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Gehalt

Wie oben erwähnt, die Kollegen die lange da sind werden definitiv unterbezahlt. Hier sollte auch dringend eine Lösung gefunden werden. Die älteren geben den Jungen doch sonst nicht das umfangreiche Wissen 1 zu 1 weiter.

Für den ständigen Stress ist das Gehalt nicht angemessen. Manche arbeiten fast jeden Samstag um über die Runden zu kommen, andere haben es wahrscheinlich nicht nötig, da nie am Samstag im Betrieb gesehen, meistens sieht man immer die gleichen Gesichter.

Das Einstiegsgehalt ist reine Verhandlungssache, da es keine Tarifstruktur gibt. Man kann ggf. gut starten. Auch wenn das Gehalt an sich, die zusätzlichen Sonderzahlungen sowie die allgemeinen Gehaltserhöhungen nicht schlecht sind, ist eine individuelle, leistungsabhängige Gehaltserhöhung ein äußerst schwieriges und intransparentes Unterfangen. Für kleinste Beträge muss man jahrelang kämpfen, Entscheidungen werden stets vertagt, bis so mancher Mitarbeiter zermürbt aufgibt. Als Erfolgsmerkmal werden nicht die Ergebnisse gesehen, sondern vor allem die Anzahl der Überstunden.

Insofern Gehaltserhöhungen gewährt werden, sind diese in der Regel an schlechtere Rahmenbedingungen geknüpft (z. B. nachteilige Überstundenregelungen), welche den monetären Vorteil deutlich schmälern oder gar zunichte machen.

Gehalt ist überpünktlich.
Der Lohn/Gehalt ist in Ordnung.
Für 3 Schicht aber meiner Meinung nach zu wenig.
Sozialleistungen sind gut.

Lieber ein wenig mehr zahlen in der Produktion, dann weniger ist die MA Fluktuation. Kenntnisse und Fähigkeiten intern gehen nicht verloren wenn MA gehen...

Immer ausbaufähig. Aber hier greift wieder das Leistungsprinzip. Wer viel für den Erfolg des Unternehmens einbringt, wird am Ende auch belohnt werden.