Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 113 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
FirmenwagenIch bin mit meiner beruflichen Situation sehr zufrieden. Das Arbeitsumfeld ist äußerst professionell und respektvoll. Die Zusammenarbeit im Team gestaltet sich konstruktiv und effizient. Meine Kolleginnen und Kollegen sind sehr freundlich, arbeiten proaktiv und unterstützen sich gegenseitig.
Engagement wird im Unternehmen anerkannt und gezielt gefördert.
Insgesamt handelt es sich um einen Arbeitgeber, der verlässliche und stabile Rahmenbedingungen bietet und bei dem man sich langfristig gut aufgehoben fühlt. Die Firma Blickle zeichnet sich durch eine hohe wirtschaftliche Stabilität aus. Selbst in ...
Sehr positive Entwicklung in den letzten Jahren. Hohe Dynamik. Klare Vision der Blickle Produktion 2030. Familienunternehmen. Klares Bekenntnis zum Standort Deutschland.
- Tolle Kollegen
- Erstklassige Kantine
- Moderne Büros
- Gute Parkplatzsituation
- Homeoffice
Sehr stabile Firma
Lohn immer pünktlich
Urlaub wird immer genehmigt
Urlaub wird immer genehmigt eigentlich, schönes Büro.
Stempeluhren hängen irgendwo in Buxtehude anstatt diese am Eingang zu platzieren. Der Parkplatz ist im Stechschritt in nicht weniger als fünf Minuten zu erreichen. Im Winter wird der Weg zudem nicht geräumt / gestreut, wodurch dieser zur Rutschpartie wird. Der Weg wird wohl von der Gemeinde betreut, wenn diese allerdings nicht dazukommt, sollte ich mir als Arbeitgeber doch die Zeit nehmen zu räumen/ streuen, damit meine eigenen Arbeitskräfte sicher vom Parkplatz ins Büro kommen?
Die Gleitzeitregelung. Gerade für Familien. Es soll jeden Samstag gearbeitet werden. Gute Mitarbeiter sind die die viele Stunden machen.
- Einstellung „Blickle über allem“
- Oftmals keine Empathie für die MA
- Überlastung der Mitarbeiter/Teamleiter
- Ellenbogengesellschaft
das zwischenmenschliche geht immer mehr verloren, gerade wenn man die "Leute aus den Büros" nimmt, dann wird schnell klar, dass es eine 2. Klassengesellschaft gibt. Es kann nicht sein, dass immer andere für Fehler gerade stehen müssen, welche nicht eigenverschuldet sind.
Das Führungsverhalten zeigt deutliche Schwächen durch unausgewogene Entscheidungsprozesse, übermäßiges Mikromanagement und teilweise toxisches Verhalten einzelner Führungskräfte. Arbeitsdruck wird oft ungefiltert weitergegeben, und es fehlt an professioneller Mitarbeiterführung.
Die Kommunikationsstrukturen sind mangelhaft organisiert. Es fehlen klare Kommunikationswege und standardisierte Abläufe, wodurch wichtige Informationen häufig nicht die zuständigen Mitarbeiter erreichen.
Die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit ist problematisch, da sich Mitarbeiter primär für ihren eigenen Bereich verantwortlich fühlen und die Unterstützung über Abteilungsgrenzen hinweg oft schwierig ist.
Das Vergütungssystem zeigt erhebliche Mängel. Gehaltserhöhungen erfolgen meist ...
1. Deutschkurse für alle Mitarbeiter, als internationales Unternehmen, kann man verlangen, dass am Hauptstandort alle Mitarbeiter fließend deutsch sprechen und verstehen müssen!
2. Sprache Englisch und wenn das nicht ausreicht, dann muss man als Firma geeignete Mitarbeiter einstellen oder mit entsprechenden Kursen nachsteuern.
3. Lohnanpassungen, wer mehr leistet und Bereitschaft zeigt, der muss auch entsprechend mit mehr Lohn/Gehalt rechnen können und sich nicht 1,3 Prozent mehr für 200% Mehrarbeit zufrieden geben.
4. Kommunikation mit übergeordneten Stellen muss besser werden, gerade ...
Flexibler und agiler werden, mehr Home Office zulassen für die Positionen, in denen es passt. Entweder richtige Gleitzeit anbieten oder es ganz lassen - das was bei Blickle ist hat nichts mit flexibler Gleitzeit zu tun. Frauen ernst nehmen und auch mal die Chance auf Führung geben.
Vertrauen, Verantwortung an MA
Wenige Kontrolle
Mitarbeiter mehr Gehalt zahlen
Dringend und ohne Umwege in 2026 ankommen!
Homeoffice (Fünf Tage pro Monat, zwei Tage pro Woche), Kernzeit -> Work-Life-Balance, Gleichberechtigung an das heutige Zeitalter anpassen.
Der am besten bewertete Faktor von Blickle Räder+Rollen ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Kriegt man als normaler Arbeiter natürlich weniger mit - Eindruck ist aber gut.
auf einem gutem Weg, aber noch lange nicht am Ziel
Die Firma zeigt ein positives Engagement im Bereich Umweltschutz und Nachhaltigkeit. Umweltfreundliche Arbeitspraktiken sind etabliert, und es gibt ein erkennbares Bewusstsein für ökologische Verantwortung im Unternehmensalltag. Auch wenn noch Raum für weitere Verbesserungen besteht, sind die grundlegenden Maßnahmen zum Umwelt- und Klimaschutz überzeugend umgesetzt.
Ok, Mülltrennung und Lampen + Rechner werden übers WE komplett ausgeschaltet (spart Kosten ;) ).
Es wird sehr viel für den Umweltschutz getan.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Blickle Räder+Rollen ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Was ist das?
Wer lebt um zu arbeiten ist bei Blickle richtig. Wer allerdings noch etwas mehr vom Leben haben möchte, sollte einen weiten Bogen um das Unternehmen machen.
Immer öfter wurde NACH der ohnehin veralteten Kernzeit (9 bis 16 Uhr, freitags bis 15 Uhr!!) gefordert SOFORT noch Aufgaben zu erledigen, welche beim Vorgesetzten allerdings schon zur Mittagszeit eingingen. Zudem wurden Abteilungsbesprechungen/ Termine ebenfalls vor oder nach der Kernzeit gelegt, wodurch gefordert wurde, private, längst vereinbarte Termine abzusagen/ zu verschieben.
...
Der Punkt mit der meisten Luft nach oben. Führungskräfte werden durch Vertragsmodelle ausgepresst und überfordert. Dadurch leidet nicht nur die Leistung, sondern auch die Stimmung.
Homeoffice wird gewährt, allerdings kocht hier jede Abteilung trotz Firmenregelung seine eigene Suppe.
Kernzeitregelung muss überarbeitet werden - bei Verletzung von einer Minute ruft die Personalabteilung an und weist auf den Fehler hin. Selbst wenn man diesen zuvor angekündigt hat (Arztbesuch o.ä.)
Flexible Gleitzeit = 1 Gleittag im Monat, Kernarbeitszeit bis 16:00 Uhr
An Überstunden wird die Leistung bemessen obwohl man mit diesen Überstunden nichts anfangen kann. Home Office sind insgesamt 5 Tage im Monat aber nicht mehr wie 2 Tage in der Woche.
1 Gleittag pro Monat.
Es muss von 7 bis 16:15 gearbeitet werden. Am liebsten länger uns samstags auch noch. Jobrad kann man jetzt buchen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).
--> siehe Hauseigene Blickle Academy
--> zusätzlich werden auch besondere Trainingsreihen angeboten, zuletzt mit dem Handball-Europameister Martin Strobel
gegen "0" und wer sich selbst um Kurse kümmert, der wird systematisch kalt gestellt und bekommt überhaupt keine Aussicht mehr auf "Weiterbildungen"
Ich habe mich in meiner Zeit bei Blickle sehr gut weiterentwickeln dürfen.
Akamedy ist gut, keine Chance für weitere Beförderung für ``New comer``
Karriere macht nur wer männlich und Ü40 ist und auf Vitamin B zurückgreifen kann.
Habe kein Weiterbildungsangebot erhalten oder davon gehört. Muss man eben aktiv ansprechen und vermutlich genauso darauf beharren wie auf eine Gehaltserhöhung.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Kundenorientiert handeln.
