Blinkist Unternehmenskultur

  • Berlin, Deutschland
  • BrancheIT
Blinkist

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Blinkist die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Blinkist
Branchendurchschnitt: IT

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Blinkist
Branchendurchschnitt: IT

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Extrem angenehm. Es wird viel zusammen gelacht, es ist immer fair und die Zusammenarbeit produktiv. Ich habe noch nie erlebt, dass jemand etwas Schlechtes hinter dem Rücken eines anderen sagt.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich herrscht eine gute Grundstimmung auf der Basis von Respekt und Freundlichkeit. Wie feiern Erfolge zusammen, viele hier sind befreundet. Wenn es kritischer wird mit einem Unternehmensziel wachsen wir trotzdem zusammen und ziehen an einem Strang. Ich kann mich nicht erinnern, mal eine eisige Stimmung erlebt zu haben. Es gibt auch viel Humor und Neckereien.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Einer unserer Werte ist Direkte Kommunikation, ein anderer Transparenz. Wir achten viel auf gute Kommunikationsformen, können aber noch besser darin werden, auch negatives Feedback so anzubringen, dass keine Missverständnisse entstehen. Manchmal kommt es dazu, dass Probleme erst spät aufgedeckt werden, weil es an Kommunikation gefehlt hat.

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Da wir wenige Hierarchien haben, gibt es auch wenig „Politik“ unter Kollegen. Und da wir bei jeder Neueinstellung darauf achten, dass die neuen Leute unsere Unternehmenswerte vertreten, passiert es selten, dass Kollegen nicht zusammenhalten. Natürlich kann nicht jeder jeden mögen und manchmal gibt es auch Konflikte.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir haben flexible Arbeitszeiten, bekommen das Vertrauen, unseren Urlaub selbst zu gestalten, können von zuhause arbeiten, wenn nötig, und sogar einige Zeit aus dem Ausland.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir sind selbstorganisiert und arbeiten alle auf einer Augenhöhe. Vorgesetzte oder klassische Manager gibt es bei uns nicht, nur Menschen, die eine eher strategische, leitende Funktion haben und darauf achten, dass alle in die richtige Richtung arbeiten und dass sich alle Mitarbeitenden entwickeln können.