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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 119 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 119 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bin mit meiner beruflichen Situation sehr zufrieden. Das Arbeitsumfeld ist äußerst professionell und respektvoll. Die Zusammenarbeit im Team gestaltet sich konstruktiv und effizient. Meine Kolleginnen und Kollegen sind sehr freundlich, arbeiten proaktiv und unterstützen sich gegenseitig.
Engagement wird im Unternehmen anerkannt und gezielt gefördert.
Insgesamt handelt es sich um einen Arbeitgeber, der verlässliche und stabile Rahmenbedingungen bietet und bei dem man sich langfristig gut aufgehoben fühlt. Die Firma Blickle zeichnet sich durch eine hohe wirtschaftliche Stabilität aus. Selbst in ...
Sehr positive Entwicklung in den letzten Jahren. Hohe Dynamik. Klare Vision der Blickle Produktion 2030. Familienunternehmen. Klares Bekenntnis zum Standort Deutschland.
Es gibt ein paar wenige Kollegen mit denen man sich echt gut austauschen kann und den Arbeitsalltag wenigstens etwas abwechslungsreich und Aushaltbar macht.
- Tolle Kollegen
- Erstklassige Kantine
- Moderne Büros
- Gute Parkplatzsituation
- Homeoffice
Über 20 Jahre für das Unternehmen tätig.Mit großer Dankbarkeit an den alten Chef.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Stempeluhren hängen irgendwo in Buxtehude anstatt diese am Eingang zu platzieren. Der Parkplatz ist im Stechschritt in nicht weniger als fünf Minuten zu erreichen. Im Winter wird der Weg zudem nicht geräumt / gestreut, wodurch dieser zur Rutschpartie wird. Der Weg wird wohl von der Gemeinde betreut, wenn diese allerdings nicht dazukommt, sollte ich mir als Arbeitgeber doch die Zeit nehmen zu räumen/ streuen, damit meine eigenen Arbeitskräfte sicher vom Parkplatz ins Büro kommen?
Fehlende Wertschätzung, schlechte Kommunikation und der Umgang mit Kritik. Anliegen und Gesprächswünsche werden teilweise ignoriert. Besonders negativ empfinde ich den Umgang nach Krankheit sowie den Druck bei angeblich freiwilliger Samstagsarbeit. Versprechen und Erwartungen aus dem Vorstellungsgespräch stimmen aus meiner Erfahrung nicht immer mit dem späteren Arbeitsalltag überein. Insgesamt fehlt mir vor allem ein fairer, respektvoller Umgang auf Augenhöhe.
Grob zusammengefasst:
- Fehlende Wertschätzung & Kommunikation
- Zu Hohe Einsatzbereitschaft wird erwartet
- Zu wenig Geld
- Schlechtes Arbeitsumfeld
- Vorgesetzten handeln nicht bei Problemen
Manche Kollegen, die nur das Negative sehen aber nicht konstruktiv beitragen.
das zwischenmenschliche geht immer mehr verloren, gerade wenn man die "Leute aus den Büros" nimmt, dann wird schnell klar, dass es eine 2. Klassengesellschaft gibt. Es kann nicht sein, dass immer andere für Fehler gerade stehen müssen, welche nicht eigenverschuldet sind.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung und Kommunikation auf Augenhöhe. Gesprächswünsche und Anliegen der Mitarbeitenden ernst nehmen, anstatt sie zu ignorieren. Kritik sollte angenommen werden können, ohne dass Mitarbeitende anschließend Nachteile oder eine andere Behandlung befürchten müssen. Freiwillige Samstagsarbeit sollte auch wirklich freiwillig sein. Außerdem wären eine unabhängige Mitarbeitervertretung, eine fairere Arbeitsverteilung und ein respektvollerer Führungsstil dringend wünschenswert.
Das man auf die Probleme von den Mitarbeitenden eingeht. Wenn sie ein Gespräch suchen, das man dieses auch anbietet.
Die Vorgesetzten müssen den Unterschied zwischen privat und Geschäftlich erkennen und diesen auch umsetzen können. Nur weil man privat sich überschneidet und sich dort gut versteht, darf man diese Mitarbeiter im Geschäft bevorzugen.
Ebenso sollte man das Gehalt den Gegebenheiten anpassen, das man sich dort probiert rauszureden und rechtswidrig die Erhöhung einbehält.
Vertrauen, Verantwortung an MA
Wenige Kontrolle
Mitarbeiter mehr Gehalt zahlen
Dringend und ohne Umwege in 2026 ankommen!
Homeoffice (Fünf Tage pro Monat, zwei Tage pro Woche), Kernzeit -> Work-Life-Balance, Gleichberechtigung an das heutige Zeitalter anpassen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Blickle Räder+Rollen ist Arbeitsbedingungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Gute Arbeitsbedingungen. Kantine Top! Schöne Gebäude. Gute Ausstattung.
es muss mehr für die körperliche Sicherheit der Mitarbeiter getan werden, mangelhafte bis überhaupt nicht durchgeführte Unterweisungen. Sicherheitsempfinden im Bezug auf die Gesundheit der Mitarbeiter muss groß geschrieben werden.
Modernes, verglastes Büro. Die Kantine ist qualitativ top.
Die technische Ausstattung ist teilweise ungerecht, da manche auf uralten Rechnern arbeiten während das Büro daneben die neuste Ausstattung besitzt.
Moderne Büros, top Kantine, Hardware auf dem neusten Stand - hier kann man nicht meckern!
--> sehr moderne Arbeitsplätze
--> tolles Betriebsrestaurant
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Blickle Räder+Rollen ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Was ist das?
Wer lebt um zu arbeiten ist bei Blickle richtig. Wer allerdings noch etwas mehr vom Leben haben möchte, sollte einen weiten Bogen um das Unternehmen machen.
Immer öfter wurde NACH der ohnehin veralteten Kernzeit (9 bis 16 Uhr, freitags bis 15 Uhr!!) gefordert SOFORT noch Aufgaben zu erledigen, welche beim Vorgesetzten allerdings schon zur Mittagszeit eingingen. Zudem wurden Abteilungsbesprechungen/ Termine ebenfalls vor oder nach der Kernzeit gelegt, wodurch gefordert wurde, private, längst vereinbarte Termine abzusagen/ zu verschieben.
...
Der Punkt mit der meisten Luft nach oben. Führungskräfte werden durch Vertragsmodelle ausgepresst und überfordert. Dadurch leidet nicht nur die Leistung, sondern auch die Stimmung.
Homeoffice wird gewährt, allerdings kocht hier jede Abteilung trotz Firmenregelung seine eigene Suppe.
Kernzeitregelung muss überarbeitet werden - bei Verletzung von einer Minute ruft die Personalabteilung an und weist auf den Fehler hin. Selbst wenn man diesen zuvor angekündigt hat (Arztbesuch o.ä.)
Flexible Gleitzeit = 1 Gleittag im Monat, Kernarbeitszeit bis 16:00 Uhr
An Überstunden wird die Leistung bemessen obwohl man mit diesen Überstunden nichts anfangen kann. Home Office sind insgesamt 5 Tage im Monat aber nicht mehr wie 2 Tage in der Woche.
offiziel Ja, praktisch Nein
1 Gleittag pro Monat.
Es muss von 7 bis 16:15 gearbeitet werden. Am liebsten länger uns samstags auch noch. Jobrad kann man jetzt buchen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).
Ich habe mich in meiner Zeit bei Blickle sehr gut weiterentwickeln dürfen.
Akamedy ist gut, keine Chance für weitere Beförderung für ``New comer``
Karriere macht nur wer männlich und Ü40 ist und auf Vitamin B zurückgreifen kann.
Habe kein Weiterbildungsangebot erhalten oder davon gehört. Muss man eben aktiv ansprechen und vermutlich genauso darauf beharren wie auf eine Gehaltserhöhung.
--> siehe Hauseigene Blickle Academy
--> zusätzlich werden auch besondere Trainingsreihen angeboten, zuletzt mit dem Handball-Europameister Martin Strobel
Als Frau schon mal generell schwierig. Bei Weiterbildungen wird gespart - man meldet eine Person an und 4 schauen über einen Teams-Stream zu. Zertifikat gibts dann eben nur für einen Mitarbeiter.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Blickle Räder+Rollen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Blickle Räder+Rollen schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Blickle Räder+Rollen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 112 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 72 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Blickle Räder+Rollen als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 6 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
Blickle Räder+Rollen
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Blickle Räder+Rollen
Branchendurchschnitt: Industrie