Blindeninstitutsstiftung

Bewertungen

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung und Ihre offenen Worte. Es freut uns, dass Sie die entspannte Atmosphäre sowie den Kollegenzusammenhalt bei uns positiv erleben.

Ihre Hinweise auf verbesserungswürdige Rahmenbedingungen, mehr Verständnis in herausfordernden Situationen sowie den Wunsch nach wertschätzender Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Eine faire und transparente Vergütung ist uns ein großes Anliegen – deshalb zahlen wir nach dem TVöD mit vielen Zusatzleistungen und bieten darüber hinaus zahlreiche Benefits für Mitarbeitende.

Gerne stehen wir Ihnen auch für ein persönliches Gespräch zur Verfügung. Denn nur im Dialog können wir gemeinsam Lösungen entwickeln und die Arbeitsbedingungen weiter verbessern. Wenden Sie sich hierzu gerne jederzeit an die Würzburger Institutsleiter Dr. Michael Weis und Matthias Rüth (institutsleitung-wuerzburg@blindeninstitut.de).

Vielen Dank für Ihr Engagement in der Blindeninstitutsstiftung und Ihre Offenheit.

Beste Grüße
Thomas Kandert
Stiftungskommunikation

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter*in,

vielen Dank, dass Sie sich Zeit nehmen und eine Bewertung abgeben. Es ist schade, dass Ihre Bewertung sehr schlecht ausfällt. Uns liegt viel daran für alle Mitarbeitenden möglichst positive Erfahrungen in ihrem Arbeitsalltag zu ermöglichen. Auch wenn Ihre Rückmeldung sehr kritisch ist, schätzen wir es, dass Sie Ihre Perspektive mit uns teilen.

Wir würden uns gerne mit Ihnen direkt austauschen. Sofern Sie das auch möchten, können Sie sich hierzu gerne an stiftungskommunikation@blindeninstitut.de wenden.

Wir wünschen Ihnen privat und beruflich alles Gute.

Viele Grüße
André Höfig
Stiftungskommunikation

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre positive Bewertung und die wertschätzenden Worte! Es freut uns sehr, dass Sie die Arbeitsatmosphäre seit Jahren als top erleben und die sich weiterentwickelnden Kommunikationsstrukturen positiv hervorheben. Dass Sie trotz der Herausforderungen, die die Arbeit mit Menschen manchmal mit sich bringt, so engagiert und reflektiert bleiben, schätzen wir sehr.

Auch Ihre Hinweise zu den Entwicklungsmöglichkeiten und der begrenzten Zeit dafür nehmen wir mit – denn genau solche Rückmeldungen helfen uns, an den richtigen Stellschrauben zu drehen.

Schön, dass Sie Teil unseres Teams in Regensburg sind – wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen!

Beste Grüße
Thomas Kandert
Stiftungskommunikation

Liebe Userin, lieber User,

herzlichen Dank für Ihre ausführliche und sehr positive Rückmeldung. Es freut uns, dass Sie Aspekte wie Fairness, Kollegialität und den wertschätzenden Umgang so stark hervorheben und Ihre Entscheidung für die Blindeninstitutsstiftung weiterhin als die richtige empfinden. Auch Ihre konkreten Verbesserungsvorschläge, beispielsweise zur Parkplatzsituation, nehmen wir gerne mit. Da es sich um eine Mehrfachbewertung handelt, danken wir Ihnen umso mehr für Ihr wiederholtes, positives Feedback – das zeigt uns, dass dieser Eindruck nachhaltig ist.

Schön, dass Sie Teil des Teams sind – Ihnen weiterhin privat und beruflich alles Gute.

Herzliche Grüße
Christina Stenger
Stiftungskommunikation, Referentin Personalmarketing

Liebe Userin, lieber User,

herzlichen Dank für Ihr offenes und insgesamt positives Feedback. Besonders freut es uns, dass Sie die Rücksichtnahme auf das Privatleben und viele weitere Aspekte Ihrer Arbeit bei uns als sehr positiv erleben.

Ihre Rückmeldung zur „Kommunikation“ und zum „Vorgesetztenverhalten“ nehmen wir ernst – sie gibt uns wichtige Impulse, um uns stetig zu verbessern. Generell ist für ein persönliches Feedback zunächst die direkte Führungskraft die richtige Ansprechperson – bei Bedarf stehen jedoch auch der Institutsleiter in Schmalkalden Thomas Garten (thueringen@blindeninstitut.de) sowie der Personalrat jederzeit unterstützend zur Verfügung.

Für Ihre weitere Zeit bei uns oder Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.

Herzliche Grüße

Christina Stenger
Stiftungskommunikation, Referentin Personalmarketing

Liebe Userin, lieber User,

vielen Dank für Ihre sehr positive Rückmeldung und die damit verbundene Wertschätzung – insbesondere gegenüber der Bereichsleitung. Es freut uns sehr, dass Sie unsere Haltung, den Menschen als Individuum in den Mittelpunkt zu stellen, so wahrgenommen haben.

Gerade im Bereich der Werkstudententätigkeiten ist es uns ein Anliegen, jungen Menschen einen sinnstiftenden und gleichzeitig praxisnahen Einblick in unsere Arbeitswelt zu ermöglichen – umso schöner ist es, wenn das auch so erlebt wird.

Für Ihren weiteren beruflichen wie persönlichen Weg wünschen wir Ihnen alles erdenklich Gute und freuen uns, wenn Sie die Zeit bei uns in guter Erinnerung behalten.

Herzliche Grüße

Christina Stenger
Stiftungskommunikation, Referentin Personalmarketing

Liebe Userin, lieber User,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu schildern. Auch wenn Ihre Rückmeldung sehr kritisch ist, schätzen wir es, dass Sie Ihre Perspektive mit uns teilen. Denn gerade auch kritische Stimmen bieten uns wichtige Impulse zur Weiterentwicklung.

Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Tätigkeit bei uns – trotz der grundsätzlich als bereichernd empfundenen Arbeit mit den Bewohnerinnen und Bewohnern – so belastend erlebt haben. Dass Sie das Gefühl hatten, mit Ihren Anliegen nicht ausreichend gehört oder wertgeschätzt worden zu sein, nehmen wir sehr ernst. Denn vorweg möchten wir direkt Ihre Frage beantworten, was ein Mensch wert ist: Wie es im Satzungszweck und unserem Leitbild geschrieben steht, stehen in unserer täglichen Arbeit ganz klar und nach wie vor Menschen mit komplexen Behinderungen im Mittelpunkt unseres Handelns.

Zur angesprochenen Fluktuation möchten wir anmerken: Im bundesweiten Vergleich innerhalb der Sozial- und Pflegebranche liegt unsere Personalfluktuation am Blindeninstitut Würzburg im normalen Bereich. Gleichzeitig ist es uns ein wichtiges Anliegen, kontinuierlich an guten Rahmenbedingungen und einer stabilen Teamstruktur zu arbeiten – beispielsweise durch gezielte Personalentwicklung, Supervisionen sowie Maßnahmen zur Stärkung des Miteinanders.

Die von Ihnen beschriebene personelle Unterbesetzung möchten wir in aller Deutlichkeit einordnen: Selbstverständlich werden alle Gruppen nach gesetzlich vorgeschriebenen Fachkraftquoten sowie nach unserem internen Qualitätsanspruch geplant besetzt. Auch bei Ausfällen im Team setzen wir alles daran, kurzfristig geeignete Vertretungslösungen zu finden. Dabei ist uns bewusst, dass die Anforderungen im Alltag hoch sind – umso wichtiger ist uns ein offener Dialog, in dem Belastungen frühzeitig angesprochen werden können.

Wir würden uns freuen, wenn Sie – falls Sie dazu bereit sind – den direkten Austausch mit uns suchen. Wenden Sie sich hierzu gerne jederzeit an die Würzburger Institutsleiter Dr. Michael Weis und Matthias Rüth (institutsleitung-wuerzburg@blindeninstitut.de). Ihre Sichtweise ist uns nicht egal, im Gegenteil: Nur gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden können wir unsere Arbeit für die Menschen, die wir begleiten, stetig verbessern.

Ihnen wünschen wir privat und beruflich alles Gute.

Herzliche Grüße

Christina Stenger
Stiftungskommunikation, Referentin Personalmarketing

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre ausführliche und insgesamt wirklich positive Rückmeldung! Es freut uns sehr, dass Sie Ihre Erfahrungen bei uns in so vielen Bereichen als bereichernd und kollegial beschreiben – insbesondere der gelebte Teamzusammenhalt, die Offenheit im Haus sowie die Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung sind für uns zentrale Werte, die wir gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden stetig weiterentwickeln möchten.

Besonders schätzen wir Ihr Feedback zu den IT-Arbeitsbedingungen und der Kommunikation. Beide Themen nehmen wir sehr ernst und setzen Impulse bzw. definierte Standards, um Prozesse klarer und zielgerichteter zu gestalten.

Ein kurzer Hinweis: Auf Bewertungsplattformen wie dieser ist lediglich eine Bewertung pro Person und Jahr vorgesehen. Da Ihre Rückmeldung Hinweise auf eine Mehrfachbewertung enthält, freuen wir uns umso mehr, wenn Sie weitere Anregungen direkt an uns richten – denn Ihre Meinung ist uns wichtig.

Ihnen weiterhin privat und beruflich alles Gute.

Herzliche Grüße

Christina Stenger
Stiftungskommunikation, Referentin Personalmarketing

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank für Ihre offene und insgesamt sehr positive Rückmeldung. Es freut uns wirklich, dass Sie das Arbeitsklima, den Kollegenzusammenhalt und die Sinnhaftigkeit Ihrer Tätigkeit bei uns so schätzen – das sind zentrale Werte, die uns als Stiftung besonders wichtig sind.

Auch Ihre Hinweise zur Einführung neuer Programme und Standards nehmen wir ernst. Der Wunsch nach mehr Zeit und Schulungen ist nachvollziehbar – wir arbeiten kontinuierlich daran, Veränderungen möglichst gut zu begleiten und den Prozess für alle Mitarbeitenden machbar zu gestalten.

Dass unsere räumlichen Bedingungen durch den Denkmalschutz Grenzen haben, ist uns bewusst – umso schöner, dass der Garten und Spielplatz als angenehmer Ausgleich wahrgenommen werden.

Vielen Dank für Ihr Engagement und Ihre konstruktiven Anmerkungen. Wir freuen uns, wenn Sie uns noch lange Zeit als Kolleg*in erhalten bleiben! Ihnen privat und beruflich alles Gute.

Herzliche Grüße

Christina Stenger
Stiftungskommunikation, Referentin Personalmarketing

Vielen Dank für Ihre ehrliche und ausführliche Rückmeldung. Es tut uns leid, dass Sie Ihre Arbeit im Blindeninstitut München in Teilen als unzufriedenstellend erlebt haben. Ihre Kritik, insbesondere zur Kommunikation, Wertschätzung und zu den Arbeitsbedingungen, nehmen wir sehr ernst und sehen sie als wertvollen Impuls, um weiter an Verbesserungen zu arbeiten.

Zugleich möchten wir klarstellen: Die Aussage, dass an unseren Klient*innen gespart werde, können wir nicht nachvollziehen. Die bestmögliche Versorgung, Begleitung und Förderung der uns anvertrauten Menschen ist unser zentrales Anliegen – und dafür setzen wir unsere personellen, strukturellen und finanziellen Mittel gezielt und mit hohem Anspruch ein.

Auch Ihre Beobachtung, dass sich Vorgesetzte vor Klient*innen ekeln oder Angst vor ihnen hätten, entspricht nicht unserem Selbstverständnis oder unserer Erfahrung. Unsere Führungskräfte bringen sich mit großem Engagement und fachlicher Kompetenz für das Wohl der Klient*innen ein. Sollte es in Einzelfällen zu Missverständnissen oder belastenden Situationen gekommen sein, bedauern wir das sehr und wünschen uns, dass solche Erfahrungen offen im Gespräch aufgearbeitet werden können.

Generell freuen wir uns, wenn Sie sich mit Ihrem Feedback an Ihre* Vorgesetzte*n oder auch gerne direkt an die Institutsleitung (institutsleitung-muenchen@blindeninstitut.de) wenden. Natürlich steht Ihnen auch der Personalrat für ein vertrauensvolles Gespräch zur Verfügung.

Es freut uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt sowie die Vielfalt und Sinnhaftigkeit der Aufgaben als positiv wahrgenommen haben.

Umso mehr hoffen wir, dass Sie uns auch weiterhin als Mitarbeiter*in erhalten bleiben. Lassen Sie uns gemeinsam daran arbeiten, blinden, seh- und mehrfachbehinderten Kindern und Jugendlichen eine Perspektive für ihr Leben zu geben.

Beste Grüße
Thomas Kandert
Stiftungskommunikation