Wer’s konservativ mag…
Gut am Arbeitgeber finde ich
Urlaub wird immer genehmigt eigentlich, schönes Büro.
Verbesserungsvorschläge
Flexibler und agiler werden, mehr Home Office zulassen für die Positionen, in denen es passt. Entweder richtige Gleitzeit anbieten oder es ganz lassen - das was bei Blickle ist hat nichts mit flexibler Gleitzeit zu tun. Frauen ernst nehmen und auch mal die Chance auf Führung geben.
Work-Life-Balance
Flexible Gleitzeit = 1 Gleittag im Monat, Kernarbeitszeit bis 16:00 Uhr
An Überstunden wird die Leistung bemessen obwohl man mit diesen Überstunden nichts anfangen kann. Home Office sind insgesamt 5 Tage im Monat aber nicht mehr wie 2 Tage in der Woche.
Karriere/Weiterbildung
Als Frau schon mal generell schwierig. Bei Weiterbildungen wird gespart - man meldet eine Person an und 4 schauen über einen Teams-Stream zu. Zertifikat gibts dann eben nur für einen Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Aussagen wie ‘das steht nicht in meiner Jobbeschreibung’ auf Fragen sind Standard. Eher ein gegeneinander anstatt ein Miteinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Frage sollte eher heißen Umgang mit jüngeren Kollegen da Blickle zum Großteil aus älteren Kollegen besteht.
Arbeitsbedingungen
Schönes, neues Büro
Kommunikation
Selbst innerhalb von Abteilungen ist der Informationsfluss nicht vorhanden
Gleichberechtigung
Frauen werden nicht gleich angesehen wie Männer. Frauen in Führungspositionen gibt es quasi nicht bis auf die GL.