Streng geführtes Familienunternehmen mit fragwürdigem Führungsstil
Gut am Arbeitgeber finde ich
Qualität der Produkte
Moderne der Büroräume
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu hohes Arbeitspensum
Unterbesetzung
Verbesserungsvorschläge
Denkanstöße:
-Durch Wachstum sollte die Menschlichkeit nicht auf der Strecke bleiben
-Christliches Denken voraussetzen aber nicht danach handeln?
- Wechsel der Personalleitung wäre mehr als angebracht
-Konstruktive Kritik sollte nicht als persönlicher Angriff gewertet werden
-Manchmal hilft es einen Blick hinter sie Kulissen zu werfen bevor man blindlings eine Ausfluchtsentscheidung trifft
Kommunikation
Resignation langjähriger Mitarbeiter durch Demotivation und Überlastung führt zu Egoismus aus Selbstschutz =mangelnde Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt vom Allerfeinsten
Work-Life-Balance
Überstunden werden erwartet und vorausgesetzt, Gleitzeitmodell deklariert aber nicht konsequent angewandt. Kernarbeitszeiten lassen keine Flexibilität zu
Vorgesetztenverhalten
Normale Kommunikation nicht möglich Überlastung der Führungskräfte wird am kleinen Arbeiter durch mangelnde oder unfaire Kommunikation ausgelassen
Interessante Aufgaben
Der einzelne Arbeiter wird bewusst klein gehalten Kontrolle wo es nur geht. Freies Arbeiten nicht möglich, Verbesserungsvorschläge ignoriert oder erst nach monatelangem Kämpfen widerwillig umgesetzt
Arbeitsbedingungen
Überbelastung und Stress wird mit Ergonomie am Arbeitsplatz "entschuldigt"
Image
Leider bestätigte sich das Image das in der Außenwelt besteht
Karriere/Weiterbildung
Vor Beginn beendet