Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Betriebsarzt
Rabatte
Parkplatz
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Diensthandy
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Firmenwagen
Essenszulage- super Atmosphäre
- flache Hierarchie
- die Möglichkeit von internen Wechseln innerhalb der Stiftung
- Gleitzeitmodell
- freundliches Miteinander (jeder grüßt auf dem Gelände und hilft bei Bedarf)
- Kantine
- viele Veranstaltungen für die Klienten und Mitarbeiter
- kostenfreie Parkmöglichkeiten (wenn auch zu wenig) vorhanden
- öffentlicher Dienst /TvöD
Dass es hier keinen Stillstand gibt. Verschiedenste Themen und Herausforderungen werden nicht aufgeschoben, sondern angepackt und mit viel Herzblut weiterentwickelt.
Das einzig gute ist der Zusammenhalt zwischen Kollegen.
Respektvoller und wertschätzender Umgag miteinander!
Fairness, Kollegialität, Vorgesetzte, die hinter seinen Teams stehen, Aufgeschlossenheit für Neues, der einzelne Mensch zählt, bei den Klienten/Kindern wie auch bei den Kollegen, der Umgang miteinander
- Führungsstruktur, die Institutsleitung dachte zuerst an sich.
- Die Leiter und Chefs zogen ihre Pläne durch. Auf Ideen der langjährigen Mitarbeiter wurde nicht eingegangen, wäre alles nicht mehr möglich.
- Neue Ausstattungen/ Mobiliar/Hilfsmittel dauerten zu lange.
- Umstellungen auf PuD ging zu schnell, gerade für MA´s die keine/wenig Erfahrungen mit PC hatten, Loga wurde ohne Schulung eingeführt - Keyuser waren zu wenig oder hatten keine Zeit zum zeigen wie das Programm lief.
Leitung ! Zeigt kein Interesse.... Hauptsache das Image nach aussen stimmt.
- Klimasituation im Sommer und Winter in den Räumlichkeiten (Klienten und Verwaltung)
- Weiterbildung Verwaltung
- Leistung und Qualität der technischen Ausstattung
Nicht viel verständnis für gewissen situationen
Kleinigkeiten, nicht der Rede wert!
Manschmal benötigt man viel Überredungskunst. Im großen uns ganzen passt es, bisschen mehr Struktur in allem würde viele Tätigkeiten im Alltag erleichtern.
Haustechnik benötigt von Grund aus eine neue Leitung und definitiv bessere Struktur. Die Haustechnik muss sich von Grund aus im Klaren sein wer unsere Auftraggeber sind und den Sinn dieser Arbeit verinnerlichen, dann würde vielleicht vieles anders angepackt...
Silent-Quitting mal beleuchten.
Für PR-Mitarbeiter wäre eine Hospitation in den verschiedenen Arbeitsbereichen sinnvoll. Anstatt Standard-Floskeln hier zu artikulieren.
Faire Bezahlung für entsprechende Ausbildung. Bessere Arbeitsbedingungen wie Kommunikation und wertschätzung zeigen
Mitarbeiterschaft in gewissen Entscheidungsprozesse miteinbeziehen
-Klimaanlagen in allen Häusern,
- Sanierungen die auch das sind - nicht nur teure Verschönerungen.
- Bessere PC Programme. Loga und PuD sind unübersichtlich. PuD hängt ständig.
- Schallschutzdämmungen in den Häusern.
Der am besten bewertete Faktor von Blindeninstitutsstiftung ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Gleichberechtigung ist bei uns definitiv wichtig. Wir haben ganz viele weibliche Leitungskräfte.
ist hier kein Thema, sondern ganz normal vorausgesetzt
Herkunft, Religion, sexuelle Orientierung, Geschlecht... Das spielt absolut keine Rolle, alle sind willkommen und dürfen ihre Potentiale entfalten.
Sehe ich umgesetzt
Scheint gegeben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Blindeninstitutsstiftung ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Kommunikation zwischen Kollegen war gut. Vorgesetzte meldeten sich nur wenn sie etwas brauchten, ansonsten musste man selber nach Informationen u.a. dem Klientel, suchen. Allgemeine Mitteilungen liefen unpersönlich über Mail. Vorgeschriebene Mitarbeitergespräche fanden, bei mir, seit Jahren nicht statt.
Informationsbriefe gab es. Sie spiegelten, meiner Meinung nach, nicht die Realität an der Arbeitsbasis.
In manchen Prozessen könnte die Transparenz in der Kommunikation noch etwas besser sein
Kommunikation mit Vorgesetzten ist schrecklich
Es wird viel versprochen aber nicht eingehalten, Aussendarstellung wichtiger als das lösen interne Probleme. Inzwischen gibt es eine Spaltung zwischen Leitungsebene und Mitarbeiter.
Vieles geht im Arbeitsalltag verloren. Kommunikation könnte klarer und zielgerichteter sein. Im eigenen Team ist die Kommunikation gut, Fach übergreifenden manchmal schwierig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten je nach Tätigkeit begrenzt. Für die Gruppenmitarbeiter gibt es viele Weiterbildungen. Für die Verwaltungsberufe leider viel zu wenig.
Viele interne Fortbildungen.
Man hat viele Möglichkeiten
Fortbildungen wurden/werden angeboten
Karriere siehe "Karriere/Gehalt". Weiterbildung könnte über Onlineangebote und offensivere Zusendung von Fortbildungsprogrammen, v.a. klassisch in Papierform (Programmhefte) besser sein.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wenn nötig länger bleiben.
