Techniker, welcher mal wieder irgendwelche sinnfreien Flausen im Kopf hatte, denn oft haben die Mitarbeiter vor Ort die besseren Ideen!
5. Zeiterfassung, warum nicht mal aus dem Tal der Ahnungslosen aufstehen, den Mitarbeitern die Zeit zum Umziehen auch vergüten, so schreibt es ja auch das Gesetz vor, nur durch eine strategische ( zu Gunsten der Firma) platzierte Stempeluhr, gehen die MA erst umziehen und dann stempeln.
6. T-Zug und Überstundenausgleich, angelehnt an den Gewerkschaften, sollten diese Punkte dringendst überarbeitet werden,
7. Betriebsrat, offiziell weiß niemand in der Produktion wer überhaupt "BR" ist, Bei Fragen zu Wahlen gibt es ebenfalls keine Aussagen, dass muss sich ändern
Arbeitsatmosphäre
soweit ganz ok, wenn es aber mal streßig wird, dann "nerven" die VG meist "hinten rum" und nicht direkt bei den Leuten welche sich um das Problem kümmern und daraus ergibt sich dann oft ein angespanntes Arbeitsklima
Image
Es ist ein Kommen und gehen, das sollte zu denken geben.
Work-Life-Balance
mehr Ausgleich wäre wünschenswert, Angebote im Fitnesscenter, Weiterbildungen und co.
Karriere/Weiterbildung
gegen "0" und wer sich selbst um Kurse kümmert, der wird systematisch kalt gestellt und bekommt überhaupt keine Aussicht mehr auf "Weiterbildungen"
Gehalt/Benefits
Wer mehr leistet, sollte auch über dem Durchschnitt bezahlt werden, es kann nicht sein, dass immer mehr Tätigkeiten verlangt werden und das Gehalt in der heutigen Zeit auf der Strecke bleibt!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
auf einem gutem Weg, aber noch lange nicht am Ziel
Kollegenzusammenhalt
auch hier gilt oft das Motto "jeder gegen jeden"
Umgang mit älteren Kollegen
junge Kollegen stellen die Berufserfahrung oft in Frage und versuchen sich als besser hinzustellen
Vorgesetztenverhalten
Naja, es herrscht eine Doppelzüngigkeit, vorne rum wird es so gesagt und hinter dem Rücken wird es dann gedreht, dass es dem VG passt
Arbeitsbedingungen
es muss mehr für die körperliche Sicherheit der Mitarbeiter getan werden, mangelhafte bis überhaupt nicht durchgeführte Unterweisungen. Sicherheitsempfinden im Bezug auf die Gesundheit der Mitarbeiter muss groß geschrieben werden.
Kommunikation
weniger als mangelhaft, Entscheidungen werden oft ohne alle betroffenen Personen entschieden, meist aber zum Nachteil der Mitarbeiter
Gleichberechtigung
gleich ist doch nicht gleicher
Interessante Aufgaben
es gibt sehr viel Abwechslung, gerade wenn eine Anlage stillsteht
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Von außen eine sehr schöne Firma, innen leider etwas altmodisch.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Blickle Räder + Rollen GmbH u. Co. KG in Rosenfeld gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr stabile Firma
Lohn immer pünktlich
Urlaub wird immer genehmigt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Gleitzeitregelung. Gerade für Familien. Es soll jeden Samstag gearbeitet werden. Gute Mitarbeiter sind die die viele Stunden machen.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitergespräche führen.
Gleitzeit verbessern, Kernzeit korrigieren
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist soweit okay.
Image
Image leider sehr schlecht meine Familie war geschockt wo ich beim Blickle angefangen habe.
Work-Life-Balance
1 Gleittag pro Monat.
Es muss von 7 bis 16:15 gearbeitet werden. Am liebsten länger uns samstags auch noch. Jobrad kann man jetzt buchen.
Karriere/Weiterbildung
Man muss sich aber selber darum kümmern, von alleine werden keine Weiterbildungen geboten.
Gehalt/Benefits
Gehälter sind sehr verschieden.
Je besser man verhandeln desto mehr hat man.
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld wird gezahlt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel PV auf dem Dach.
Kollegenzusammenhalt
Mit Kollegen hatte ich bis jetzt mit niemandem Probleme.
Wenn dann wird kurz miteinander geredet so das man sich schnell einig wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen ist sehr gut.
Werden auch respektiert.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte haben meiner Sicht nie Zeit für einen.
Wenn man ein persönliches Gespräch haben möchte findet das nicht statt.
Sonst wollen die Vorgesetzte nicht wissen Hauptsache die Prozente passen am Abend.
Arbeitsbedingungen
Technik wird so langsam immer besser.
Minutengenaues stempeln geht laut System nicht.
Betriebsrat gibt es zwar, in der Fertigung ist es ein älterer Mann und das schon seit mehreren jahren
Kommunikation
Kommunikation gibt es über meistersitzungen.
Mitarbeiter bekommen nicht viel mit.
Gleichberechtigung
Es werden alle gleich behandelt
Interessante Aufgaben
Aufgabengebiet ist sehr abwechslungsreich
2Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 119 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Blickle Räder+Rollen durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 54% der Bewertenden würden Blickle Räder+Rollen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 119 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 119 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Blickle Räder+Rollen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.