Viel Frust
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man bei vielen Kollegen spürt, dass für sie das Klientel an erster Stelle steht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das „von oben herab“ vieler Vorgesetzter.
Verbesserungsvorschläge
Menschen die tagtäglich mit ihnen anvertrauten Menschen arbeiten sollten gehört werden.
Aus der Hierarchie sollte wieder ein miteinander werden.
Natürlich ist das Institut auch darauf angewiesen wirtschaftlich und flexibel zu arbeiten. Es sollte dabei aber nicht vergessen werden, dass wir hier mit menschlichen Individuen arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen ist überwiegend gut. Je weiter man bei der eindeutigen Hierarchie nach oben schaut, desto mehr merkt man, wie absurd die Vorstellung der täglichen Arbeit ist.
Kommunikation
Offene Kommunikation scheint trotz mehrmaliger Anmerkung ein Fremdwort zu sein. Teils gesundheitlich relevante Informationen werden unzureichend weitergegeben.
Kollegenzusammenhalt
Weitestgehend gut, da wir alle „im gleichen Boot sitzen“.
Work-Life-Balance
Die Dienstplanung richtet sich scheinbar nach 2-3 Leuten, was anderen Kollegen einen unschönen Dienstplan beschert.
Vorgesetztenverhalten
Durch fehlende Protokolle in Besprechungen ist nicht nachvollziehbar wann welche Einigungen getroffen worden sind.
Die Konzepte und zukünftige Planung der Leitungsebene ist dadurch nicht nachvollziehbar.
Trotz dessen, dass das Institut als pädagogische Einrichtung läuft gleichen die Arbeitsbedingungen mehr und mehr einer reinen Pflegeeinrichtung.
Einwände von pädagogisch ausgebildeten Fachkräften werden nicht berücksichtigt oder als Kritik wahrgenommen.
Eine Kommunikation auf Augenhöhe ist meines Erachtens nach hier nicht mehr möglich.
Kollegen befürchten teils eine Versetzung, wenn sie etwas kritisieren.
Gleichberechtigung
Es ist deutlich zu spüren, dass es unterschiedliche Sympathien gegenüber den Mitarbeitern gibt.
Ist menschlich aber ziemlich unprofessionell es die betreffenden spüren zu lassen.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer fehlt es an Maßnahmen um die Räume herunterzukühlen.
Im Winter merkt man deutlich, dass die Fenster viel Zugluft durchlassen.
Hier und da wird aber auch mal was renoviert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte besser sein.
In Häusern die am Wochenenden nicht genutzt werden ist oft das Licht dauerhaft an.
Gehalt/Benefits
Bezahlung nach TvöD
Image
Ich hab das Gefühl es wird viel Geld und Zeit in ein gutes Image investiert (Instagram, Zeitungsartikel etc).
Die Realität trifft das leider nicht immer.